刚开年，公募行业已经迎来基金经理离职小高峰。虎年伊始已有基金经理离职，而2022年以来已有32位基金经理离职，数量创历史同期新高，其中不乏多位行业知名舵手及公司重量级投资人物。
　　业内人士表示，时间节点较为特殊，与之相关的年度考核、年终奖等或为造成年初基金经理频繁变动重要因素。伴随着行业高速发展和基金数量的增加，人才流动加快是正常趋势，不必过于渲染和担忧。事实上，人才资源配置将在流动中不断趋于优化。
　　离任创历史同期新高
　　虎年开市没有几天，已经有4位基金经理离职，分别为博时基金旗下知名医药基金经理葛晨、汇添富基金旗下固收老将陆文磊、博道基金高凯和中信证券罗昊。
　　数据显示，截至2月10日，2022以来共有32位基金经理离职，处于历史同期最高位水平，几乎每天都有人离职。在基金经理变更异常频繁的去年同期，30位基金经理离职，2020年同期是28位，而在离职异常频繁的2015年同期是26位。
　　据统计，今年以来离职的基金经理涉及29家基金公司，其中，工银瑞银基金、博时基金旗下离任人数较多，分别为3人和2人，其余公司均有1名基金经理离职。从公告披露的基金经理离任原因来看，以“个人原因”及“个人发展原因”为主。
　　华南一位公募人事部人士表示，“个人原因”通常包括“公奔公”、“公奔私”、“业绩不佳未通过考核”以及公司治理问题。
　　理性看待基金经理离职
　　业内表示，由于年度考核、年终奖等因素影响，春节前后一般为公募行业离职高峰期。
　　北京一家中型公募人事总监表示，历史数据表明，股市走高年份基金经理流动性更高。去年以来市场持续震荡，而今年开年以来市场也未有明显起色，部分公募人才“奔私”意愿再起。同时，有一些基金经理在过去几年的结构性行情中把握住了机会，取得了不错的投资业绩，面对市场风格的转换，也会选择在职业生涯“高光时刻”离开。
　　数据也显示，近两年来公募基金高管和基金经理“奔私潮”再起。中国证券投资基金业协会信息显示，不少高管和基金经理离职创业，成立私募基金。
　　对于基金经理而言，离职也并非都是主动所为，不少基金经理的离任或受业绩考核等因素的影响，业绩不好的基金经理可能会在考核压力下离开。尽管公募倡导长期投资，半年度的排名也很关键，一些业绩长期没有起色、上半年业绩也不佳的基金经理，可能会被“下课”。
　　随着公募行业竞争日趋激烈，基金经理优胜劣汰将成为常态。
　　业内强调，投资者和行业内部都应该理性看待基金经理的离职，这是行业快速发展阶段必然会发生的事，人才资源配置将在流动中不断趋于优化。 张燕北