据《半月谈》10月11日报道，在今年开学季，记者调研发现，过去异常火热的医学专业似乎遇冷，不少莘莘学子对从事医学专业望而却步。一些医学院负责人表示，医生这一职业风险大、门槛高、报酬低，导致很多年轻人不愿意穿上“白大褂”。但即使这样，医学教育也必须是精英教育，需要历经从基础到实践，再到人文的系统培养过程。
　　记者在甘肃省庆阳市农村调研发现，一些乡镇卫生院、村卫生室因无人学医而面临医务人员青黄不接的状况。庆阳市西峰区肖金镇卫生院院长邵亚洲介绍，当地村医年龄结构老化，后继乏人问题突出，全镇村医年龄最小的43岁。
　　肖金镇张庄村卫生室45岁的村医邵玉宁说，自己曾动员女儿学医，但孩子以“没双休，晚上还出诊”为由表示坚决不干。全省虽然免费定向培养农村医疗人才，但受种种因素影响，村里选择学医的人越来越少。
　　兰州大学第二临床医学院执行院长张连生表示，部分医学院临床专业依旧热门，国内医学院招生分数高，并不缺乏优秀的学生报考。
　　但有一个不争的事实，医护人员的子女从医的比例非常低，以兰大二院为例，医护人员的孩子学医比例不到10%。中国医师协会今年1月公布的《中国医师执业状况白皮书》显示，45%的医师不希望子女从医。
　　记者在北京、甘肃等地采访医学院后发现，较之改革开放初期，医学生的吸引力有所降低，即使考取了医学专业，之后穿上白大褂者也明显减少。
　　“尽管我国每年培养60万医学生，但真正穿上白大褂的只有约10万人。”北京协和医学院教授张宏冰表示，其成因复杂，主要有一下几种：首先，超负荷工作、医疗高风险性、医患沟通效果不好，让一些人望而却步。其次，医学本科生择业高不成低不就。省市级医院门槛很高，基本只招博士硕士，应届本科生难以进入，又不愿去小城市或乡下，因此，大多首选继续考研，这是很多医院招不到足够医生的重要原因。此外，职业起步薪酬低，医路漫漫成才难，使得许多医学生宁愿去制药企业当医药代表。最后，各地医学院普遍扩招，影响了医学的精品教育特点，多数人毕业时不能从医或找到理想的医院就业。
　　专家表示，想让更多年轻人穿上“白大褂”，还需要为医生提供合理收入；大力发展地方医院，畅通基层医院人才引进渠道；因需施教和精英教育并重，解决培养人才与基层需求脱节的问题。