韩国是典型的“小政府，大社会”。以釜山市为例，除了民选市长外，在市领导层面还有行政副市长、经济副市长两位副职，其余局、课、组层面均只有1名主要领导，不设副职。釜山市厅下设局一级单位22个，课一级单位90个。全市共有公务员18246名，其中市厅7210名。
　　除了选举产生的政务官外，行政公务员是分等级的，级最高，级最低。公务员晋升一般取决于两个关键因素，一是上一级职数是否有空缺，二是其在同级公务员中的排名。排名通过一个复杂的公式计算各要素产生。每年年末，公务员都会进行述职考核，局长和课长也会给下属的每个成员打分，分数直接影响公务员的排名。
　　理论上，当上一级出现职数空缺的时候，下一级排位第一位将依次递补。虽然没有明文规定，但任职年限和资历在公务员职场中至关重要，从9级升至8级2到3年，级到7级3到5年，级到6级5到8年，级（组长职级，相当于中国的处级干部）及以上为领导岗位，每级之间需要的时间跨度自然更长。如此算来，从最初的职场新人9级公务员升至5级以上领导岗位至少需要超过20年的时间。（摘自《中国组织人事报》）