又到了大四毕业生奔走寻找寒假实习的时间。一纸盖章的实习证明被毕业生认为是找工作的加分利器，而国内各行业知名企业的实习机会更是很多学生梦寐以求的。而近日记者多方调查发现，由于毕业生实习计划和企业招聘实习生之间信息的不确定性，有中介机构将实习机会明码标价，甚至表示“可内推，保证有offer”，费用则在一万元以上。
　　在记者拿到的“目标offer及费用”一览表中，该机构对于不同行业不同类型的企业做了明确的分类。以一向高学历高含金量的投行和咨询公司为例，最贵的外资投行如高盛、摩根史丹利、JP摩根、美银美林等，一份实习offer标价在52800元，而如麦肯锡、贝恩、波士顿咨询等外资咨询公司，实习offer标价在46800元。在该项目表中，最便宜的则是国内的快消品和互联网企业，标价为19800~26800元不等。
　　在和中介机构的求职顾问咨询时，该顾问频频提到一个词“内推”。到底内推是什么？这些标明内推的职位是否靠谱？
　　面对记者的疑问，一中介机构的顾问解释道：“首先，我们这些职位都是直接从公司拿到的。其次，我们会将您的简历发给意向公司，如果公司觉得可以对您进行面试，我们才会与您签合同。在签署相应的实习推荐电子协议书之后，我们的导师会对您进行相关技能的培训。最后的面试也是由我们直接推荐给公司的。”
　　不过，记者在采访中发现，企业通过内推招聘人才已经成为一种比较新颖的招聘方式。所谓内推，就是通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方零距离对接起来。而在实习生眼中看来神秘的内推，其实大部分是由于招聘信息的不对称造成的。
　　“我觉得这种服务明码标价可以接受。”正在找工作的大四学生刘同学告诉记者，本科学国际金融的她给记者算了一笔账。“我们这一行毕业生和招聘岗位供求关系很不均衡。以我们学校为例，每年毕业的三四千人中，想进金融业的最少也有八百号人啊，券商哪有这么多实习职位给出来。”
　　在高校里担任辅导员的李先生也不赞成这种做法，“我听说在名企实习的同学，有一些也就是做点复印材料和订盒饭的事情，反倒是很多中小企业会给实习生一些实际锻炼的机会。正所谓英雄不问出处，实习更重实干。万元中介费后的名企实习，不是用实力而是用金钱作为敲门砖，即使进入名企实习能得到多大的锻炼，也是个未知数。”（摘自《广州日报》）