本报讯（卫航）为进一步完善业务职务晋升机制，加强员工职业发展常态化建设，工行山东省威海分行秉持着“公平、公开、公正”的原则，“准精稳”全面高效完成了2018年员工竞争性层级晋升工作，共计28人符合晋升条件，实现了竞争性职务层级晋升。
　　“准”确定位。根据工行山东分行《员工职业发展管理办法》、工行威海分行《业务职务常态化选聘实施方案》相关规定，通过精密细致测算，制定了威海分行《员工竞争性层级晋升工作实施方案》，明确工作流程，严把晋升条件，细化晋升规则，有针对性地统筹推进层级晋升工作，确保整个过程“公平、公开、公正”。
　　“精”准作为。一是组织各支行专业条线人员开展晋升政策宣讲，认真学习领会方案精神，理顺工作流程，现场难点答疑，同时要求各支行层层动员部署，做好全辖员工对职业晋升政策宣讲及正面引导工作，营造积极良好的竞争晋升氛围。二是此次职务层级晋升运用“日常评价+公开选聘”相结合的方式进行，兼顾了员工的日常工作及现场表现等综合能力素质，整体晋升工作流程紧凑严谨，严格按照规定的条件、程序和时限落实好各项工作部署，扎实高效完成了28名员工的职务层级晋升工作。
　　“稳”步推进。“员工竞争性职务层级晋升”“员工一般性职务层级晋升”“员工工资等级档次晋升”作为业务职务晋升的三大重要模块，今后会作为一项常态化的工作有序开展下去。通过加大对员工业务职务晋升工作的宣传力度，确保人人明晰政策及工作流程，最终实现以业务职务晋升发展，引导员工建立科学的职业发展目标，更好地调动员工工作的积极性。