那些出生富裕家庭，成长顺风顺水的人常常会被称为”含着银汤匙出生的人“。有人按这个思路也把职场上的应聘者分成了两类，一类叫“银汤匙”，毕业于常青藤、985、211，学分绩满分，简历完美；另一类叫“拳击手”，毕业于普通大学，换过许多工作，可能还发过传单、端过盘子、收过银。如果你是雇主，当这两名应聘者都符合职位要求时，你更倾向于选哪个？
    最新报告表明，在就业竞争力与薪酬增长空间上，“名校效应”变得愈加残酷了。引入了薪资增长率、职业成长曲线、求职行为、简历青睐度等多重因子后，BOSS直聘的“高校毕业生就业竞争力模型”显示，剔除行业、地区、专业等因素，在同一基准线上竞争的时候，名校背景是应届生提升就业竞争力的强相关因子，更容易被企业认可。
    当然，还是有声音呼吁，不要随意拒绝“拳击手”，至少给予他们一次面试机会，或许就会有意想不到的收获。“一份简历讲了一个故事。一系列零散的工作可能会说明，这个人不连贯，无法聚焦，不可预测，但或者这只能说明，他一直在跟障碍做斗争。”作为“银汤匙求职者”和“拳击手求职者”两个词的创造者之一、UPS快递公司人力资源部经理ReginaHartley在TED演讲上明确表示，在扔掉简历之前会充分地考虑那些简历不好看的人。
    不少成功的商人和领袖早年都经历过困苦，从贫穷、被遗弃、早年丧父母到学习障碍或酗酒等等。世界上最成功的企业家中，有人数不成比例的一群人是有读写困难症的，包括乔布斯。在美国，研究显示35%的企业家有读写困难。更显著的是，那些企业家在经历了创伤后成长，反而认为自己的读写障碍是一件值得拥有的困难，因为他们会变成更好的倾听者，更关注细节。即使在逆境中，他们也不认为自己也就那样了，他们知道逆境会成就自己，他们拥抱挫折和困苦，认为这是成长的关键因素。他们也相信，如果没有这些经历，自己可能就不会拥有这种力量和勇气去实现成功。
    “我会选择那些被低估的竞争者，只是因为他们的秘密武器是激情和目标。”ReginaHartley表示，自己并不是在嫌弃“银汤匙”。毕竟他们进入了精英大学并从那毕业，也要花费大量的辛苦工作和牺牲。不过她仍对这些所谓精英的抗压性持保守态度：“如果你的整个生命都是一帆风顺的，那碰到艰难时刻会怎么处理呢？我雇了一个人，他自认为在精英大学念的书，有些比如临时的体力活的任务不值得自己去做，后来就辞职了。”
    “拳击手”则是由信仰来推动的，这个信仰就是“只有你自己是你能完全掌控的”。当事情不顺利时，“拳击手”会问，我该做点什么不一样的来获得好一点的结果。他们有目的性地防止自己放弃自己。他们明白，幽默可以帮助度过难关，微笑可以帮助改变视角。
    “银汤匙”非常优秀，似乎注定成功；“拳击手”则需要经历许多逆境才能到达同样的成功，更重要的是，在这个过程中，他们不是靠自己一个人来克服困难的。“在某些时候，会有人挖掘出他们身上最闪光的地方，有人会去为了他们的成功投资，有一个无论发生什么你都可以仰靠的人是克服逆境必不可少的。”纪昀