老龄化、少子化引发的劳动力短缺难题令复苏乏力的日本经济雪上加霜。与此同时，数百万受过高等教育的女性却迟迟没有进入劳动力市场。
    2013年，日本首相安倍晋三首次承诺鼓励更多女性进入职场。然而女性就业的进展却缓慢而又痛苦。
    据高盛集团日本首席分析师松井凯西分析，目前已就业的日本女性比例约为66%，较2010年的60%有所上升。尽管这一比例在日本已创下历史纪录，但仍远低于男性80%的就业率，也低于许多其他发达国家的平均水平。
    松井凯西预计，如果日本女性就业率能达到与男性相当的水平，将为劳动力市场输送710万新鲜血液，GDP也将大幅提振13%左右。一些专家认为，有更多女性参加就业与安倍的“女性经济学”无关，而是由于日本劳动力短缺问题严重——空缺职位比找工作的人多出了28%——日本企业别无他法，只能开始招聘女性员工。
    日本存在一些鼓励“男性赚钱养家模式”的政策。在配偶年收入少于103万日元（合1.01万美元）的情况下，通常为男性的一家之主可以享有税收减免。养老金和雇主提供的医疗保险也有类似的规定。约有70%的日本企业甚至还提供家属津贴，为的是可以让丈夫们集中精力在工作上。
    日本全国人口和社会安全研究院高级研究员福田表示，日本现在“无人可用”，而“这就是我们目前所面临的经济现实……（摘自《第一财经日报》
    李莉/文）