工行湖北省广水支行为切实加强青年员工队伍建设，合理调整人力资源结构，培养后备力量，激发员工活力，促进经营持续健康发展，继去年成立以青年员工为主导的四个“业务创新团队”后，于今年4月中旬以来，组织开展了“网点管理岗位公开竞聘”。5名青年员工报名参加了此次竞聘，经过公开竞聘、综合考评、组织考察和任前公示，其中2人走上了网点管理岗位。
    近年来，该行通过建立健全“公开、公平、公正”的用人机制，引导青年员工积极投身经营转型和业务创新改革行列，营造了“能力重培养、职务靠竞聘、收入凭贡献”的良好氛围，青年员工的工作热情和内在潜力得到充分激活，涌现出一批业务标兵和营销能手。通过有效盘活现有人力资源，为有能力、有才干、想干事、能干事的青年员工搭建起施展才华的成长平台，在人尽其才、物尽其用的同时，亦为该行持续推进经营转型增添了新的动力。钟山