近年来，江苏泗阳农商银行以清廉金融文化建设为突破口，创新构建“责任、教育、文化”三位一体防控体系，将清廉基因深度融入战略规划、业务发展、队伍建设各环节，走出了一条具有农商特色的清廉金融发展之路。
　　高位推动压实责任链 构建“不敢腐”的刚性约束
　　该行党委坚持把清廉建设作为“一把手”工程，构建起“党委统揽、纪委专责、部门协同、全员参与”的四级责任网络。成立由党委书记任组长的清廉金融文化建设领导小组，制定《2024-2026年清廉金融文化建设三年规划》，明确7大类23项重点任务。在具体落实中，创新实施“三单管理”机制：党委班子成员人手一本《主体责任任务清单》，将清廉建设细化为42项具体指标；中层干部签订《廉洁从业责任状》，建立述职述廉、民主评议、考核挂钩“三位一体”评价体系；基层员工实行《廉洁行为积分制》，将廉洁表现与职级晋升、绩效分配直接挂钩。
　　“现在每个季度都要向党委汇报‘一岗双责'落实情况，不仅要晒业绩，更要晒廉洁。”该行公司金融部总经理陆丹介绍，2025年上半年，该行已开展2轮中层干部“政治体检”，对3名考核排名靠后的干部进行约谈，对2名新提拔干部实施任前家访，真正让“严管就是厚爱”的理念落地生根。
　　创新载体常吹清廉风 筑牢“不想腐”的思想堤坝
　　走进泗阳农商银行，“清廉元素”随处可见：电梯间循环播放《清廉金融微课堂》系列短视频，走廊墙面展示着员工自创的廉洁书画作品，办公桌上摆放着“廉洁从业十不准”提示卡……该行创新打造“三位一体”教育矩阵，线上依托“鼎学”数字化平台开设清廉课堂，近三年累计组织在线测试12场，参考率达100%；线下组建“清风宣讲团”，开展“廉政教育进基层”活动32场，覆盖全员超600人次；特色化打造“红色教育路线”，组织党员干部赴周恩来纪念馆、程道口纪念馆等地开展沉浸式教育9次。
　　针对新员工群体，该行创新实施“廉洁第一课”工程，通过“七个一”标准化流程：一次廉洁宣誓、一场案例警示、一本制度汇编、一部专题片、一次合规考试、一份廉洁承诺、一名导师帮带，帮助新员工系好职业生涯“第一粒扣子”。2024年新入职的28名员工中，有3人在廉洁知识测试中获得满分，全员通过合规准入考试。
　　文化浸润厚植清廉根 培育“清风润行”的生态沃土
　　在泗阳农商银行营业部，“清廉金融文化示范点”的标识格外醒目。这里不仅设有廉政图书角、廉洁承诺墙，还创新开展“清廉服务之星”评选，将廉洁表现与绩效考核直接挂钩。
　　该行还创新打造“家企共廉”品牌，通过开展“廉洁家访”“家属座谈会”“亲子廉洁书画展”等活动，将监督触角延伸至“八小时外”。去年以来，已组织召开家属座谈会6场，签订《家庭助廉承诺书》127份，收集廉洁家规家训35条。合规管理部总经理谢海涛的家属在座谈会上动情地说：“现在家属群里经常分享廉洁小故事，我们也要当好‘廉内助'。”
　　“清廉是银行发展的生命线，更是服务乡村振兴的底气所在。”该行党委书记、董事长李杨表示，将持续完善清廉金融“生态圈”，让“清风正气”成为泗阳农商银行最鲜明的标识，为地方经济发展注入源源不断的“廉动力”。 郑丽娟 王兴华