“保安员一年比一年难招！”近日，在武汉一招聘会上，不少企业招聘负责人向记者诉苦。
　　保安员为何一年比一年难招？原因之一就是有年龄门槛，一般公司要求40岁以下。这个年龄段年轻力壮、反应敏捷，符合“安保”行业特质。对40岁以上的人，则先入为主，怀有惯常的排斥心理，认为他们年老体弱、反应迟钝，甚至在工作中身体会出现意外等。
　　但是，目前四五十岁甚至那些赋闲在家、六十冒头的退休者，大多数身体还是棒棒的，其精力、体力毫不逊色年轻人。更何况，在和平年代，企业或社区保安所面对的暴力冲突行为寥寥无几，而大多数都是“鸡毛蒜皮”的矛盾。处理小冲突、化解小矛盾，年龄长一些的保安其实更富有经验和技巧。限定年龄必须在40岁以下，保安“用人荒”其实是用人思维偏执惹的祸。
　　存在这种用人思维偏执的，也不仅仅限于保安行业，服务行业尤甚。譬如大型高档酒店，连端盘子、铺被子的服务员都需要年轻貌美者。譬如高铁，连打扫卫生的也要有学历和年龄门槛。这些服务岗位技术含金量少，只要态度端正、爱岗敬业，根本对年龄要求无须苛刻。但几十年来，服务行业一直偏执于所谓的“年轻化”，岂不是咄咄怪事？
　　当今的中国，人口红利已经消失，用人观也应该因时而变。有些行业，如保安等服务行业，应该多选用中年人和壮年人，给他们一个工作的舞台继续发光发热。而更多的年轻人，还是应以学习知识与技能为主，到更多富有挑战和创新的领域锻炼自我，实现人生更大的价值。
　　（摘自《北京青年报》惠铭生/文）