天时人事日相催，冬至阳生春又来。近年来，江苏东海农商银行深入贯彻落实监管部门和省联社工作要求，进一步压紧压实管党治党责任，积极开创党风廉政建设工作新局面，以事不畏难的奋斗姿态踏上新征程，聚焦新目标，展现新作为，树立新形象，奋力谱写东海农商银行高质量发展新篇章。
　　党建领航定向擘画发展新蓝图
　　把握正确的政治方向。该行自觉与党中央在金融、农村等领域重大决策部署对标对表，确保执行不偏向、不变通、不走样。认真落实省联社党代会明确提出今后五年全行业的“三大使命任务”“七大战略目标”和“四方面重点工作”，切实担负起新时代新征程的使命任务，坚持前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进，坚守定位强服务，集中精力谋发展，久久为功、持续发力、扎实推进。积极融入地方新发展格局，抢抓重点项目机遇，在服务地方发展大局中实现自身高质量发展。
　　强化党员的政治意识。东海农商银行将政治建设作为党的根本性建设，列入全年党建工作要点，不断提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严肃党内的政治生活，坚持一级抓一级，将严的基调、严的措施、严的氛围一以贯之。严格落实民主生活会、民主评议党员等制度，发展积极健康的党内政治文化，营造风清气正的政治生态。品牌赋能增效构建服务新生态
　　抓引领、树标杆，发挥支部堡垒作用。东海农商银行不断提升党建工作质效。突出落实党建工作责任制，优化基层党建工作考核方案，变“期末考”为“日常抓”，充分发挥党建工作的“乘数效应”。制定年度党建工作重点，每月发布党建群团工作要点，指导基层党组织规范化、标准化开展工作。
　　发挥党建品牌优势。该行做好党建共建签约“后半篇文章”，深化“党建+金融”服务模式，探索金融服务赋能农村治理、社区治理新举措；发挥“铁脚板”“网格化”“大数据”功能，创塑该行普惠金融品牌。发挥党建对高质量发展的引领作用和“乘数”效应，不断创新“党建+金融”模式，将党建工作有效切入企业经营圈、政府生态圈、客户生活圈，以高质量发展成效来检验党建工作的成果。
　　提能力、显担当，发挥党员先锋示范作用。创建党员责任区、示范岗，推动党支部、党员互学互鉴、比学赶超。引导党员干部积极投身首季开门红竞赛，强化增户拓面工作，发挥典型引路示范作用。
　　创新独特的营销方式。充分利用该行长期积淀的网点、人员、关系等优势，在整村授信和网格化营销打下的良好基础上，实施场景营销、圈层营销和产业链营销；围绕民生需求，加大推进智慧校园、智慧停车、智慧社区、智慧农资、智慧市场等智慧场景项目落地见效。
　　发扬铁脚板的优良作风。凝心聚力，始终保持争第一，创唯一的工作激情，全面营造比学赶超的浓厚氛围。进一步树牢“凭实绩用干部”的选人用人导向，理直气壮支持干事者，旗帜鲜明鼓励创新者，真心实意宽容失误者，人才资源进一步向一线倾斜，为年轻干部成长成才搭梯子、压担子，着力营造激情澎湃、崇尚实干的良好氛围。
　　严管厚爱并举锻造铁军新气象
　　坚持严厉惩治与标本兼治相结合。该行在厚植本源上下更大功夫。用足用好思想教育这个有效手段，将心比心、以心交心，直抵人心、抓住人心，善做如影随形、润物无声的工作，引导党员干部自我管理、自我约束、固本培元，不断提升自身免疫力和抵抗力，不断增强自动自愿自发自觉的原动力。
　　坚持严管和厚爱相结合。东海农商银行坚持关口前移、处理在小，引导干部敬小慎微，在小事小节上洁身自好，见微知著、防微杜渐。帮助干部系好“第一粒扣子”，引导他们传承好传统、培养好习惯。同时强化用身边事教育身边人，让干部员工切实感受到纪律、规矩、法律的威严。立足职能职责，认真落实党中央关于真情关爱干部员工、理解支持干部员工、引导全行干部担当作为等要求。做到真情关爱、理解支持、激励信任、敢于担责。 （通讯员 邹兵）