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党旗指引砥砺行
□记者管益农通讯员米超任远宝王欢欢
庆祝中国共产党成立九十七周年之际，工行信阳分行党委通报表彰了5个先进基层党组织、49名优秀共产党员、名优秀党总支（支部）书记以及9名优秀党务工作者，在全辖广为宣传他们的先进事迹和经验。此举备受广大员工的关注和点赞，大家纷纷表示，这些先进党支部和优秀党员，是率领我们团结奋进的战斗堡垒和先锋战士，持之以恒抓党建，以党建统领各项工作，信阳分行一定能够战胜眼前困难，开创转型发展新局面。
2017年7月该行新一届党委班子组建以来，把坚持党的领导、加强党的建设当作治行兴行的“根”和“魂”，不断增强落实党建工作责任的思想自觉和行动自觉，把党的政治、思想、组织优势不断转化为员工队伍建设优势和经营管理、市场竞争优势，使党建工作成为推动改革发展强有力的“红色引擎”。他们的做法和经验，受到上级行的肯定和好评。
“无死角”与“无空白”
以组织建设为基础、制度建设为保障，坚持基层党组织与机构建设同规划、同设置、同调整、同运转，是信阳分行抓党建的一条基本经验。党的全面领导、党的全部工作要靠党的组织体系去实现，组织不落实党建就是一句空话。基于这一认识，该行新一届党委在建立完善基层党组织上做了大量工作，为落实各级党建工作责任制奠定了组织基础。
信阳分行现有在岗员工981人，其中党员567人，占比57.8%。为了从组织上保证党建有名有实，2018年，分行党委对机关党组织进行了调整，将党支部建在部室里，由原来的6个支部调整为16个，使党组织与内设机构一致起来，行政负责人与支部书记双职相统一，便于“一岗担双责”、党建职责和业务职责全面落实。在全辖14个一级支行、36个网点，也根据党员数量情况分布设立了党支部和党小组，实现了党组织全覆盖。调整后，该行共设立党总支14个、党支部57个，党（总）支部数量较原先增加20%，所有的网点均分布有共产党员，达到了上级行关于党组织设置“无死角”、党员分布“无空白”的要求。
信阳分行党委组织部长介绍说，抓组织落实，一是抓人头落实，二是抓制度落实，没有制度做保障，组织就会流于形式。为此，他们制定出台了《信阳分行党建工作意见》、《信阳分行党建工作责任制量化考核评价办法》，明确各级党组织党建工作主体责任、“规定动作”及考核评价办法，建立起奖惩约束机制，力求使党建工作规范化、制度化、长效化。
分行党委率先垂范，自觉健全党建工作目标责任制、党建工作联系点制度、党建工作述职制度。党委书记、行长吴昊到任不久，就先后将平桥支行、淮滨支行确定为自己的联系点，多次深入这两个支行具体指导帮助支行班子抓好党建各项任务的落实，近两年来平桥和淮滨支行在抓党建促发展上都取得了较好成绩，平桥支行党总支被分行党委评为先进基层党组织。
记者了解到，党委中心组每月一次的集体学习制度该行也坚持得比较好，新一届党委班子组建以来共进行了22次集体学习，党委成员在一起学政治，议大事，紧紧围绕学懂、弄通、做实的要求，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。党委成员还按时参加所在党小组的组织生活，到各自分管的部门和分包的支行讲党课，既言传又身教，督促基层党建制度逐一落到实处。
信阳百花园支行是一家二级支行，支行党支部不因为自身网点小、员工和党员人数少而放松党建工作，他们在人少经营任务重的情况下，妥善解决工学矛盾，认真落实基层党建工作的各项组织制度，在支行内部营造出浓郁的党建氛围，形成了抓党建促发展的强劲合力。2018年，该支行有31项业务指标完成了全年目标任务，日均金融资产5万元以上公司客户净增完成率、财富客户净增目标完成率、存款日均目标完成率、贷款增量目标完成率、个人金融资产净增完成率均夺得全辖第一。年终综合考评中，百花园支行整体绩效跻身先进行列，党支部被分行党委评为先进基层党组织。
