37岁的陆涛（化名）今年暑假奔走于
    沪上多所高校，打听人才引进的流程和
    相关待遇。这位任教于京城一顶级名校
    的年轻学者正考虑跳槽。“我头上没有
    ‘帽子’，在我们这样的大学，有‘帽子’的
    才称得上人才。”陆涛所说的“帽子”，指的
    是目前中央各部委和单位出台的形形色
    色的人才计划。
    陆涛这次来上海高校打听，得到的答复
    让他无语：没有“帽子”不符合该校引进人才
    的规定，也就享受不了引进人才的待遇。
    有学界人士指出，能够入选目前一些
    高级别“人才计划”的学者，确实都在各自
    领域有着较强的实力。而与之相应，有
    “帽子”学者和没“帽子”学者之间的待遇
    差距，也是“天壤之别”。
    华中科技大学教授薛宇介绍，以武汉
    地区几所重点高校为例，普通的教授招
    聘，科研启动经费一般不超过100万元。
    可如果入选的是“青年千人”，无论是工资
    待遇还是科研启动经费，都至少可以翻
    番，甚至可以翻几番。而如果引进的是国
    家“杰青”，那么无论是年薪还是科研经费
    都会更高。
    眼下，大学建设“双一流”的战鼓擂
    响，不少高校新近出台的人才引进计划，
    只考虑招聘头上有“帽子”的学者。
    有“帽子”的人才身价倍增，无形中让一些目前还没有拿到“帽子”的学者压力陡增。在高校中，45岁焦虑”随之开始蔓延。
    国家自然科学基金委相关负责人近日接受记者采访时直言，一些院校把杰青、优青等“帽子”和对学者的评价以及职称晋升等直接挂钩，继而引发没有“帽子”学者的焦虑，这实际上有悖这些项目推出的本意。
    （摘自《文汇报》）