什么是职业稳定性?简单来说就是应聘者在短时间内不会轻易离职，能够保持一段时间的稳定。我们都知道，稳定发展是企业的常态，所以应聘者具备职业稳定性是相当重要的。我们不能让应聘者长时间“委曲求全”的待在自己不喜欢的公司，所以要求HR要在面试的过程中观察应聘者是否具备职业稳定性。
　　我身边就有这样活生生的例子，大学毕业不到两年换了4份工作。问她原因，就是钱太少、活太多、上司太事、客户难搞。那么下面就来探讨一下，如何从面试环节就看出来一个应聘者是否具备职业稳定性?
　　看应聘者的过往经历
　　看他从事过哪些工作，看他都是在哪里工作。HR可以对比自己和过往的公司，从中发现一些规律。
　　如果你是互联网公司的HR，招聘部门是研发部门。应聘者的工作经历如果是在运营、营销、销售等部门，那么说明他试错的机率会大一些。在这种时候，HR要针对这方面仔细询问清楚。应聘者从一个月离职，到三个月离职，再到半年才离职。这样的频率表明应聘者的职业稳定性在提升，冲动离职的几率在降低。
　　看应聘者每段工作的时间
　　刚进入职场的新人，由于他们不知道自己的能力究竟能做什么，也不知道自己到底想干什么。所以他们往往在试错的边缘疯狂试探，他们认为自己还年轻，可以多多尝试。但是，他们不懂HR看重职业稳定性的心。所以HR要着重看应聘者每段工作的时间，倘若每一段都非常短，那你就要慎重考虑了。
　　看应聘者每次辞职的理由
　　辞职的背后总是隐藏着各式各样的原因，HR要把关注点放在离职的理由上。
　　如果应聘者离职的理由是工资低，那么HR就要看看自己的公司是否能满足这名应聘者的要求，倘若不能，那还是放彼此一条生路吧。如果应聘者回复是在之前的公司里没有发展前景或者发展受到瓶颈，这时候需要我们继续深入发问对于应聘者来说自身发展意味着什么?
　　如果应聘者回答出自己曾在企业的经历以及企业的相关文化，以及想要加入本公司的原因是和上任公司的原因是文化的不同、风险不同、所得到的收获、回报不同、自我事业成就感不同等等。这一类对比的回答，HR会很清晰的了解这位应聘者的需求、职业观和入职动机。那么，在面试环节该应聘者通过。
　　看应聘者的需求
　　这个需求特指工资、工作时间(是否能接受加班)、工作地点、是否接受出差等等信息。HR要判断公司是否能满足应聘者的需求，同时也要从应聘者口中得出真实的反馈。如果应聘者在被问到是否接受加班的时候，HR要好好观察他们的反应及回答。因为这关乎应聘者日后的工作，在面试的时候就应当询问以及告知清楚日后的工作加班的概率。
　　看应聘者的能力是否与部门需求相匹配
　　职场新人很不满意自己被忽视，所以“没活儿干”“没存在感”也是他们辞职的理由之一。所以HR必须清楚部门需求是什么?应聘者的存在能不能填满部门存在的空缺?所谓“术业有专攻”如果部门需求需要一个文案，那么即使应聘者英语很棒、会剪辑、会PS等等，如果文案依旧不行，岗位上得不到发挥，应聘者也会辞职。
　　看应聘者对“闪辞”的态度
　　当然HR在询问时应注意技巧，直接问很容易得不到真实的结果，可以以社会上的现象为例，旁敲侧击的问出应聘者的态度。这一点很关键，如果应聘者抱着无所谓的态度，那么同样HR需要慎重考虑。
　　对于企业而言，应聘者如果能在自己的岗位稳定发展，那么对企业的发展是有利的。因为这样可以保证企业的稳定发展，所有环节的正常运作。如果频繁辞职，不具备职场稳定性，那么工作节奏就会被打乱，这对于企业来说是吃力不讨好的事情。
　　对于应聘者本身来讲，频繁辞职会导致自己的信用会大打折扣，所以不管是选择工作还是辞去工作，都必须要慎之又慎。你的每一次选择都会对你后面的人生产生影响，别忘了蝴蝶也可以引起一场飓风。箫音和