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回西安定居之后
我不是西安人，我是西安人的媳妇儿，在20岁之前，我对这个城市知之甚少。除了知道影视剧里的长安指的就是这里，还有这里的大学非常多，其他我几乎是一无所知。
虽然后来谈恋爱结婚也来过西安很多次，但直到去年国庆的时候从北京回到西安定居，在把房子收拾停当之后，我开始了找工作的历程。
这时，我才从人才市场的角度，开始了解这个城市。一
我今年30岁，在北京做了7年的外资银行风控，回来定居的原因很简单，靠我们俩自己，实在买不起北京的房子。但是回到这里，我发现，在找工作时，我基本无用武之地。
首先，因为西安的外资（非日韩）银行屈指可数；
其次，风控这类职位大部分都在总行，在西安，整个金融行业招聘的大方向都是销售，而且最好自带客户资源，否则需要的也是带法律背景的证券或投资的专业风控。
这也罢了，毕竟二线不同于一线，机会少也正常。
在面试了很多家公司之后，我终于在一家做基金的小国企里做了一名风控经理。从接到offer的那一刻开始，我就觉得很奇怪，因为offer上没有工资，工资是HR跟我口头说明的，本着互信的原则，我也没有太在意。
接下来，入职的当天，没有跟我签合同，说是要等一周，下周还有一个新人入职，到时候一起签，因为合同是要总经理审批的，所以索性审批1次拿2份，我也接受了。
但是我很快发现，我错了。
一周后的签合同，居然是我和那名新人一起签，HR当着我们双方的面，说明了工资的组成成分，这让我一个接受了7年“工资保密”教育的人目瞪口呆。
但这不是最重要的，最重要的是我这才了解到，当初HR跟我说的，所谓1个月差不多14000的工资，是这样的：
每月固定工资只有6720；
当初说的交通补贴2000，是要拿发票抵税的；
所谓的绩效工资，是浮动的，根据表现而定，每3个月发一次；
而5险1金呢，呵呵，按照最低标准缴纳，而且要在试用期（3个月）之后再缴；
年假，按照国家规定，工作年限不满10年的，只有5天。
HR跟我和另外那个新人解释完，很理所当然地让我们签合同，我也理所当然地拒绝了。
首先，工资不透明这件事，我觉得是对员工的不尊重。如果同事之间变成了朋友，愿意共享工资信息，那是另说的，但是在公司层面上，就这么不尊重员工个人隐私，我无法认同。
其次，这附加的福利待遇，不是好不好的问题，是正不正规的问题。
我走的时候，公司的总经理找我谈话，避而不谈上述种种弊病，而是理直气壮地跟我说：你刚从北京回来，可能还不适应，西安的环境就是这样的，工资就是低，一个大国企里的处长一个月工资也就5000。
面对这样的“劝说”，我有点无力吐槽。一个企业，觉得自己的不足是天经地义的，那任何的意见和建议都显得多余，更不要提发展的速度。
我回顾一下在北京的工作经历，我待过2家规模比较大的外资银行，因为不是做销售，所以都是拿固定工资的：
offer和contract上都是清清楚楚的写明工资多少钱，很干脆，没有含糊的地方；
年假10天起（是的，我从毕业开始就是年10天年假），根据年限和级别递增，我从北京辞职的时候，一年有22天年假（是的，22个工作日）；
五险一金完全按照实际收入标准缴纳，试用期期间也一样（虽然试用期有6个月）；
其余的一些小的福利我就不多说了，比如病假2天内不用交病假条，直接提交申请就行；从来没有打卡的要求，自觉上班守时（就算迟到，也只是口头教育）等等。
二
我本以为在这家公司的经历是个别现象，但是很快我就发现我又错了。
我老公和我同岁，在西安比我早上班3个月，在我去年11月底找到上述那份奇葩的工作时，他已经辞职了。
我老公是做软件方面的产品经理的，他入职的公司也让我叹为观止。这是一个还挺正规的公司，成立5年，员工也有200人左右。我老公的工资是13000，试用期3个月，期间不缴5险1金，之后按最低标准缴纳，并且试用期期间工资80%。
企业文化是：加班。公司的元老们最喜欢说的是，我们是创业公司，需要的是全情投入，希望大家自愿加班。
我吐槽一句，没听说过成立5年了还是创业公司的，发展好的5年都该上市了好吗？
另外，虽然在北京上班时，加班也很多，但是在北京他每月多挣10000多块啊，而且5险1金按实际收入缴纳，每月的公积金就有5000多元，而且从没听说过北京哪个正规的公司试用期工资只有80%的，这少的不只是钱，还是信任好么。
