□王少云
    红安，原名黄安，位于湖北省东北部大别山南麓，山川秀丽，人杰地灵，大革命时期，这里打响了黄麻起义第一枪，诞生了红四方面军、红二十五军、红二十八军三支红军主力。为了中国人民的自由和解放，红安人民不惜抛头颅，洒热血，牺牲了14万英雄儿女，在册革命烈士就有22552人，牺牲之重、贡献之大，全国罕见。在这块红色的土地上，诞生了董必武、李先念两位国家主席和陈锡联、韩先楚、秦基伟等223位将军，红安因此成为举世闻名的“中国第一将军县”。红安的土地是革命先烈的鲜血染红的，是一片有着光荣革命传统的热土，有很强的红色文化气息与土壤。工行黄冈市红安支行立足红色土地，继承和发扬革命先烈的革命精神，积极打造红色文化，促进了全辖各项业务的快速发展。该行连续两年来被县委、县政府评为先进单位，被黄冈市委、市政府评为市级文明单位；2015年，获省分行先进单位，获总行“五一劳动奖状”。截至2016年9月末，该行累放贷款5.2亿元，实现利润3163万元，完成全年计划的124%；各项存款余额比年初净增3.2亿元,完成全年任务的89%。
    发扬红军精神，提高创建认识。两年来，该行始终把红军精神作为统一全辖员工思想的原动力，教育员工珍惜革命先烈用鲜血换来的大好河山，全力抓好红安工行的两个文明建设。把文明创建工作与业务工作摆在同等位置，增强员工的竞争意识、主人翁意识、服务意识，使“行兴我荣”的观念进一步得到加强。全辖上下有一个对争创工作的正确认识,成立了文明创建工作领导小组，一把手负总责，总支为核心，各部室、二级支行负责人为主体，纪检、工会、人事、女工委、团总支为基础的全方位创建领导网络，做到创建工作有人抓，日常工作有人办。同时，制定了切实可行创建规划和创建措施，年初有工作计划安排，年中有检查考核评比，并将精神文明建设指标列入到各单位的承包合同之中，按月进行考核，做到同部署、同安排、同考核，同奖惩，并把考核单位两个文明的成果作为考评干部的重要依据。
    打造红色文化，夯实创建基础。该行在争创活动中，始终把对员工的红色教育放在首位，采取多种形式进行教育。经常组织员工参观红安黄麻起义烈士陵园，董必武、李先念纪念馆等，了解红安历史，传承先烈精神，把红军精神带到工作中来，提高全员战胜各种困难的勇气。在每年“七一”期间开展“树立典型、表彰先进”、办专刊、讲党课、“我为党旗添光彩”演讲等活动，表彰了一批优秀共产党员，全体党员重温了入党誓词和党员的八条义务，增强了党性，党员的先锋模范作用进一步发挥。通过这些活动，增强了班子的团结，增强了党性观念，增强了完成各项工作任务的信心。同时，坚持党总支一班人学习制度，成立了中心学习组，定期进行学习交流，并按要求召开民主生活会，通过学习和民主生活会，认真开展批评和自我批评，班子成员思想更加纯洁，更加团结。将政治理论学习列入到承包责任书中，做到有布置、有考核、有奖惩，年初有学习计划，阶段有具体安排。由于该行注重了多种形式的红色教育活动，促进了全员的思想素质和政治素质的提高，员工队伍更加团结，主人翁意识进一步得到增强。
    突出创建主体，取得创建实效。该行在争创活动中，广泛开展“创建文明处所、文明科室、文明家庭、文明庭院”活动，始终突出争创主体，广泛开展创建活动。一是支行将争创文明单位列入工作计划。两年来，该行共评选出“文明科室”个、“文明家庭”12户、“文明庭院”个、文明服务先进个人20人。由于全体员工争创意识的增强，培植了健康向上的正气，邻里之间和睦相处，文明礼貌、互帮互助形成风尚，实现了“八小时”内管其身，“八小时”外管其心。二是进一步增强公仆意识。行领导表率作用不断增强，多为员工排忧解难，凡是牵涉到员工切身利益的事都尽心尽力去办，文化娱乐上有门球场、跳舞厅、员工活动中心、读书室；关心员工和离退休人员的生活，员工生病住院及时到医院探望，女员工分娩工会和女工委员登门慰问；每两年为全员进行一次体检，每年为女员工进行妇检，都是由行里出资；“重阳节”为老干部集体祝寿。春节登门慰问，组织老干部参加县里老年运动会等。使思想政治工作看得见、摸得着，增强了凝聚力、向心力。三是积极组织员工参与全县文明创建活动。该行向挂点村组捐款5.5万元，全辖干部员工为农村扶贫捐款3.2万元，捐衣350件，向土井社区捐款1.5万元。还积极完成植树造林任务、组织员工参加义务献血等，受到了有关部门的好评。