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问渠那得清如许
□魏国君
走进工行甘肃省金昌分行办公院落，有种清新的感觉，随处弥漫着浓浓的企业文化氛围。分行荣誉馆摆放着“全国文明单位”、“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国企业文化建设优秀单位奖”、工总行“四好班子”建设先进集体、“优质服务先进单位”、“宣传思想文化工作先进集体”等荣誉牌。这些荣誉，已成为金昌分行推动经营发展的软实力。
——文化创建与经营成效相得益彰。金昌市是一座资源性城市，依托镍矿资源开采和冶炼生产而成就了金川集团公司，以披星戴月、卧雪枕石的壮举，锤炼出戈壁荒漠、群山围绕环境中的镍都“开拓者”精神，今天已成为“全国文明城市”。工行金昌分行从这种创举中攫取了一种力量源泉，从“三铁精神”到“特别能吃苦、特别能战斗”的员工队伍成长，苦修企业文化内功，如今磨砺成为“全国文明单位”。
2016年，是金昌分行发展史上不寻常的一年，全面完成了“五项”核心指标和“三个确保”目标任务，在工总行公布的2016年境内分行经营绩效和业务发展考评结果中，金昌分行综合排名进步44位，成为二级分行进步30强。2017年一季度末，该行存贷款和中间业务收入继续保持较强增势，其中储蓄存款余额保持同业和省工行系统占比第一，个人保险、手机银行等重点产品销售位居省分行前列，国际业务、黄金租赁等企业融资业务继续保持省行领先水平。没有发生服务有责投诉和媒体曝光事件；内控案防实现第24个安全经营年目标。
——党建是企业文化建设的灵魂。金昌分行党委高度重视党建工作，以党建统领企业文化建设，以社会主义核心价值观把握企业文化建设，确保国有商业银行企业文化建设的基本属性、基因，和企业文化的传承创新，并成为机构运营的润滑剂和经营管理的助推器。
坚持党委中心组集体学习和调研制度。近年来，围绕党的先进性教育、“三严三实”教育和“两学一做”学习教育的开展，不失时机抓机遇，系统学习党章党规、系列讲话、国有企业党建工作会议精神，系统学习“十三五”发展规划、工总行新十年发展纲要和新三年发展规划、改革发展研讨会和年度工作会议精神等，全面系统把握党在新时期治国理政新理念新思想、“四个全面”战略布局和新发展理念，全面准确把握工总行转型发展和经营管理的目标方向。这些系列学习，提升了党委班子成员的思想认识、决策能力和经营管理能力，形成了一个具有坚定信念的“领头羊”，成为企业文化建设的有力保障。
该行每年研究制定党建及意识形态工作责任清单，制定印发宣传思想文化工作要点、党委中心组学习计划和道德讲堂，实施“我们的节日”、中华经典诵读、全员阅读、学雷锋志愿服务、员工文明家庭创建等方案。企业文化建设的实施，发挥了党委和基层党支部的核心作用，成为亮丽的阳光工程。
——企业文化建设已深植于员工血脉。金昌分行管理层和全体员工已深悟到企业文化建设的长久魅力，创建历程虽然艰辛坎坷，但深知磨刀不误砍柴工，传承积淀，使发展活力历久弥新，成为引领发展的动力源泉。坚守着道路自信、制度自信和文化自信的定力，他们精准发力，精心耕耘文化田园。
每年按季举办《道德讲堂》专题活动。每期都确定一个鲜明主题，内容涉及爱岗敬业、服务文化和管理、廉洁文化和廉政建设、合规文化和内控管理、员工家训家风和家庭文明建设等，激发了全员的工作进取心。
积极开展“我们的节日”、经典诵读和“全员阅读”活动。坚持在春节、元宵节、清明节、端午节、中秋节、重阳节开展主题鲜明的节日活动。开展中华经典诵读，引导员工多读国学经典，弘扬中华传统文化。开展读好书活动，舍得花钱买书，征集读书心得，培育员工“勤于思考、悟于笔端、乐于分享”的良好读书氛围，提升了员工文化素养。
