最近英国伦敦政治经济学院和美国马萨诸塞大学的科学家发现，从收入角度看，老板并没有偏袒长相好的人。
    先前的研究表明，在薪资方面存在着“美貌溢价”，但在新调查中，研究者从“全美青少年纵向健康调查中”选取了大量员工样本，对他们的相貌吸引力、健康状况和智商水平等因素进行了评价。结果发现，外表有吸引力的员工之所以挣得多，并不一定是因为他们长得更漂亮，而是因为他们更健康、更聪明、性格更好（如办事认真、外向和不那么情绪化）。
    （摘自《太行日报》）