据《环球时报》6月27日报道，日本经济低迷，劳动力短缺已成为急需解决的社会问题。为了减轻养老负担，日本政府要打造“永不退休”社会，呼吁公司取消退休制度。
　　日本法律规定60岁是退休年龄，但是到65岁才能真正领取养老金。日本《高龄者雇佣安定法》规定，保证有工作意愿与能力的人员被雇佣到65岁。根据该法规定，日本大约80%的企业都采取延长雇佣的措施。调查显示，在65岁到69岁高龄者中，大约65%的人希望工作，但是目前这些人就业率仅仅为44%。
　　为此，日本政府决定提供350名具有专业资格的咨询员，促进有关企业推进延长雇佣制度。咨询员工作的对象为员工人数超过31人、并规定职工在65岁就必须退休的企业，总数达到12万家。
　　据悉，目前日本经济界虽然对取消退休年龄限制采取慎重态度，但是因为少子化导致青年人口数量持续减少，今后让高龄者回归劳动市场的必要性会越来越高。