在组织建设上，该行党委还注重做好党员发展工作，近两年来在培养了一批入党积极分子的基础上，发展预备党员13人、预备党员转正10人，为党组织输送了新鲜血液。
思想引领 强根固魂
信阳分行党委始终把党的政治建设放在首位，注重以党员政治教育带动全员思想教育、以加强党员队伍建设带动员工队伍建设，在提升全体干部员工综合素质上狠下功夫。
2018年，该行以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主旨，举办了6期党员干部培训班，深入组织学习习近平总书记关于指导金融领域工作的重要讲话和指示精神，提高政治站位，明确工作思路和努力方向。分行党委还以会代训，通过召开党建工作会培训党建骨干，党委书记、行长吴昊围绕习总书记关于要建设一支“政治过硬、作风优良、业务精通”的金融干部队伍的要求，向全辖党员干部提出了做“五个模范”的倡议，即遵纪守规的模范、改进作风的模范、担当尽责的模范、从严管理的模范、落地执行的模范。按照这个标准，广大党员干部不断加强修养，提升能力，扎实工作，积极发挥表率和示范引领作用，在员工群众中的美誉度明显提高。该行还组织了10支宣讲团队，下到基层党支部宣讲十九大精神，受教人数达90%以上。
为了使政治教育入耳入脑入心，该行党委组织部、宣传部以及工会、团委注重运用员工喜闻乐见的活动形式，增加教育的吸引力和渗透力。他们开展“我身边的党员，我身边的故事”主题教育活动，引导党员和员工主动找标杆，自觉学先进，立足本职，奋发向上，为推进转型发展、建设幸福分行多做贡献。开展“中国梦，劳动美”演讲比赛，带动员工践行中国梦内涵，激发工作热情，用自己的劳动创造美好生活。举办新入行员工向党员先锋岗（示范窗口）拜师仪式，以老带新，做到师道永续，匠心传承。同时，发动党员与群众开展“一帮一，一对红”活动，结成帮扶对子98对，在全辖形成比学赶帮超的浓厚氛围。
信阳地处大别山革命老区，拥有极其丰富的红色文化资源。该行在党建工作中充分发挥乡土教材的作用，使革命先辈遗留下来的精神财富转化为全体党员和员工的精神动力。信阳各县多处革命纪念馆和革命旧址都被列为该行的红色教育基地，大家现场听取当地老党员讲述红军革命斗争史，接受革命传统和爱国主义教育，重温入党誓词，进一步增强了“不忘初心，牢记使命”的责任感。
该行还建立了“主题党日”活动制度，根据形势任务的需求，随机确定学习教育主题，充实“三会一课”内容，使“两学一做”学习教育常态化、制度化。
他们在全辖党的基层组织和党员中开展创建“党员先锋岗”、“党员先锋队”、“党员示范窗口”活动，实行按季评选，公开亮岗、公开亮牌，接受党员和群众监督。目前已评选出81名“党员先锋岗”、29支“党员先锋队”、51个“党员示范窗口”，罗山支行员工阚彬被工总行授予“党员服务先锋岗”称号。分行党委举行隆重表彰大会，先进党员代表作了典型经验介绍，在广大干部员工中引起热烈反响。这些优秀党员挂牌上岗，公开作出服务承诺，在各自的岗位上亮身份、树形象，成为干事创业的带头人，为大家树立起立足本职践行习近平新时代中国特色社会主义思想的榜样。
形式多样、内容丰富的政治教育活动，有效地起到了强根固魂、凝心聚力的作用，信阳分行广大党员和员工迅速掀起“岗位争先进、业绩比贡献、行为立示范、合规当标杆、廉洁做模范”争先创优热潮，“一名党员一份责任，一名党员一面旗帜”作为每个党员共同的座右铭，正在化为促进转型发展的实际行动。
坚持“六个结合” 力促全面发展
信阳分行党委体会到，作为金融经营任务十分繁忙的企业，要持之以恒地抓好党建，必须善于搞好“结合”，把党建作为一条红线，贯穿到日常经营管理中去，以党建统领各项工作。在实践中，他们具体做到“六个结合”：