最奇葩的是，3个月试用期满（几乎天天加班），他的所有直属上级都同意他转正，但是程序方面一个不是老大的人因为工作上的一些矛盾，坚持要让他的试用期延长一个月，而产品部的老大为了息事宁人，居然同意了。
我完全理解我老公的郁闷和愤怒，所以又过了半个月，在他被通知准备第2次转正述职时，他很冷静地跟我说他决定辞职了，我无条件地支持他。
人生在世，钱很重要，尊严更重要，尤其是在有选择的时候。
在我老公提出辞职的时候，产品和程序方面都惊了，尽管挽留了多次，但是都晚了，雇主与雇员之间的信任，很脆弱，经不起试探，经不起折腾。
我可以负责任地再说一句，如果一家公司想要折腾，想要员工自愿加班全情投入，那么请把钱给够，还是那句话：钱到位，人到位。
否则不要瞎折腾，互相信任，员工在职期间多在工作上进行实际的关心帮助最重要，毕竟人是情感动物，感情到了，有事好商量。三
在我们夫妻双双失业将近3个月后，现在我们各自又找到了工作，但在找工作期间，我们遇到的每家公司，注意，是每家，而且无论多大的公司，都是：试用期80%工资，五险一金缴纳最低，年假5天（因为我们工作年限都不满10年）。
西安的企业，大环境真的太差了，西安想要发展，想要吸引人才，企业就不能做得太像吸血鬼，企业内的氛围就不能充满了不信任，否则不要说难获高端人才青睐，连我们这种中层人才，也无法理直气壮的说一句：在西安工作很幸福。
就上述提到的问题，不说别的，五险一金按实际缴纳，就那么难么？试用期既然有3个月，本来就是一个试探的过程，更何况还可以对员工随时进行淘汰，有必要减去20%的基本工资吗？我真的想不通。
一份好的工作，除了工资之外，通常的定义还有，福利健全，交通方便，企业文化让人认同，尊重员工，共谋发展。
在西安找工作半年，我没有找到过上述的好工作，为什么这么难？我觉得需要很多人共同来思考。
虽然我不是从小长在这个城市，但既然把西安作为定居城市，我也很真诚地希望它能发展得越来越好的。在如今全国大力发展主流二线城市之际，在成都武汉这类排名顶端的二线城市已经在飞速发展的时候，留给西安的时间真的很紧迫，虽然2018年初，西安已经正式成为了全国第9个中心城市，但是发展的路还很长，招商引资，发展公共交通，扶持企业争人才都是亟待解决的问题。
真心希望，“古都”的“古”字，不是发展的绊脚石，也不是落后的代名词。逍遥星
虽然后来谈恋爱结婚也来过西安很多次，但直到去年国庆的时候从北京回到西安定居，在把房子收拾停当之后，我开始了找工作的历程。
这时，我才从人才市场的角度，开始了解这个城市。一
我今年30岁，在北京做了7年的外资银行风控，回来定居的原因很简单，靠我们俩自己，实在买不起北京的房子。但是回到这里，我发现，在找工作时，我基本无用武之地。
首先，因为西安的外资（非日韩）银行屈指可数；
其次，风控这类职位大部分都在总行，在西安，整个金融行业招聘的大方向都是销售，而且最好自带客户资源，否则需要的也是带法律背景的证券或投资的专业风控。
这也罢了，毕竟二线不同于一线，机会少也正常。
在面试了很多家公司之后，我终于在一家做基金的小国企里做了一名风控经理。从接到offer的那一刻开始，我就觉得很奇怪，因为offer上没有工资，工资是HR跟我口头说明的，本着互信的原则，我也没有太在意。
接下来，入职的当天，没有跟我签合同，说是要等一周，下周还有一个新人入职，到时候一起签，因为合同是要总经理审批的，所以索性审批1次拿2份，我也接受了。
但是我很快发现，我错了。
一周后的签合同，居然是我和那名新人一起签，HR当着我们双方的面，说明了工资的组成成分，这让我一个接受了7年“工资保密”教育的人目瞪口呆。
但这不是最重要的，最重要的是我这才了解到，当初HR跟我说的，所谓1个月差不多14000的工资，是这样的：
每月固定工资只有6720；
当初说的交通补贴2000，是要拿发票抵税的；
所谓的绩效工资，是浮动的，根据表现而定，每3个月发一次；
而5险1金呢，呵呵，按照最低标准缴纳，而且要在试用期（3个月）之后再缴；
年假，按照国家规定，工作年限不满10年的，只有5天。
HR跟我和另外那个新人解释完，很理所当然地让我们签合同，我也理所当然地拒绝了。
首先，工资不透明这件事，我觉得是对员工的不尊重。如果同事之间变成了朋友，愿意共享工资信息，那是另说的，但是在公司层面上，就这么不尊重员工个人隐私，我无法认同。
