近日，一份关于留学生回国求职现状的调查报告走红网络。其中，针对留学生回国求职回复率低于国内学生的调查结果，引发网友热议。
　　《2019海外人才职业发展分析报告》数据显示，2019年海外人才期待薪资水平集中于6000-8000元人民币每月，占比超过35%；期待月薪8000-12000元人民币的人群占比为28%。
　　“没有企业会因为一张海外毕业证就出高薪。”国内一家知名市场营销公司人力资源部HR耿女士告诉记者，根据单位多年来的求职信息，总体上留学生的期望月薪的确略高于国内同学历水平的学生。
　　据普林斯顿大学前不久发布的一份调查报告显示，中国“海归”回国求职时收到回复的几率，甚至还不如国内普通大学的毕业生。“当初面试时，应聘者有100多人，绝大多数都是留学生，但能留下来的不到5个。”曾就读于美国乔治华盛顿大学的方雨说，本以为海归硕士文凭能稍具竞争力，但没曾想竞争对手很多也是留学生。
　　这一现象同样发生在另一家知名互联网企业中。据该公司人力资源部梁熙（化名）介绍，过去4年，公司海外留学生求职人数增加了30倍。但吸纳留学生人数的总量却低于国内学生。
　　此外，与国内同等学历的应届生相比，海外文凭也不再有过去的含金量。方雨解释：“我面试的几家单位，很多都更愿招收广州本地重点大学的学生。相比之下，国内学子因为积累了更多本土实习经验，在资源和熟悉程度上都比留学生更胜一筹”。
　　《2019海外人才职业发展分析报告》也表明，海外人才回国求职的难点主要体现在远离中国就业市场，不了解求职流程、最佳求职时间以及缺少职位信息等，因而回国后很容易错失心仪职位。（摘自中新网5月16日）