一是党建与干部队伍建设相结合。分行党委坚持党管干部、党管人才原则，把首先管严管好管理人员作为防范经营风险、保障金融安全的关键来抓。坚持精准科学选人育人，树立重实干、重实绩的用人导向。在干部选拔任用上，充分发挥党的领导和把关作用，坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人标准，突出人选的政治素质要求，真正把政治强、懂专业、善管理、敢担当、作风正的好干部选出来、用起来，不断强化干部队伍建设。同时，注意优化干部队伍年龄结构，近年来提拔任职的11名干部中，35岁以下的年轻干部有6人，有43名优秀青年员工进入人才储备库。建立健全干部考评奖惩机制，有效地增强了各级管理人员的执行力。
二是党建与业务发展相结合。分行党委注意将党建工作同业务工作通盘考虑,同步规划、同步部署、同步落实，做到心中有数,融会贯通,把党建贯穿于业务经营全过程,使二者相互协调、互相促进，形成人人参与、共同监督、齐抓共管的良好局面。充分发挥在市场竞争中党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以党员为骨干组成一支支营销服务团队，活跃在“拓户工程”、产品推广、资产保全等项业务第一线，攻坚克难，拼搏进取，屡创佳绩。通过党建工作调动起来的各级管理人员和广大员工的积极性，直接转化为推动该行转型发展的强劲动力。今年第一季度，个人业务条线的党员带领员工奋力拼搏，储蓄存款新增22.97亿元，个人贷款新增4.93亿元，实现中间业务收入近2000万元，占全辖中间业务总收入的42.6%，储蓄存款时点和日均新增额分别名列河南工行系统第五和第六名。
三是党建与与风险防控相结合。该行把“以案说纪，以案说规”警示教育融入到党支部“三会一课”中，把各项风险防控措施与党风廉政建设有机地衔接起来，使内控管理和党风党纪教育做到常态化、制度化。近年来，该行对于银行监管部门检查指出的问题整改率达到百分之百，全辖无重大风险事故和案件发生。
四是党建和与作风建设和监督相结合。党员干部带头，在全辖深入开展转变领导作风和工作作风活动，从党委到各党支部，人人查短板、摆问题、订措施，围绕提升“三个能力”（执行履职能力、经营管理能力、营销服务能力）的目标，自觉强化主动担当作为、求真务实埋头苦干的优良作风，使全辖管理人员精神状态和工作姿态为之一新。在人员选聘中，选取一部分优秀党员代表作为评委，让他们“参政议政”，增强党员的荣誉感和使命感，发挥党员的模范作用。
五是党建与青年工作相结合。信阳分行35岁以下青年员工有156人，占员工总数16%，其中团员44人。面对这样一支重要的有生力量，该行党委坚持抓党建带团建，高度重视做好青年和共青团工作。分行团委自觉当好党委助手，认真贯彻党委意图，带领团员青年在业务拓展、企业文化建设以及社会公益活动中施展才华、争做奉献。罗山支行赴团县委挂职青年干部获得团中央和银保监会颁发的“银团合作”优秀项目奖，光山支行团支部被评为总行级、省行级“五四红旗团组织”。青年业务骨干设计的推广国际金融业务的“小行星计划”，得到外籍客户的一致好评，提升了工行外汇业务在当地的知名度。
六是党建与扶贫工作相结合。该行坚守助力脱贫攻坚的大行担当，致力于扶贫工作与党建工作的良性互动，力求通过多样的“金融助力扶贫”活动，培养党员干部敢于担当、乐于奉献、深入基层、干在一线的精神，推动党建与扶贫深度融合。各党支部多次组织党员到扶贫点上过党日，向贫困户献爱心。该行还派出扶贫队员54人，18人常年驻村，其中担任驻村党支部第一书记的有7人，对9个贫困村、1406户贫困户、5093人进行实地帮扶。帮扶工作队联合村支“两委”，给对口帮扶村党员上党课，激发贫困村的党员自立自强，不断提升脱贫发展的内生动力。该行先后拿出扶贫资金164.26万元、争取扶贫资金456.6万元，帮助包扶的贫困村改善生产生活基础条件，为早日打赢脱贫攻坚的政治仗做出了应有的贡献。
信阳分行党委书记、行长吴昊表示，经过近两年的不懈努力，现在全辖上下抓党建促发展的意识明显增强、党建统领各项工作的氛围日益浓厚，但今后还要进一步做好夯基础、补短板工作，以更好地汇聚全体党员和员工的正能量，为早日实现打造幸福分行的愿景而奋斗，用突出的成绩向新中国成立70周年、工行建行35周年献礼。
