本报讯（记者邹曼红）日前，国资委印发《中央企业负责人经营业绩考核办法》（下文简称《考核办法》），年内将在中央企业全面实施。
　　《考核办法》紧扣五大发展理念，重点完善了四方面内容：一是对表高质量发展的内涵，多角度构建年度与任期相结合的高质量发展考核指标体系。二是进一步健全对标考核机制，强化国际对标行业对标应用。三是坚持深化分类考核和差异化考核，对不同功能和类别的企业，突出不同考核重点和考核指标要求。四是加大正向激励力度，强化“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”，完善考核奖励和任期精神激励等措施，鼓励探索创新，激发和保护企业家精神。
　　《考核办法》在加强科技创新考核方面打出了强有力的组合拳，再次加大了科技创新考核力度，主要包括以下四方面内容：健全科技创新考核指标体系。鼓励企业加大研发投入。加大科技创新考核奖励。鼓励探索创新，激发和保护企业家精神。
　　对于加快创建世界一流企业，《考核办法》进一步健全对标考核机制，强化国际对标行业对标在指标设置、目标设定、考核计分和结果评级的全过程应用。尤其是在考核评级中，明确A级企业根据经营业绩考核得分，数量从严控制。