据《新华每日电讯》报道，随着十八大
　　以来作风建设不断推进，过去一些干部身
　　上心浮气躁、急功近利的政绩观正在逐渐
　　扭转。然而，记者近日在采访时了解到，一
　　些基层干部中潜伏着一股不担当不作为的
　　“混日子”暗流。
　　一是“一线岗位二线心态”，干部休而
　　未退。一些干部身居一线职位、享受一线
　　福利，却有浓厚的“退休情结”。一名干部
　　坦言，“过去想把年龄改小，能多干几年；现
　　在想把年龄改大，能早点退休”。
　　二是只图身份不图利，不贪不占也不
　　干。一位受访干部说，“在体制外闯荡打拼
　　多年后，财务上已经实现自由，想来想去，
　　还是想进体制内‘养老’，既体面又稳定，并
　　不在乎钱挣多挣少。”
　　三是不求有功但求无过，热衷“以退为
　　进”。一些干部在“怕问责”的心理影响下，
　　信奉“不做不错、多做多错”的官场哲学。
　　一位乡镇干部表示，在实际工作中，一旦受
　　到纪律处分，提拔使用大概率会受影响，政
　　绩再好也没用；相比之下，占着位置做做样
　　子不出事的干部，到了年龄反而更容易被
　　提拔。
　　“混日子”病因何在？从纵向来看，不同层级干部面临的激励与问责机制不对称。不少基层干部反映，自己面临“问责多、激励少”“任务多、待遇少”的窘境。压力层层传导，激励却逐级递减，消解了一些干部的干劲和动力，这在一些欠发达地区表现尤其明显。
　　从横向来看，不同年龄段干部的“获得感”存在代际不对称。记者调查发现，50后”60后”等准老干部群体大多享受过住房、医疗等制度性“红利”，加上有的干部已退居二线，进取心有所弱化，追求平安、自在、安逸的生活方式成了许多人的目标。