才智，热情，这是成就事业必不可少的元素。那么，“人格”呢？回答这个问题之前，可能很多人都还不理解“人格”的含义，以至于，对人格在事业中的重要性也没有充分了解。打造了两家“世界五百强”的稻盛和夫，在自己的经营哲学频繁强调“人格”二字，并将“高尚人格”列为成就事业最为重要的元素。这是为什么呢？
    何为“人格”？
    先天的性格人各有别。有人坚强，有人软弱；有人固执，有人谨慎；甚至有人自私自利，有人富有爱心……真可谓千差万别。
    倘若在今后的人生路途中未能领会精妙之哲学，那么一个人的性格就会原封不动地成为他的“人格”，而正是这“人格”决定了他的努力方向以及他才智发挥的方向。
    以哲学，让人格靠近完美
    没有任何人天性完美。
    正因如此，我们必须通过后天的学习,掌握优秀的哲学思想，努力提升人格。尤其对雇用众多员工、肩负重大社会责任的经营者，社会更是要求他们必须做出努力，最大限度地提升并维持其高尚的人格。
    所谓“应学习并掌握优秀的哲学思想”，意即指明处世之道与思维方式的圣贤教诲，它们经历人类历史风雨的考验，长久传承，给予我们深切的感化。不过，需要注意的是，“知道”这些教诲和“实行”这些教诲大相径庭。
    如此一来，性格中原有的缺点和弱点便可得以修正，从而塑造出崭新的人格——第二人格。换言之，只有反复学习、并掌握优秀的哲学思想，把它融入自己的血肉，才能提升并维持高尚的人格。
    人格需要不断维护、提升
    人们通常认为，正确的为人处世之道，学过一次便已足够了，无需反复学习。其实，这就如同运动员为了维持强壮体魄必须每日进行体能锻炼，若惰于心灵的梳理，转眼便会故态复萌。所以，需常以这些明示为人之道的哲学思想拷问自己的理性，不断努力提升并维持自己的人格。
    同时，重要的是日日反躬自省，扪心自问，自己每一天的行为有无违反为人之道，有无违反已经学到的正确的哲学思想。如此，才能维持高尚的人格。
    让经营管理回归“人性原点”
    所以，经营管理，必须回归人性的原点，依循正道，各项事业才能顺利进展。
    依我之拙见，当企业陷入危机，必须质问统率企业的领导者的资质。领导者率先垂范，提升并维持自己的人格这才是解决当前企业经营危机的根本解决之道。
    许多新锐经营者及其统率的企业，如同流星般，灿然登场，转瞬即逝。静观他们，我产生一种强烈的感觉，就是只看人的才智高低和努力程度，这种评价人的方式实不可取。
    自古便有“才子，恃才而败”之训。才智聪慧之人，以其非凡才能大获成功，却因恃才傲物，甚至聪明反被聪明误，最终导致失败。才智越发超群之人，越需要强大的力量来控制他的才智。
    只有人格才能掌控才智。倘若人格扭曲，才智与热情偏离正道，其人所掌舵之企业必入歧途。
    肖伟杰