本报讯（陈金华）二季度，工行湖南省永州分行在工总行网讯上稿27篇，与一季度上稿13篇相比增加14篇，实现环比翻番。
    今年以来，该行网讯工作着力追求质的提升，在稳步扩量的基础上力求实现质的飞跃。4月份，该行制定了《2016年度网讯、综合反映、宣传报道奖励办法》，扩大了一类网讯奖励范围，对“支行动态信息”实施跟“二级分行动态信息”同等奖励标准，将经验交流、案例分析、业务探讨等三个栏目采用的稿件，每篇奖励标准由往年的60元提高到100元；同时，设立“年度优秀信息员奖”，将“优秀信息员”名额从往年的10人扩大到30人，从而调动了基层员工的写稿积极性。为了鼓励信息员多写优质稿件，该行还制定了课题单项奖励标准：根据办公室安排，担任湖南城市金融学会、市人民银行、市银监分局、银行业协会等机构布置的调研课题的作者（执笔者），每篇计发稿酬400元。为了鼓励信息员多在工总行网讯上稿，该行规定凡是“总行网讯”采用的各类稿件，每篇另加100元。
    为了提高信息员的写作水平，今年5月份该行开展了青年员工“拜师学艺”活动，共选拔了4名网讯写作老师、12名青年学员参与“拜师学艺”启动仪式。网讯编辑在网讯主页上陆续发布了网讯写作技巧、写作规范、摄影技巧、图片处理、网讯抄袭及故意重复报送信息的界定等指导网讯写作的文章，在办公室专页上刊登了《网讯业务规程（2013年版）》、《网讯管理办法（2013年版）》等制度性规范文件，对信息员的网讯写作起到了很好的指导作用。网讯编辑在日常审稿中，针对信息员稿件中的某个大众化错误，以电子邮件的形式回复作者，并同时抄送全辖骨干信息员，从而有效遏制了同类错误在其他信息员中的再犯，促进了网讯质量迅速提高。