庆祝中国共产党成立九十七周年之际，工行信阳分行党委通报表彰了5个先进基层党组织、49名优秀共产党员、名优秀党总支（支部）书记以及9名优秀党务工作者，在全辖广为宣传他们的先进事迹和经验。此举备受广大员工的关注和点赞，大家纷纷表示，这些先进党支部和优秀党员，是率领我们团结奋进的战斗堡垒和先锋战士，持之以恒抓党建，以党建统领各项工作，信阳分行一定能够战胜眼前困难，开创转型发展新局面。
2017年7月该行新一届党委班子组建以来，把坚持党的领导、加强党的建设当作治行兴行的“根”和“魂”，不断增强落实党建工作责任的思想自觉和行动自觉，把党的政治、思想、组织优势不断转化为员工队伍建设优势和经营管理、市场竞争优势，使党建工作成为推动改革发展强有力的“红色引擎”。他们的做法和经验，受到上级行的肯定和好评。
“无死角”与“无空白”
以组织建设为基础、制度建设为保障，坚持基层党组织与机构建设同规划、同设置、同调整、同运转，是信阳分行抓党建的一条基本经验。党的全面领导、党的全部工作要靠党的组织体系去实现，组织不落实党建就是一句空话。基于这一认识，该行新一届党委在建立完善基层党组织上做了大量工作，为落实各级党建工作责任制奠定了组织基础。
信阳分行现有在岗员工981人，其中党员567人，占比57.8%。为了从组织上保证党建有名有实，2018年，分行党委对机关党组织进行了调整，将党支部建在部室里，由原来的6个支部调整为16个，使党组织与内设机构一致起来，行政负责人与支部书记双职相统一，便于“一岗担双责”、党建职责和业务职责全面落实。在全辖14个一级支行、36个网点，也根据党员数量情况分布设立了党支部和党小组，实现了党组织全覆盖。调整后，该行共设立党总支14个、党支部57个，党（总）支部数量较原先增加20%，所有的网点均分布有共产党员，达到了上级行关于党组织设置“无死角”、党员分布“无空白”的要求。
信阳分行党委组织部长介绍说，抓组织落实，一是抓人头落实，二是抓制度落实，没有制度做保障，组织就会流于形式。为此，他们制定出台了《信阳分行党建工作意见》、《信阳分行党建工作责任制量化考核评价办法》，明确各级党组织党建工作主体责任、“规定动作”及考核评价办法，建立起奖惩约束机制，力求使党建工作规范化、制度化、长效化。
分行党委率先垂范，自觉健全党建工作目标责任制、党建工作联系点制度、党建工作述职制度。党委书记、行长吴昊到任不久，就先后将平桥支行、淮滨支行确定为自己的联系点，多次深入这两个支行具体指导帮助支行班子抓好党建各项任务的落实，近两年来平桥和淮滨支行在抓党建促发展上都取得了较好成绩，平桥支行党总支被分行党委评为先进基层党组织。
记者了解到，党委中心组每月一次的集体学习制度该行也坚持得比较好，新一届党委班子组建以来共进行了22次集体学习，党委成员在一起学政治，议大事，紧紧围绕学懂、弄通、做实的要求，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。党委成员还按时参加所在党小组的组织生活，到各自分管的部门和分包的支行讲党课，既言传又身教，督促基层党建制度逐一落到实处。
信阳百花园支行是一家二级支行，支行党支部不因为自身网点小、员工和党员人数少而放松党建工作，他们在人少经营任务重的情况下，妥善解决工学矛盾，认真落实基层党建工作的各项组织制度，在支行内部营造出浓郁的党建氛围，形成了抓党建促发展的强劲合力。2018年，该支行有31项业务指标完成了全年目标任务，日均金融资产5万元以上公司客户净增完成率、财富客户净增目标完成率、存款日均目标完成率、贷款增量目标完成率、个人金融资产净增完成率均夺得全辖第一。年终综合考评中，百花园支行整体绩效跻身先进行列，党支部被分行党委评为先进基层党组织。
在组织建设上，该行党委还注重做好党员发展工作，近两年来在培养了一批入党积极分子的基础上，发展预备党员13人、预备党员转正10人，为党组织输送了新鲜血液。
