在山西临汾华翔集团，不少大工匠年薪都超过百万元，最高的年薪300多万元，是总经理的4倍。
　　薪酬是对劳动价值的衡量和体现，不同的薪酬计算方式传递着不同的价值导向。让中国制造升级为“中国创造”“中国智造”，让更多中国制造走向世界引领新时代潮流，我们需要无数大国工匠，需要数以亿计的“蓝领英才”，引领产业工人大军整体素质提升。企业构建科学合理的薪酬体系，以百万年薪的优酬厚待大工匠等优才，恰恰体现了劳动价值的回归，体现了对劳动及劳动者的充分尊重。
　　孵化和培育更多大国工匠，打造全球技术与技能高地，是中国经济发展迈向新时代的重要支撑。党的十九大报告中明确提
　　出：“建设知识
　　型、技能型、创
　　新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”期待越来越多的企业能够像临汾华翔集团那样，以真金白银的薪酬激励，厚植大工匠成长的土壤，让工匠精神的种子在每一个职工心中萌芽生长、开花结果。
　　（摘自《燕赵都市报》
　　张培元/文）