日本的公司对雇员的管理并不只限于“八小时之内”，下班之后的不少私事也会被公司干涉。因为雇员出了麻烦会影响公司的形象。理由很简单：犯下罪行的人的家人也应该受到社会的制裁。同样的道理，如果是普通的雇员犯有严重过失，哪怕不是业务过失，公司也会受到来自社会的制裁，在日本的传统文化中，企业的概念和家也差不多。
　　一种社会风俗总有其存在的根据。日本治安和社会秩序的良好是公认的，良好的社会秩序其实和这种风俗有很大的关系。
　　日本传统文化中有一种“村八分”的风俗，如果有村民违反或者破坏了村里的规矩，但又因为没有犯法而不受官府追究的时候，村民会自发地对这些人进行制裁，将其孤立起来。因为惧怕这种制裁，家庭也好，职场也好，对其成员的监视都很严格，而且人们在遇到事情时不仅会考虑到自己，还会考虑家族可能遭遇到什么的问题，而不至于会做出太偏激的反应，这种思维方式在一定程度上有助于社会秩序的安定。
　　（摘自《人民日报》
　　俞天任/文）