马俊是安徽一位基层事业单位负责人。由于职称英语考试一直没过,如今44岁的他还只是初级职称,相比副高职称的同事,马俊每月的工资少近1000元。同时,职称低也曾多次制约了他的职务晋升。
    全国职称外语考试,是我国企事业单位专业技术人员晋升职称的一道“硬杠杠”。多年来,平均每年都有约百万人报考职称外语。
    但职称外语考试设立20多年来,一直伴随着“一刀切”“鸡肋”等质疑。随着国民受教育程度与外语水平整体提升,全国统一职称外语考试也暴露出诸多弊端。
    上海市一家公立医院医师张丽说,现在新进医生至少都是硕士毕业,经过学校的英语四级考试或者研究生考试,具备了一定外语水平。而且,工作中不会英语就读不懂专业论文,基本上不可能发论文。职称英语要随着申请晋级不停地考,完全是浪费时间。
    此外,作为职称评定“敲门砖”职称外语考试成为部分机构与个人的摇钱树,滋生各种乱象。考前,各类“保过”培训信息满天飞,有的培训班甚至公开指导作弊；考中,代考、传送试题答案等舞弊行为屡禁不止；考后,掌握考生个人准确信息的机构声称可以“网上修改成绩”。湖南省人事考试院去年通报显示,两年内全省人事考试中存在严重违纪考生共3168名,其中职称外语考试就有1841人,成为严重违纪“重灾区”。
    近年来,取消职称外语的呼声渐高。记者采访发现,目前至少已有北京、广东、河南、山东4个省份和浙江温州出台政策,明确“职称外语不作统一要求”或“职称外语不作为职务评审必备条件”。山西、江西、吉林长春、江苏常州等地提出,申报中级及以下专业技术资格不作职称外语要求。但多数地区和单位仍在等待观望。
    一位地方高校人事部门负责人告诉记者,尽管中央已有明确政策,但目前职称评审中,他们仍然不敢轻易取消职称外语水平要求。因为现在教育部门与学校对教授级高级职称都有人数限制,符合条件人员远比职数多。取消职称外语后,有限的职数如何评选分配将进一步成为难题。
    “这背后透露的是人才管理简单化思维。”中国人事科学研究院原院长吴江说，职称评审标准应围绕岗位需求确定，应进一步把设置职称外语考试资格的权力,充分下放给用人单位。
    （摘自11月24日《新华每日电讯》）