□周旭红
　　温溪镇坐落于浙江省丽水市青田县城东部12公里处，距离温州40公里，是丽水市唯一的港口小镇，也是工业强镇，素有“浙南明珠”之称，辖内拥有“意尔康”、“格瑞斯”等多家省内知名企业。
　　近年来，工行青田县温溪二级支行围绕市分行党委提出的区域内“最强银行”、系统内“精品银行”、客户“满意银行”和员工“幸福银行”的“四大银行”以及青田支行“侨乡精品行”目标，坚持以党建为统领，积极探索新形势下基层党建工作方式方法，全面推进“党建进网点”创新，力求“一个党小组一个战斗保垒、一名党员一面旗帜”，通过充分发挥好基层党小组的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，实现了网点持续“双稳”（业务发展稳健和员工队伍稳定）的良好局面，促进了经营发展。
　　截至2018年9月末，温溪支行5万元以上个人客户4468户，较上年末增长330户，列市分行网点第一位；网点个人本外币资产余额24.39亿元，较年初增加1.24亿元，余额和增量均列市分行第二位；至8月累计销售非货币型基金4573万元，代理保险销售3893万元，均列市分行第二位；连续两年“开门红”本外币储蓄存款增量列市分行第一；多年来一直保持贷款“零”不良和员工“零”离职。
　　以党建为统领，上下联动，将党建工作直接穿透至最基层网点
　　丽水分行党委始终坚持“党要管党、从严治党”原则，高度重视并充分发挥党建的统领作用，将党建与业务经营有机融合，互为一体。分行党委书记、行长应海卿在2017年初行长会议上提出“只有夯实基层组织这个重要基石，才能促进全面从严治党的落地”。
　　为切实加强基层党建工作，增强党建工作穿透力，提高党建工作实际效果，市分行召开党建工作专题会议，提出“党建工作不能务虚，要转变观念、寻求方法、搭建桥梁，实现党建工作与经营管理的有机统一”。市分行建立并落实党委班子成员党建工作联系点制度，由党委书记、行长应海卿联系温溪支行。应海卿在青田支行调研期间要求青田支行党总支部充分重视党建对银行具体工作的指导作用，从党建中学习方法、汲取能量，不能只做业务上的“大学生”，而做党建上的“小学生”，并就全面推进温溪支行“党建进网点”工作提出具体要求。青田支行党总支部书记毛征骅以党小组成员的身份参加网点党小组各项活动并积极建言献策、指导帮助。各级领导的重视和亲力亲为，为温溪支行“党建进网点”工作的全面推开奠定了良好的基础。
　　以网点为阵地，应地制宜，将党建文化渗透到基层网点各个领域
　　温溪支行根据上级党组织有关要求，结合实际，以网点为阵地，应地制宜，步步为营，通过建立党员活动室、开辟党建宣传栏、党员亮身份等形式，将党建文化渗透到基层网点各个领域，充分展示广大党员良好形象并主动接受群众监督。
　　一是建立网点党建活动室，开辟网点党建宣传专栏，将党旗、入党誓词、党员形象、党内主要制度、党员权利义务、廉政文化等党建相关内容上墙公示，随时提醒、督促广大党员遵照执行，加强交流监督。
　　二是通过全体党员佩戴党徽上岗，在办公区域放置党员示范岗标识牌等，亮明党员身份，强化责任意识，加强党员自律。
　　三是加强党员示范。制作党员干部标兵徽章形象展示牌，在网点展示；充分利用网点宣传栏、微信、美篇等宣传媒介，推广党员干部先进事迹；采取交流会、党员示范课等方式，向网点员工展示交流，发挥好党员示范岗的引导、带动和辐射作用，促进网点员工整体素质的提升。
　　四是通过开展特色党日活动等，增强党小组的生机与活力，有效提高党员的政治素养，增强党员的事业心和责任感。
　　五是充分发挥党员的表率作用，组织全体党员参与社会公益事业，传递党员的责任与力量，营造奉献社会、传递爱心的环境氛围，树立党员良好形象，较好地影响了广大员工，激发了他们向党组织靠拢的意愿和决心。该网点现有员工17人，其中党员4人，目前已有7人已经或提出向党组织提交入党申请书。
　　以制度为保障，整章建制，使基层网点党建工作制度化、规范化、常态化
　　温溪支行党小组让党建工作向最基层网点延伸，真正发挥好“一个党小组一个战斗堡垒”的作用。制定并落实网点党小组会议制度、党员联系群众制度、党员干部标兵管理等一系列网点党建工作制度、办法，使网点党建日常工作制度化、规范化、常态化。建立并落实党员日常学习制度，定期组织学习党章党规、理论和业务知识，不断提升党员干部综合素质。
　　同时，建立党员日常管理量化考核制度、党员干部标兵管理办法，不断提高党小组规范化建设水平，鼓励广大党员、干部立足岗位“带头努力学习”“带头争创业绩”“带头服务群众”“带头遵循规矩”和“带头弘扬正气”，努力营造学先进、比贡献、促发展的浓厚氛围，真正达到了“一名党员一面旗帜”的效果。网点客户经理在军人出身的老党员刘元和等的带领、传导、示范下，认真贯彻落实工行信贷文化，严把信贷风险准入关，严格落实日常贷后管理制度，推动了信贷业务的提质扩面全线发展。
　　以党建为纽带，结对共建，将党建工作贯穿于网点经营管理全过程
　　银政结对把先机。网点充分发挥党建的纽带作用，通过与当地相关行政机构加强党建交流，搭建信息平台，实现信息与资源互通，取得了较好成效。尤其是在温溪小镇建设、招商引资客户入园、新建楼盘建设等多个项目中，依托信息资源优势，获取合作先机，并利用好上级行每一个产品和政策的窗口期，积极主动做好对接营销，实现了党建共建与经营合作的“双赢”，促进了公私业务“双丰收”。
　　银企结对稳市场。加强与省内知名大企业意尔康股份有限公司的党建交流，通过组织联建、党员联学、活动联办、人才联育以及资源联用等活动，夯实党建精神根基，塑造银企员工共同的理想和追求，从而深化双方合作关系，成功拓展贵金属租赁业务近1亿元，代发工资新增800余人；新发展意尔康供应链客户福建康联商贸有限公司、济南源康商贸有限公司、山西瑞贤科工贸有限公司等客户，新增融资3500万元，进一步加强银企合作的深度和广度，有效促进多方业务发展。
　　党群结对强队伍。根据岗位履职与需求，安排党员与群众结对，制订帮扶辅导计划，做到内容明确，跟踪和反馈有效，每月一谈心、半年一分析、全年一总结。党小组长通过家访、谈心以及背靠背等方式及时了解各员工情况，对思想波动的员工及时沟通疏解，并与其分享一些成长经历。对新员工则安排业务精、品行端、思想好的老党员作为其第一任师傅，言传身教，做好“传帮带”，让其尽快融入工行这一大家庭。同时，通过完善网点基础设施建设，设置空调、饮水机、冰箱、爱心座椅等设施，建成“爱心妈妈”小屋、“员工书屋”“运动区角”等模块，组织员工乐于参与的文娱活动，将组织的关怀落到实处，营造“温馨、和谐、奉献”的员工文化，着力打造有理想、敢拼博、团结友爱、朝气蓬勃的团队。多年来，该网点无一员工参与公务员、事业单位等外部考试，无一员工发生跳槽、离职行为；同时还培养并向系统内输送了一大批优秀骨干，走出温溪，成为支行、分行等各部门的中坚力量。