要成为世界一流的大学，必须拥有世界一流的老师，那么就要在全世界范围选拔最优秀的人才。斯坦福大学聘任老师的原则就是，选拔在世界范围内该学科最顶尖的人才，而且特别关注出自不同文化背景者。世界一流大学采取各种措施以杜绝“近亲繁殖”现象的发生，他们规定本校毕业的博士生不能留校任教，如果在外边闯荡有了突出成就，才可以考虑请回母校任教。
    美国大学多实行年薪制，就是规定好一年给老师多少钱，然而却在9个月内平均发放完，其他3个月则不发薪水。这是大学有意给老师一个错觉：大学每年只雇你9个月，每年暑假这3个月你得自己去“觅食”。这样就造成一个结果，多数人要么通过申请科研基金，要么到其他院校或者国外大学机构参与合作来给自己发工资。如此一来，很多人的科研成果在增加，科研水平也在提高。
    另外，大学都有学术休假制度，规定五六年中，老师可以带薪学术休假一年，这一年老师可以专心做科研，给自己充电。
    一流大学都有平等和民主的氛围。大学的行政职位设得很少，没有行政职务的压迫感，少了论资排辈的无奈，大家都可以集中精神、轻松搞科研。
    （摘自《羊城晚报》）