上观新闻日前刊登谭浩俊的文章说，国家统计局公布的最新数据显示，2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资74318元，同比名义增长10.0%，增速比2016年加快1.1个百分点。扣除物价因素，实际增长8.2%；私营单位就业人员年平均工资为45761元，同比名义增长6.8%，增速比2016年回落1.4个百分点。
　　私营单位大多规模较小，自全球金融危机爆发以来，普遍出现了经营困难的局面。尤其像江苏这样出口占主流的地区，中小企业因为出口受阻而陷入困境的现象比较普遍，继而导致私营单位工资增长难度加大。
　　此外，一些国有企业，特别是大型国有企业，如钢铁、煤炭、水泥等，都处于上游行业，受益于去产能带来的市场变化，效益确实都有了很大提高。可是，私营企业大多属于下游行业，去产能不仅没有能够给他们带来好处，反而因为上游行业价格大涨而出现成本上升、效益下降的现象。自然，工资增长就只能放缓了。
　　当然，一些地方在工资引导和监督方面也存在缺陷，但私营单位工资增长放缓的主要原因还是私营单位的运行状况不好，在市场竞争中缺乏公平环境，负担沉重。这也就能解释，为什么在市场化水平已经较高、市场经济体系已经比较完善的情况下，大量年轻人仍把国有单位作为就业的主要选择。