其次，这附加的福利待遇，不是好不好的问题，是正不正规的问题。
我走的时候，公司的总经理找我谈话，避而不谈上述种种弊病，而是理直气壮地跟我说：你刚从北京回来，可能还不适应，西安的环境就是这样的，工资就是低，一个大国企里的处长一个月工资也就5000。
面对这样的“劝说”，我有点无力吐槽。一个企业，觉得自己的不足是天经地义的，那任何的意见和建议都显得多余，更不要提发展的速度。
我回顾一下在北京的工作经历，我待过2家规模比较大的外资银行，因为不是做销售，所以都是拿固定工资的：
offer和contract上都是清清楚楚的写明工资多少钱，很干脆，没有含糊的地方；
年假10天起（是的，我从毕业开始就是年10天年假），根据年限和级别递增，我从北京辞职的时候，一年有22天年假（是的，22个工作日）；
五险一金完全按照实际收入标准缴纳，试用期期间也一样（虽然试用期有6个月）；
其余的一些小的福利我就不多说了，比如病假2天内不用交病假条，直接提交申请就行；从来没有打卡的要求，自觉上班守时（就算迟到，也只是口头教育）等等。
二
我本以为在这家公司的经历是个别现象，但是很快我就发现我又错了。
我老公和我同岁，在西安比我早上班3个月，在我去年11月底找到上述那份奇葩的工作时，他已经辞职了。
我老公是做软件方面的产品经理的，他入职的公司也让我叹为观止。这是一个还挺正规的公司，成立5年，员工也有200人左右。我老公的工资是13000，试用期3个月，期间不缴5险1金，之后按最低标准缴纳，并且试用期期间工资80%。
企业文化是：加班。公司的元老们最喜欢说的是，我们是创业公司，需要的是全情投入，希望大家自愿加班。
我吐槽一句，没听说过成立5年了还是创业公司的，发展好的5年都该上市了好吗？
另外，虽然在北京上班时，加班也很多，但是在北京他每月多挣10000多块啊，而且5险1金按实际收入缴纳，每月的公积金就有5000多元，而且从没听说过北京哪个正规的公司试用期工资只有80%的，这少的不只是钱，还是信任好么。
最奇葩的是，3个月试用期满（几乎天天加班），他的所有直属上级都同意他转正，但是程序方面一个不是老大的人因为工作上的一些矛盾，坚持要让他的试用期延长一个月，而产品部的老大为了息事宁人，居然同意了。
我完全理解我老公的郁闷和愤怒，所以又过了半个月，在他被通知准备第2次转正述职时，他很冷静地跟我说他决定辞职了，我无条件地支持他。
人生在世，钱很重要，尊严更重要，尤其是在有选择的时候。
在我老公提出辞职的时候，产品和程序方面都惊了，尽管挽留了多次，但是都晚了，雇主与雇员之间的信任，很脆弱，经不起试探，经不起折腾。
我可以负责任地再说一句，如果一家公司想要折腾，想要员工自愿加班全情投入，那么请把钱给够，还是那句话：钱到位，人到位。
否则不要瞎折腾，互相信任，员工在职期间多在工作上进行实际的关心帮助最重要，毕竟人是情感动物，感情到了，有事好商量。三
在我们夫妻双双失业将近3个月后，现在我们各自又找到了工作，但在找工作期间，我们遇到的每家公司，注意，是每家，而且无论多大的公司，都是：试用期80%工资，五险一金缴纳最低，年假5天（因为我们工作年限都不满10年）。
西安的企业，大环境真的太差了，西安想要发展，想要吸引人才，企业就不能做得太像吸血鬼，企业内的氛围就不能充满了不信任，否则不要说难获高端人才青睐，连我们这种中层人才，也无法理直气壮的说一句：在西安工作很幸福。
就上述提到的问题，不说别的，五险一金按实际缴纳，就那么难么？试用期既然有3个月，本来就是一个试探的过程，更何况还可以对员工随时进行淘汰，有必要减去20%的基本工资吗？我真的想不通。
一份好的工作，除了工资之外，通常的定义还有，福利健全，交通方便，企业文化让人认同，尊重员工，共谋发展。
在西安找工作半年，我没有找到过上述的好工作，为什么这么难？我觉得需要很多人共同来思考。
虽然我不是从小长在这个城市，但既然把西安作为定居城市，我也很真诚地希望它能发展得越来越好的。在如今全国大力发展主流二线城市之际，在成都武汉这类排名顶端的二线城市已经在飞速发展的时候，留给西安的时间真的很紧迫，虽然2018年初，西安已经正式成为了全国第9个中心城市，但是发展的路还很长，招商引资，发展公共交通，扶持企业争人才都是亟待解决的问题。
真心希望，“古都”的“古”字，不是发展的绊脚石，也不是落后的代名词。逍遥星