泗阳农商行多维“廉”动 构筑清廉金融“铜墙铁壁”
2025年06月10日
字数:1241
近年来,江苏泗阳农商银行以清廉金融文化建设为突破口,创新构建“责任、教育、文化”三位一体防控体系,将清廉基因深度融入战略规划、业务发展、队伍建设各环节,走出了一条具有农商特色的清廉金融发展之路。
高位推动压实责任链 构建“不敢腐”的刚性约束
该行党委坚持把清廉建设作为“一把手”工程,构建起“党委统揽、纪委专责、部门协同、全员参与”的四级责任网络。成立由党委书记任组长的清廉金融文化建设领导小组,制定《2024-2026年清廉金融文化建设三年规划》,明确7大类23项重点任务。在具体落实中,创新实施“三单管理”机制:党委班子成员人手一本《主体责任任务清单》,将清廉建设细化为42项具体指标;中层干部签订《廉洁从业责任状》,建立述职述廉、民主评议、考核挂钩“三位一体”评价体系;基层员工实行《廉洁行为积分制》,将廉洁表现与职级晋升、绩效分配直接挂钩。
“现在每个季度都要向党委汇报‘一岗双责'落实情况,不仅要晒业绩,更要晒廉洁。”该行公司金融部总经理陆丹介绍,2025年上半年,该行已开展2轮中层干部“政治体检”,对3名考核排名靠后的干部进行约谈,对2名新提拔干部实施任前家访,真正让“严管就是厚爱”的理念落地生根。
创新载体常吹清廉风 筑牢“不想腐”的思想堤坝
走进泗阳农商银行,“清廉元素”随处可见:电梯间循环播放《清廉金融微课堂》系列短视频,走廊墙面展示着员工自创的廉洁书画作品,办公桌上摆放着“廉洁从业十不准”提示卡……该行创新打造“三位一体”教育矩阵,线上依托“鼎学”数字化平台开设清廉课堂,近三年累计组织在线测试12场,参考率达100%;线下组建“清风宣讲团”,开展“廉政教育进基层”活动32场,覆盖全员超600人次;特色化打造“红色教育路线”,组织党员干部赴周恩来纪念馆、程道口纪念馆等地开展沉浸式教育9次。
针对新员工群体,该行创新实施“廉洁第一课”工程,通过“七个一”标准化流程:一次廉洁宣誓、一场案例警示、一本制度汇编、一部专题片、一次合规考试、一份廉洁承诺、一名导师帮带,帮助新员工系好职业生涯“第一粒扣子”。2024年新入职的28名员工中,有3人在廉洁知识测试中获得满分,全员通过合规准入考试。
文化浸润厚植清廉根 培育“清风润行”的生态沃土
在泗阳农商银行营业部,“清廉金融文化示范点”的标识格外醒目。这里不仅设有廉政图书角、廉洁承诺墙,还创新开展“清廉服务之星”评选,将廉洁表现与绩效考核直接挂钩。
该行还创新打造“家企共廉”品牌,通过开展“廉洁家访”“家属座谈会”“亲子廉洁书画展”等活动,将监督触角延伸至“八小时外”。去年以来,已组织召开家属座谈会6场,签订《家庭助廉承诺书》127份,收集廉洁家规家训35条。合规管理部总经理谢海涛的家属在座谈会上动情地说:“现在家属群里经常分享廉洁小故事,我们也要当好‘廉内助'。”
“清廉是银行发展的生命线,更是服务乡村振兴的底气所在。”该行党委书记、董事长李杨表示,将持续完善清廉金融“生态圈”,让“清风正气”成为泗阳农商银行最鲜明的标识,为地方经济发展注入源源不断的“廉动力”。 郑丽娟 王兴华
高位推动压实责任链 构建“不敢腐”的刚性约束
该行党委坚持把清廉建设作为“一把手”工程,构建起“党委统揽、纪委专责、部门协同、全员参与”的四级责任网络。成立由党委书记任组长的清廉金融文化建设领导小组,制定《2024-2026年清廉金融文化建设三年规划》,明确7大类23项重点任务。在具体落实中,创新实施“三单管理”机制:党委班子成员人手一本《主体责任任务清单》,将清廉建设细化为42项具体指标;中层干部签订《廉洁从业责任状》,建立述职述廉、民主评议、考核挂钩“三位一体”评价体系;基层员工实行《廉洁行为积分制》,将廉洁表现与职级晋升、绩效分配直接挂钩。
“现在每个季度都要向党委汇报‘一岗双责'落实情况,不仅要晒业绩,更要晒廉洁。”该行公司金融部总经理陆丹介绍,2025年上半年,该行已开展2轮中层干部“政治体检”,对3名考核排名靠后的干部进行约谈,对2名新提拔干部实施任前家访,真正让“严管就是厚爱”的理念落地生根。
创新载体常吹清廉风 筑牢“不想腐”的思想堤坝
走进泗阳农商银行,“清廉元素”随处可见:电梯间循环播放《清廉金融微课堂》系列短视频,走廊墙面展示着员工自创的廉洁书画作品,办公桌上摆放着“廉洁从业十不准”提示卡……该行创新打造“三位一体”教育矩阵,线上依托“鼎学”数字化平台开设清廉课堂,近三年累计组织在线测试12场,参考率达100%;线下组建“清风宣讲团”,开展“廉政教育进基层”活动32场,覆盖全员超600人次;特色化打造“红色教育路线”,组织党员干部赴周恩来纪念馆、程道口纪念馆等地开展沉浸式教育9次。
针对新员工群体,该行创新实施“廉洁第一课”工程,通过“七个一”标准化流程:一次廉洁宣誓、一场案例警示、一本制度汇编、一部专题片、一次合规考试、一份廉洁承诺、一名导师帮带,帮助新员工系好职业生涯“第一粒扣子”。2024年新入职的28名员工中,有3人在廉洁知识测试中获得满分,全员通过合规准入考试。
文化浸润厚植清廉根 培育“清风润行”的生态沃土
在泗阳农商银行营业部,“清廉金融文化示范点”的标识格外醒目。这里不仅设有廉政图书角、廉洁承诺墙,还创新开展“清廉服务之星”评选,将廉洁表现与绩效考核直接挂钩。
该行还创新打造“家企共廉”品牌,通过开展“廉洁家访”“家属座谈会”“亲子廉洁书画展”等活动,将监督触角延伸至“八小时外”。去年以来,已组织召开家属座谈会6场,签订《家庭助廉承诺书》127份,收集廉洁家规家训35条。合规管理部总经理谢海涛的家属在座谈会上动情地说:“现在家属群里经常分享廉洁小故事,我们也要当好‘廉内助'。”
“清廉是银行发展的生命线,更是服务乡村振兴的底气所在。”该行党委书记、董事长李杨表示,将持续完善清廉金融“生态圈”,让“清风正气”成为泗阳农商银行最鲜明的标识,为地方经济发展注入源源不断的“廉动力”。 郑丽娟 王兴华