《西游记》里唐僧师徒一行人远去西天取经，一路上艰难险阻，九九八十一难。对于一个团队来讲，不经历风雨，怎能修成正果，立地成佛，走上康庄大道。如果唐僧师徒四人，必须要辞退一个，到底应该辞退谁呢？
　　孙悟空
　　孙悟空是这个团队里个人能力最强悍的一个，是公司里的技术总监兼保卫科科长，也是这个团队里的金字招牌。另外，孙悟空有着极强的人脉关系和威慑力。
　　取经的路上遇到什么难解的问题，都是孙悟空在冲锋陷阵，攻克难关；遇到讨债催款的这些活儿，还是得孙猴子这样的刺头去解决。
　　性格不好是孙悟空最大的拦路虎，即使个人能力很强，但你若是同强大的团体来抗衡，还是嫩了些。
　　俗话说，千军易得，一将难求。孙悟空这种极有本事的人，每个领导都想拥有，为自己所用，不为自己所用就可能成为对手，这道理大家都懂。
　　再说，蹲了几年苦窑的他在性格上已经收敛了一些，退一万步讲，哪天孙悟空再犯起混来，唐僧还有紧箍咒能将他管得服服帖帖。
　　所以，孙悟空绝对不会被辞退，能力极强，又能被控制的员工，没有领导愿意放手。
　　猪八戒
　　猪八戒这样的人，脸皮超级厚，好吃懒做，贪财好色，溜须拍马，上班打瞌睡，聚餐吃最多，平时爱打小报告。
　　这样的人理应分分钟让他卷铺盖走人，但他却也不会被辞退，为什么呢？
　　首先，一个溜须拍马的人，在领导面前的印象分挺好，私下交情不错。领导也是人，也喜欢听好听的话，他需要手底下有个把会拍马屁的人。
　　比如你在公司群里、在开会的时候，说一句话，安排一个任务，没人捧场，没人及时作出回应，那是不是很尴尬。
　　所以，猪八戒有一个很大的作用，就是化解尴尬，充当这个团队里的润滑油，以保证团队正常运转。
　　一个公司、一个团队，特别需要这种猪八戒这种人，在紧张的工作之余，出出丑，打打浑。至于他那些爱打小毛病的坏习惯，只要领导有分辨力，就没有问题。
　　猪八戒这种人，是一把双刃剑，好领导会用，让团队更加润滑顺畅，不会用的领导，很容易导致团队解体，有一定的风险，但领导多少都有些自负，他相信自己能搞定。
　　沙和尚
　　沙和尚是这个团队里堪称完美的成员，埋头苦干，任劳任怨，挑行李，照顾师傅，一个挺好的劳模。
　　但他却是最容易被辞退、被牺牲的对象，真不是领导眼瞎，而是他太普通了，做的工作几乎没有技术含量，属于打杂的形式，这是很容易被更低的劳动成本所取代的。
　　沙和尚虽然整天感觉忙忙碌碌的，但有没有发现，出去拉赞助、公关，也就是『化缘』，这些活不是孙悟空就是猪八戒；公司遇到困难，就是遇到『打妖怪』的活，也是孙悟空为主，他和八戒作为帮手。
　　他每天的工作除了按时打卡，做点挑担子的辛苦活，就是镇守在公司，太像公司里的大多数底层职员了。
　　现实就是如此残酷，一个没有核心竞争力的员工，即使再老实巴交，再任劳任怨，但无奈个人创造的价值有限，是很难在众多的竞争者中脱颖而出，也是很难不被取代的。林海月