近年来，工行山西省吕梁分行持续探索企业文化与主体工作的途径与方式，通过努力将企业文化深刻融入到经营管理的实践发展及支行的各项决策、创新与进步，推动全辖上下始终步调一致，蓬勃进取。
　　吕梁分行在布置任务、下达指标的同时，充分挖掘每位员工潜在的执行力、服务力、创新力，通过积极搭建员工发展平台，促使各个岗位扬长避短，发挥核心优势。在途径和方式上，注重与日常座谈、教育培训等制度有效融合，将核心价值观、经营理念、行为规范等理念渗透到员工思想意识之中。
　　同时，通过层层量化各支行、部门的工作目标、进度、履职及风险防控情况，并将此纳入各级管理人员绩效合约，奖优罚劣；针对营销业绩突出、服务能力强、年度测评优的员工，在职工之家文化墙上予以展示，把对员工的精神关怀以企业文化的形式展现出来。杨扬