狮子让一只豹子管理10只狼，并给他们分发食物。
　　豹子领到肉之后，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他给了10只狼。
　　这10只狼都感觉自己分的少，合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子，但10只狼豹子却没法应付了。
　　豹子灰溜溜的找狮子辞职。狮子说，看我的。
　　狮子把肉分成了11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。
　　为了争夺到大点的肉，狼群沸腾了，恶狠狠的互相攻击，全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。
　　豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？狮子微微一笑，听说过人类的绩效工资吗？……第二天
　　狮子依然把肉分成11块，自己却挑走了2块，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。
　　10只狼看了看9块肉，飞快的抢夺起来，一口肉，一口曾经的同伴，直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？
　　狮子微微一笑，听说过末位淘汰法吗？……第三天
　　狮子把肉分成2块，自己却挑走了1块，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。
　　群狼争夺起来，最后一只最强壮的狼打败所有狼，大摇大摆的开始享用它的战利品。狼吃饱以后才允许其它狼再来吃，这些狼都成了它的小弟，恭敬的服从它的管理，按照顺序来享用它的残羹。
　　从此狮子只需管理一只狼，只需分配给它食物，其它的再不操心豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？狮子微微一笑，听说过竞争上岗吗？……最后一天
　　狮子把肉全占了，然后让狼去吃草。因为之前的竞争，狼群已经无力再战了，于是只好逆来顺受。
　　豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？狮子微微一笑，听说过和谐社会吗？
　　管理感悟：
　　1.我们有些企业的老板认为只有自己亲力亲为方能管理好企业，到最后形成企业的所有的员工都是为老板打工，中层不服高层管，任何事都是以中层的高度去评价高层的工作的正确性，管理层不服中层管理，最后只是老板本事最大，凡事他自己一抓就落实到位，而企业家们认为自己的管理团队的成员都不如自己，到最后累死自己还是管理不好企业，就像以上故事豹子的管理方法一样；
　　2.我们有些企业家，每天都比较闲，没事打打高尔夫，偶尔与同业的企业家聚聚会，或者与政府的官员吃吃饭，但他的企业管理得非常顺畅，他每年只是公布企业的管理目标，一切以目标为管理导向，只经营好公司的高层管理人员的心，让他们为企业兢兢业业的、无怨无悔的用心的工作，然后由高层管理好中层，中层管理好管理人员，管理人员管理好企业的员工，充分的发挥各职能部门的作用，所以他们的企业管理得井井有条，这种管理模式就象以上故事狮子的管理模式。余笙