统一制作遵德守礼提示牌和企业文化宣传牌。统一为全辖营业网点设计制作遵德守礼提示牌、市民文明公约、公益广告、“图说我们的价值观”宣传牌，营造了良好的企业文化氛围和服务环境。
推进关爱员工工程。定期召开职代会，汇聚民智。尽心办好职工食堂，坚持为网点上班人员送午餐。在网点配备急救医疗箱，解决客户和员工应急之需。每年向高考员工子女赠送旅行箱，多年坚持给员工体检，定期开展特困员工和退休人员救助和送温暖活动。统筹规划全辖员工的职业生涯，不断优化职业生态和工作氛围，形成了和谐共进和担当有为的干事创业环境。活跃员工文化体育生活，切实提高员工心身健康。每年至少举办一次员工大型体育运动会，经常性开展篮球、羽毛球、乒乓球、毽球等比赛活动，举办传统节日健步走、健身游园活动。组建业余文化演出团队，开展文化下基层、送春联等活动，为经营发展营造了团结和谐和积极向上的氛围。
积极培育先进典型，发挥榜样示范引领作用。近年来，金昌分行培育了国家级、全国金融业和工总行各类先进典型12人，开展“榜样力量”主题活动，激发了全员工作积极性。
——文化创建是经营创新的动力和源泉。金昌分行领导班子深悟到，一个“百年老店”一定是依靠文化力量催生而成，企业文化创建与经营创新相互映照、砥砺前行。该行拥有许多开先河的业务创新记录，在业务营销中不断以市场和客户需求为先导，坚持抢抓先机的制胜理念，真实地把新业务、新产品及时推销给客户，使业务发展不断推陈出新，始终孕育着常变常新的“源头活水”。
近年来，围绕支柱企业金川集团公司业务需求和战略合作，该行与其签订了全球“现金管理服务”合作协议。特别是近两年来，为赢得同业竞争的主动权，他们积极实践信贷引领战略，主动创新信贷融资业务产品，不断在产品同质趋向中求新突变。如积极拓展金川集团域外公司业务，提供内保外贷和风险参贷业务产品。开办黄金租赁融资业务，推出交易新模式，使风险预判得到有效掌控，保持了较强的竞争力。产品创新，使业务规模、盈利能力、服务水平和竞争能力得到了极大提升。
走进工行甘肃省金昌分行办公院落，有种清新的感觉，随处弥漫着浓浓的企业文化氛围。分行荣誉馆摆放着“全国文明单位”、“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国企业文化建设优秀单位奖”、工总行“四好班子”建设先进集体、“优质服务先进单位”、“宣传思想文化工作先进集体”等荣誉牌。这些荣誉，已成为金昌分行推动经营发展的软实力。
——文化创建与经营成效相得益彰。金昌市是一座资源性城市，依托镍矿资源开采和冶炼生产而成就了金川集团公司，以披星戴月、卧雪枕石的壮举，锤炼出戈壁荒漠、群山围绕环境中的镍都“开拓者”精神，今天已成为“全国文明城市”。工行金昌分行从这种创举中攫取了一种力量源泉，从“三铁精神”到“特别能吃苦、特别能战斗”的员工队伍成长，苦修企业文化内功，如今磨砺成为“全国文明单位”。
2016年，是金昌分行发展史上不寻常的一年，全面完成了“五项”核心指标和“三个确保”目标任务，在工总行公布的2016年境内分行经营绩效和业务发展考评结果中，金昌分行综合排名进步44位，成为二级分行进步30强。2017年一季度末，该行存贷款和中间业务收入继续保持较强增势，其中储蓄存款余额保持同业和省工行系统占比第一，个人保险、手机银行等重点产品销售位居省分行前列，国际业务、黄金租赁等企业融资业务继续保持省行领先水平。没有发生服务有责投诉和媒体曝光事件；内控案防实现第24个安全经营年目标。
——党建是企业文化建设的灵魂。金昌分行党委高度重视党建工作，以党建统领企业文化建设，以社会主义核心价值观把握企业文化建设，确保国有商业银行企业文化建设的基本属性、基因，和企业文化的传承创新，并成为机构运营的润滑剂和经营管理的助推器。
