11月23日，2016年中国职工福利保障指数发布。2016年这一指数为70.4，整体处于“基础水平”区间的中间位置。调查显示，金融业福利保障指数为72.1，位居各行业之首，农林牧渔业排名最低。此外，不同类型企业职工福利保障也有显著差异，国企、有工会的企业、上市公司和互联网企业的员工福利保障较高，民营企业最低；企业提供福利保障往往“重激励、轻保障”，公平性指数偏低。
    在职工的福利保障需求方面，企业员工目前更希望企业在住房公积金和商业补充保险上增加投入，而对社会保障和非保险类福利的进一步需求较弱。
    报告数据显示，有56.7%和51.5%的职工分别选择了住房公积金和商业
    补充保险，均超
    过半数。对于那
    些希望企业在商
    业补充保险上加大投入的职工来说，重大疾病保险居于首位，占比超过三成。
    值得注意的是，有超过77.5%的职工愿意在现有社会医疗保险的基础上增加一定缴费，承担晚年可能产生的部分长期护理费用。
    （摘自11月24日《经济参考报》）