薪酬会像能力一样，经历一个快速增长期后，陷入停滞状态，伴随停滞期的往往还有瓶颈期。一个残酷的事实是，很多人终其一生都难以走出“中等收入陷阱”。如何才能让你的收入配得上你的努力？要从解决最有价值的问题开始。
    一、解决人的问题很多有管理潜质的职场新人，业务能力看上去并没有那么强，但是他们知道如何配合牛人完成复杂的问题，他们知道如何找到其他部门的资源解决自己的问题，他们会在自己的个性与别人的个性之间找到平衡点。
    二、解决钱的问题如果你想要钱，那么就直接去找钱。如果你的家庭资产除去房产后的净值是年收入的5倍，你只要年收益率超过10%，你的收入就会增加近50%，跳出“中等收入陷阱”。重点是花时间去研究。
    三、解决需求的问题需求就是需要你的人，过去是公司，现在是指圈子。一个人的价值，主要体现在他的圈子，以及他在圈子中的作用。今天的大公司比历史上任何时候都容易倒闭。公司易倒，圈子永存，要知道，你比绝大部分企业更长寿。
    四、解决稀缺性的问题稀缺性就是不可替代性。一家公司里最无法替代的人不是总经理，而是技术大牛。在一些创新性公司里，技术大牛解决的是行业前沿性问题，他们要找到公司未来的路。这才是技术大牛高薪的原因。
    总之，要想走出“中等收入陷阱”，必须记住四句话：1.成为管理层或技术高手，需要专注于你的长处；2.成为行业红人，需要专注于你的圈子；3.成为投资高手，需要专注于你的时间；4.成为自己职业发展的CEO。（摘自《安阳晚报》）