近年来，随着中日经济合作及在日华人经营企业增多，中国人成为日本人上司不再鲜见，他们之间如何相处也引来关注。
　　不可否认，在中国人上司和日本人部下之间会产生一些文化习惯上的差异。比如，按照日本会社的习惯，部下对上司遵循报告、联络、相谈三原则，但一些身为上司的中国人觉得日本下属事无巨细都要请示汇报，效率低下，耽误工作。中国人上司苦于每天都要与多名部下面谈。
　　小路在新宿区一所日语学校担任事务局长，他的部下既有日本人，也有中国人，他觉得在工作方法上有必要对中日员工区别对待。中国人习惯于随机应变，而日本人是按照程序做事。小路在工作中能切身体会到中日文化差异，并感觉到在工作责任感和集体意识方面，日本人整体上更强。但每逢节假日，有了什么事却不好去打扰日本员工，相反中国员工则可以轻松联系。
　　近来，日本媒体上也不时出现“怎样与中国上司相处”之类的话题。比如有媒体说：中国上司非常要面子，在会议上绝对不能反驳上司的意见；中国有14亿人，中国人多种多样，不要以为自己的中国上司就是中国人的模板；在中国上司面前，不要太谦虚，该显示自己才能的时候不要客气，这样才能得到信任和赏识。
　　（摘自《环球时报》）