为进一步充实营销队伍，合理调整人力资源结构，充分调动员工的工作积极性，加快推进业务发展，工行浙江省台州市黄岩支行近日组织客户经理公开竞聘笔试、面试，来自辖内各个岗位的16名青年员工参加竞聘。
　　该行通过公开竞聘的方式，为有能力、有资源、有才干、想干事、会干事、干实事的员工搭建一个施展才华平台，有效深化“公开、平等、竞争、择优”的用人机制，营造“能者上、庸者让”的发展环境，形成“职务靠能力，岗位靠竞争，收入靠贡献”的良好氛围。
　　通过自主报名，16名青年员工以开放性思维剖析当前“一号工程”ETC业务推广中的优缺点，揭示业务发展中的短板，论述管理中的不利因素，让竞聘员工参与探讨客户经理岗位开展举措，寻求多种解决途径。
　　通过笔试、面试、综合考评、组织考察，选拔德才兼备、清正廉洁、群众公认、素质过硬、能力较强的优秀员工和业务精英。以人力资源的深度挖掘和优化配置，实施人才强行战略，以促进业务稳健发展。牟聃