坚持党委中心组集体学习和调研制度。近年来，围绕党的先进性教育、“三严三实”教育和“两学一做”学习教育的开展，不失时机抓机遇，系统学习党章党规、系列讲话、国有企业党建工作会议精神，系统学习“十三五”发展规划、工总行新十年发展纲要和新三年发展规划、改革发展研讨会和年度工作会议精神等，全面系统把握党在新时期治国理政新理念新思想、“四个全面”战略布局和新发展理念，全面准确把握工总行转型发展和经营管理的目标方向。这些系列学习，提升了党委班子成员的思想认识、决策能力和经营管理能力，形成了一个具有坚定信念的“领头羊”，成为企业文化建设的有力保障。
该行每年研究制定党建及意识形态工作责任清单，制定印发宣传思想文化工作要点、党委中心组学习计划和道德讲堂，实施“我们的节日”、中华经典诵读、全员阅读、学雷锋志愿服务、员工文明家庭创建等方案。企业文化建设的实施，发挥了党委和基层党支部的核心作用，成为亮丽的阳光工程。
——企业文化建设已深植于员工血脉。金昌分行管理层和全体员工已深悟到企业文化建设的长久魅力，创建历程虽然艰辛坎坷，但深知磨刀不误砍柴工，传承积淀，使发展活力历久弥新，成为引领发展的动力源泉。坚守着道路自信、制度自信和文化自信的定力，他们精准发力，精心耕耘文化田园。
每年按季举办《道德讲堂》专题活动。每期都确定一个鲜明主题，内容涉及爱岗敬业、服务文化和管理、廉洁文化和廉政建设、合规文化和内控管理、员工家训家风和家庭文明建设等，激发了全员的工作进取心。
积极开展“我们的节日”、经典诵读和“全员阅读”活动。坚持在春节、元宵节、清明节、端午节、中秋节、重阳节开展主题鲜明的节日活动。开展中华经典诵读，引导员工多读国学经典，弘扬中华传统文化。开展读好书活动，舍得花钱买书，征集读书心得，培育员工“勤于思考、悟于笔端、乐于分享”的良好读书氛围，提升了员工文化素养。
统一制作遵德守礼提示牌和企业文化宣传牌。统一为全辖营业网点设计制作遵德守礼提示牌、市民文明公约、公益广告、“图说我们的价值观”宣传牌，营造了良好的企业文化氛围和服务环境。
推进关爱员工工程。定期召开职代会，汇聚民智。尽心办好职工食堂，坚持为网点上班人员送午餐。在网点配备急救医疗箱，解决客户和员工应急之需。每年向高考员工子女赠送旅行箱，多年坚持给员工体检，定期开展特困员工和退休人员救助和送温暖活动。统筹规划全辖员工的职业生涯，不断优化职业生态和工作氛围，形成了和谐共进和担当有为的干事创业环境。活跃员工文化体育生活，切实提高员工心身健康。每年至少举办一次员工大型体育运动会，经常性开展篮球、羽毛球、乒乓球、毽球等比赛活动，举办传统节日健步走、健身游园活动。组建业余文化演出团队，开展文化下基层、送春联等活动，为经营发展营造了团结和谐和积极向上的氛围。
积极培育先进典型，发挥榜样示范引领作用。近年来，金昌分行培育了国家级、全国金融业和工总行各类先进典型12人，开展“榜样力量”主题活动，激发了全员工作积极性。
——文化创建是经营创新的动力和源泉。金昌分行领导班子深悟到，一个“百年老店”一定是依靠文化力量催生而成，企业文化创建与经营创新相互映照、砥砺前行。该行拥有许多开先河的业务创新记录，在业务营销中不断以市场和客户需求为先导，坚持抢抓先机的制胜理念，真实地把新业务、新产品及时推销给客户，使业务发展不断推陈出新，始终孕育着常变常新的“源头活水”。
近年来，围绕支柱企业金川集团公司业务需求和战略合作，该行与其签订了全球“现金管理服务”合作协议。特别是近两年来，为赢得同业竞争的主动权，他们积极实践信贷引领战略，主动创新信贷融资业务产品，不断在产品同质趋向中求新突变。如积极拓展金川集团域外公司业务，提供内保外贷和风险参贷业务产品。开办黄金租赁融资业务，推出交易新模式，使风险预判得到有效掌控，保持了较强的竞争力。产品创新，使业务规模、盈利能力、服务水平和竞争能力得到了极大提升。