思想引领 强根固魂
信阳分行党委始终把党的政治建设放在首位，注重以党员政治教育带动全员思想教育、以加强党员队伍建设带动员工队伍建设，在提升全体干部员工综合素质上狠下功夫。
2018年，该行以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主旨，举办了6期党员干部培训班，深入组织学习习近平总书记关于指导金融领域工作的重要讲话和指示精神，提高政治站位，明确工作思路和努力方向。分行党委还以会代训，通过召开党建工作会培训党建骨干，党委书记、行长吴昊围绕习总书记关于要建设一支“政治过硬、作风优良、业务精通”的金融干部队伍的要求，向全辖党员干部提出了做“五个模范”的倡议，即遵纪守规的模范、改进作风的模范、担当尽责的模范、从严管理的模范、落地执行的模范。按照这个标准，广大党员干部不断加强修养，提升能力，扎实工作，积极发挥表率和示范引领作用，在员工群众中的美誉度明显提高。该行还组织了10支宣讲团队，下到基层党支部宣讲十九大精神，受教人数达90%以上。
为了使政治教育入耳入脑入心，该行党委组织部、宣传部以及工会、团委注重运用员工喜闻乐见的活动形式，增加教育的吸引力和渗透力。他们开展“我身边的党员，我身边的故事”主题教育活动，引导党员和员工主动找标杆，自觉学先进，立足本职，奋发向上，为推进转型发展、建设幸福分行多做贡献。开展“中国梦，劳动美”演讲比赛，带动员工践行中国梦内涵，激发工作热情，用自己的劳动创造美好生活。举办新入行员工向党员先锋岗（示范窗口）拜师仪式，以老带新，做到师道永续，匠心传承。同时，发动党员与群众开展“一帮一，一对红”活动，结成帮扶对子98对，在全辖形成比学赶帮超的浓厚氛围。
信阳地处大别山革命老区，拥有极其丰富的红色文化资源。该行在党建工作中充分发挥乡土教材的作用，使革命先辈遗留下来的精神财富转化为全体党员和员工的精神动力。信阳各县多处革命纪念馆和革命旧址都被列为该行的红色教育基地，大家现场听取当地老党员讲述红军革命斗争史，接受革命传统和爱国主义教育，重温入党誓词，进一步增强了“不忘初心，牢记使命”的责任感。
该行还建立了“主题党日”活动制度，根据形势任务的需求，随机确定学习教育主题，充实“三会一课”内容，使“两学一做”学习教育常态化、制度化。
他们在全辖党的基层组织和党员中开展创建“党员先锋岗”、“党员先锋队”、“党员示范窗口”活动，实行按季评选，公开亮岗、公开亮牌，接受党员和群众监督。目前已评选出81名“党员先锋岗”、29支“党员先锋队”、51个“党员示范窗口”，罗山支行员工阚彬被工总行授予“党员服务先锋岗”称号。分行党委举行隆重表彰大会，先进党员代表作了典型经验介绍，在广大干部员工中引起热烈反响。这些优秀党员挂牌上岗，公开作出服务承诺，在各自的岗位上亮身份、树形象，成为干事创业的带头人，为大家树立起立足本职践行习近平新时代中国特色社会主义思想的榜样。
形式多样、内容丰富的政治教育活动，有效地起到了强根固魂、凝心聚力的作用，信阳分行广大党员和员工迅速掀起“岗位争先进、业绩比贡献、行为立示范、合规当标杆、廉洁做模范”争先创优热潮，“一名党员一份责任，一名党员一面旗帜”作为每个党员共同的座右铭，正在化为促进转型发展的实际行动。
坚持“六个结合” 力促全面发展
信阳分行党委体会到，作为金融经营任务十分繁忙的企业，要持之以恒地抓好党建，必须善于搞好“结合”，把党建作为一条红线，贯穿到日常经营管理中去，以党建统领各项工作。在实践中，他们具体做到“六个结合”：
