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互联网大厂“人员优化”背后
本报综合报道 近期，网传多家大型互联网企业进行大规模裁员并引发舆论热议。
4月8日，据“网信中国”消息，近日中国网信网就“网传多家大型互联网企业进行大规模裁员”，对腾讯、阿里巴巴、美团、京东等12家互联网企业用工和业务发展情况进行访谈。企业纷纷表示，互联网行业人员流动普遍较快，目前员工数量和业务发展情况总体稳定，对未来发展充满信心。
那么，对此现象，各互联网大厂具体如何说？“调整优化”背后有何深意？
各互联网大厂如何说
各互联网企业主营业务稳步开展，部分新业务增长强劲，营收规模屡创新高。与此同时，企业用工总量稳中有增。经统计，2021年7月到2022年3月中旬，腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩、蚂蚁集团等12家企业总离职人数21.68万人，总招聘人数29.59万人，净增用工7.91万人，其中11家企业招聘人数多于离职人数。
腾讯公司表示，得益于我国经济平稳增长，公司业务保持稳定增长态势，2021年营业收入同比增长16.2%。与此同时，人员规模不断扩大，截至2021年底，公司拥有11.28万名员工，同比增长31.3%。今年，还将持续引进核心科技人员和优秀应届毕业生，预计总员工人数仍会增加。
蚂蚁集团持续在数字科技和全球化等方向发力，提供更加丰富的数字支付解决方案，并通过技术与模式创新，助力传统行业数字化转型。集团高度重视人才引进和培养，并采取多种措施，提高员工福利、强化人才技能培训、扩大人才发展空间，吸引和留住人才，用工人数总体稳定，略有增员。
美团公司反映，2021年公司营业收入同比增长56%。截至2021年底，美团交易用户数同比增长35.2%，活跃商家数同比增长29.2%。伴随业务的拓展，公司到店、到家、网约车、骑行等业务线和职能线人员，均有一定程度的增长。去年7月份以来，净增员工1.7万人，今年还将继续推进应届生招聘计划。
微博公司介绍称，根据业务发展需要，近期公司对亏损业务进行减员优化，同时扩大与内容相关人员规模，保持其他板块人员稳定，预计今年总员工数量在去年基础上有所增加。
京东集团因企业经营形势发生变化，选择聚焦主业，围绕供应链等业务，持续加大优秀人才招聘力度，对探索型业务作出一定调整，涉及部分员工，但集团员工数量总体保持稳定。
北京字节跳动公司表示，去年下半年公司裁撤部分业务部门，对一些条线岗位进行优化调整，但同期，公司加大内容质量、技术、运营等方面人员的招聘力度，去年以来总员工数量还有所增加。
国家网信办：用工人数稳中有增
近日发布的《2022年一季度互联网人流动与留存调查报告》显示，互联网行业的整体职位发布量增量同比处于2019疫情以来的低点，缩编的同时，也在细分领域与岗位供求上呈现结构化差异，行业正在发生从人才规模向人才质量的转变。以互联网细分领域划分，电商平台、生活服务、人工智能和软件、数据、IT技术服务、咨询成为招聘与投递的热点领域。
面对疫情冲击、复杂外部形势和激烈行业竞争，部分企业主动应变，加大科技创新，招聘高层次人才，着力提升核心竞争力，同时采取多种措施，稳定现有员工队伍。多家企业从市场竞争、投入产出和长远发展等考虑，在做大做强主业的同时，对部分业务进行调整优化，相应岗位人员有减有增，但员工总人数保持稳中有升态势。
今年3月的财报会议上，腾讯公司总裁刘炽平表示，互联网行业正在遭遇结构性的挑战和改变。过去，行业是竞争驱动型，投入较大；现在，相比短期收益大家更关注长线业务发展，更健康地投入，尤其是对营销成本、运营成本和人力成本的优化。
阿里巴巴集团表示，虽然外部环境变化，企业发展面临新的挑战，但集团主动拥抱变化进行业务调整，积极适应新环境，聚焦重点领域与客户价值，要用更有效的供给更好地服务平台用户。为吸引人才、留住人才，集团升级员工福利方案，设立交通补贴，试行灵活办公制度，核心业务近一年新增员工九千余人。
多家企业表示，当前我国网信事业发展进入新的阶段，网信企业身逢盛世、前景壮阔，将抢抓发展机遇，坚定不移做大做强，同时积极履行社会责任，努力保持现有员工队伍稳定，着力为社会创造更多就业岗位。
专家：新一轮的自我调整
谈及这一轮人员优化，背后实质是互联网行业进入新一轮的自我调整期。互联网做的是流量生意。经历过去20多年的流量红利，近年来，网络流量见顶已是不争事实，第三方机构QuestMobile最近公布的数据显示，截至2021年12月，中国移动互联网用户规模达到11.74亿。移动互联网覆盖整体趋于饱和，用户规模保持小幅增长。
在流量驱动发展阶段，互联网行业烧钱扩张，多线业务同步发展是惯常的手段与打法。从增量变为存量市场的竞争之下，令互联网企业重新梳理自己的业务范围，关停与裁撤与核心主业无关的业务线，在自身熟悉的赛道深耕。例如社区团购，不仅是大厂，垂直“头部们”在烧钱后，该业务都在收缩。
另一方面，从2020年底开始，国家加大对互联网行业的监管与整治。从平台反垄断，到“互联互通”，再到《互联网信息服务算法推荐管理规定》出台与实施……种种迹象，监管层对互联网行业的规范化管理将趋于常态化。
拉勾招聘创始人、CEO许单单表示，当前的大环境的确会影响求职者对互联网行业的判断，进入互联网行业更谨慎，同时也会更理智。但“洛阳纸贵”，在同样的特殊时期下互联网依旧是抗风险性强、回报高的行业。随着行业人才战略从规模优先到质量优先的转变，那些经过浪潮考验留下来的资深人才将成为越来越稀缺的资源，职业回报也将实现数量级的增长。因此，从业者需要更具备长远职业规划的观念，做好在行业中进行“持久战”的准备，让自己越来越“值钱”。
因而，从粗放式扩张到精细化运营，脱虚向实，逐渐成为互联网大厂的共识。网经社电子商务研究中心生活服务电商分析师陈礼腾指出，互联网行业已经开始主动刹车，过去以增长为核心的时代已经过去，当下互联网企业的发展更侧重“去肥增瘦”，注重长期价值的发展。
4月8日，据“网信中国”消息，近日中国网信网就“网传多家大型互联网企业进行大规模裁员”，对腾讯、阿里巴巴、美团、京东等12家互联网企业用工和业务发展情况进行访谈。企业纷纷表示，互联网行业人员流动普遍较快，目前员工数量和业务发展情况总体稳定，对未来发展充满信心。
那么，对此现象，各互联网大厂具体如何说？“调整优化”背后有何深意？
各互联网大厂如何说
各互联网企业主营业务稳步开展，部分新业务增长强劲，营收规模屡创新高。与此同时，企业用工总量稳中有增。经统计，2021年7月到2022年3月中旬，腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩、蚂蚁集团等12家企业总离职人数21.68万人，总招聘人数29.59万人，净增用工7.91万人，其中11家企业招聘人数多于离职人数。
腾讯公司表示，得益于我国经济平稳增长，公司业务保持稳定增长态势，2021年营业收入同比增长16.2%。与此同时，人员规模不断扩大，截至2021年底，公司拥有11.28万名员工，同比增长31.3%。今年，还将持续引进核心科技人员和优秀应届毕业生，预计总员工人数仍会增加。
蚂蚁集团持续在数字科技和全球化等方向发力，提供更加丰富的数字支付解决方案，并通过技术与模式创新，助力传统行业数字化转型。集团高度重视人才引进和培养，并采取多种措施，提高员工福利、强化人才技能培训、扩大人才发展空间，吸引和留住人才，用工人数总体稳定，略有增员。
美团公司反映，2021年公司营业收入同比增长56%。截至2021年底，美团交易用户数同比增长35.2%，活跃商家数同比增长29.2%。伴随业务的拓展，公司到店、到家、网约车、骑行等业务线和职能线人员，均有一定程度的增长。去年7月份以来，净增员工1.7万人，今年还将继续推进应届生招聘计划。