一是党建与干部队伍建设相结合。分行党委坚持党管干部、党管人才原则，把首先管严管好管理人员作为防范经营风险、保障金融安全的关键来抓。坚持精准科学选人育人，树立重实干、重实绩的用人导向。在干部选拔任用上，充分发挥党的领导和把关作用，坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人标准，突出人选的政治素质要求，真正把政治强、懂专业、善管理、敢担当、作风正的好干部选出来、用起来，不断强化干部队伍建设。同时，注意优化干部队伍年龄结构，近年来提拔任职的11名干部中，35岁以下的年轻干部有6人，有43名优秀青年员工进入人才储备库。建立健全干部考评奖惩机制，有效地增强了各级管理人员的执行力。
二是党建与业务发展相结合。分行党委注意将党建工作同业务工作通盘考虑,同步规划、同步部署、同步落实，做到心中有数,融会贯通,把党建贯穿于业务经营全过程,使二者相互协调、互相促进，形成人人参与、共同监督、齐抓共管的良好局面。充分发挥在市场竞争中党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以党员为骨干组成一支支营销服务团队，活跃在“拓户工程”、产品推广、资产保全等项业务第一线，攻坚克难，拼搏进取，屡创佳绩。通过党建工作调动起来的各级管理人员和广大员工的积极性，直接转化为推动该行转型发展的强劲动力。今年第一季度，个人业务条线的党员带领员工奋力拼搏，储蓄存款新增22.97亿元，个人贷款新增4.93亿元，实现中间业务收入近2000万元，占全辖中间业务总收入的42.6%，储蓄存款时点和日均新增额分别名列河南工行系统第五和第六名。
三是党建与与风险防控相结合。该行把“以案说纪，以案说规”警示教育融入到党支部“三会一课”中，把各项风险防控措施与党风廉政建设有机地衔接起来，使内控管理和党风党纪教育做到常态化、制度化。近年来，该行对于银行监管部门检查指出的问题整改率达到百分之百，全辖无重大风险事故和案件发生。
四是党建和与作风建设和监督相结合。党员干部带头，在全辖深入开展转变领导作风和工作作风活动，从党委到各党支部，人人查短板、摆问题、订措施，围绕提升“三个能力”（执行履职能力、经营管理能力、营销服务能力）的目标，自觉强化主动担当作为、求真务实埋头苦干的优良作风，使全辖管理人员精神状态和工作姿态为之一新。在人员选聘中，选取一部分优秀党员代表作为评委，让他们“参政议政”，增强党员的荣誉感和使命感，发挥党员的模范作用。
五是党建与青年工作相结合。信阳分行35岁以下青年员工有156人，占员工总数16%，其中团员44人。面对这样一支重要的有生力量，该行党委坚持抓党建带团建，高度重视做好青年和共青团工作。分行团委自觉当好党委助手，认真贯彻党委意图，带领团员青年在业务拓展、企业文化建设以及社会公益活动中施展才华、争做奉献。罗山支行赴团县委挂职青年干部获得团中央和银保监会颁发的“银团合作”优秀项目奖，光山支行团支部被评为总行级、省行级“五四红旗团组织”。青年业务骨干设计的推广国际金融业务的“小行星计划”，得到外籍客户的一致好评，提升了工行外汇业务在当地的知名度。
六是党建与扶贫工作相结合。该行坚守助力脱贫攻坚的大行担当，致力于扶贫工作与党建工作的良性互动，力求通过多样的“金融助力扶贫”活动，培养党员干部敢于担当、乐于奉献、深入基层、干在一线的精神，推动党建与扶贫深度融合。各党支部多次组织党员到扶贫点上过党日，向贫困户献爱心。该行还派出扶贫队员54人，18人常年驻村，其中担任驻村党支部第一书记的有7人，对9个贫困村、1406户贫困户、5093人进行实地帮扶。帮扶工作队联合村支“两委”，给对口帮扶村党员上党课，激发贫困村的党员自立自强，不断提升脱贫发展的内生动力。该行先后拿出扶贫资金164.26万元、争取扶贫资金456.6万元，帮助包扶的贫困村改善生产生活基础条件，为早日打赢脱贫攻坚的政治仗做出了应有的贡献。
信阳分行党委书记、行长吴昊表示，经过近两年的不懈努力，现在全辖上下抓党建促发展的意识明显增强、党建统领各项工作的氛围日益浓厚，但今后还要进一步做好夯基础、补短板工作，以更好地汇聚全体党员和员工的正能量，为早日实现打造幸福分行的愿景而奋斗，用突出的成绩向新中国成立70周年、工行建行35周年献礼。