微博公司介绍称，根据业务发展需要，近期公司对亏损业务进行减员优化，同时扩大与内容相关人员规模，保持其他板块人员稳定，预计今年总员工数量在去年基础上有所增加。
京东集团因企业经营形势发生变化，选择聚焦主业，围绕供应链等业务，持续加大优秀人才招聘力度，对探索型业务作出一定调整，涉及部分员工，但集团员工数量总体保持稳定。
北京字节跳动公司表示，去年下半年公司裁撤部分业务部门，对一些条线岗位进行优化调整，但同期，公司加大内容质量、技术、运营等方面人员的招聘力度，去年以来总员工数量还有所增加。
国家网信办：用工人数稳中有增
近日发布的《2022年一季度互联网人流动与留存调查报告》显示，互联网行业的整体职位发布量增量同比处于2019疫情以来的低点，缩编的同时，也在细分领域与岗位供求上呈现结构化差异，行业正在发生从人才规模向人才质量的转变。以互联网细分领域划分，电商平台、生活服务、人工智能和软件、数据、IT技术服务、咨询成为招聘与投递的热点领域。
面对疫情冲击、复杂外部形势和激烈行业竞争，部分企业主动应变，加大科技创新，招聘高层次人才，着力提升核心竞争力，同时采取多种措施，稳定现有员工队伍。多家企业从市场竞争、投入产出和长远发展等考虑，在做大做强主业的同时，对部分业务进行调整优化，相应岗位人员有减有增，但员工总人数保持稳中有升态势。
今年3月的财报会议上，腾讯公司总裁刘炽平表示，互联网行业正在遭遇结构性的挑战和改变。过去，行业是竞争驱动型，投入较大；现在，相比短期收益大家更关注长线业务发展，更健康地投入，尤其是对营销成本、运营成本和人力成本的优化。
阿里巴巴集团表示，虽然外部环境变化，企业发展面临新的挑战，但集团主动拥抱变化进行业务调整，积极适应新环境，聚焦重点领域与客户价值，要用更有效的供给更好地服务平台用户。为吸引人才、留住人才，集团升级员工福利方案，设立交通补贴，试行灵活办公制度，核心业务近一年新增员工九千余人。
多家企业表示，当前我国网信事业发展进入新的阶段，网信企业身逢盛世、前景壮阔，将抢抓发展机遇，坚定不移做大做强，同时积极履行社会责任，努力保持现有员工队伍稳定，着力为社会创造更多就业岗位。
专家：新一轮的自我调整
谈及这一轮人员优化，背后实质是互联网行业进入新一轮的自我调整期。互联网做的是流量生意。经历过去20多年的流量红利，近年来，网络流量见顶已是不争事实，第三方机构QuestMobile最近公布的数据显示，截至2021年12月，中国移动互联网用户规模达到11.74亿。移动互联网覆盖整体趋于饱和，用户规模保持小幅增长。
在流量驱动发展阶段，互联网行业烧钱扩张，多线业务同步发展是惯常的手段与打法。从增量变为存量市场的竞争之下，令互联网企业重新梳理自己的业务范围，关停与裁撤与核心主业无关的业务线，在自身熟悉的赛道深耕。例如社区团购，不仅是大厂，垂直“头部们”在烧钱后，该业务都在收缩。
另一方面，从2020年底开始，国家加大对互联网行业的监管与整治。从平台反垄断，到“互联互通”，再到《互联网信息服务算法推荐管理规定》出台与实施……种种迹象，监管层对互联网行业的规范化管理将趋于常态化。
拉勾招聘创始人、CEO许单单表示，当前的大环境的确会影响求职者对互联网行业的判断，进入互联网行业更谨慎，同时也会更理智。但“洛阳纸贵”，在同样的特殊时期下互联网依旧是抗风险性强、回报高的行业。随着行业人才战略从规模优先到质量优先的转变，那些经过浪潮考验留下来的资深人才将成为越来越稀缺的资源，职业回报也将实现数量级的增长。因此，从业者需要更具备长远职业规划的观念，做好在行业中进行“持久战”的准备，让自己越来越“值钱”。
因而，从粗放式扩张到精细化运营，脱虚向实，逐渐成为互联网大厂的共识。网经社电子商务研究中心生活服务电商分析师陈礼腾指出，互联网行业已经开始主动刹车，过去以增长为核心的时代已经过去，当下互联网企业的发展更侧重“去肥增瘦”，注重长期价值的发展。