以党建引领国企思想政治工作的创新机制
2026年02月04日
字数：1980
在新时代背景下，国有企业思想政治工作的成效直接关系到企业的发展方向与生命力。党建工作是国有企业的独特优势，是引领思想政治工作发展的根本保证。当前，部分国企的思想政治工作面临与生产经营结合不紧密、方式和方法创新不足、队伍能力有待提升等现实挑战。必须坚持党对国企的全面领导，将党的政治优势、组织优势转化为思想政治工作的强大动能，为企业改革发展提供坚实的思想保障和精神支撑。
一、强化政治引领，把稳思想政治工作之舵
（一）深化理论武装，筑牢思想根基
企业党委（党组）应严格落实“第一议题”制度，及时学习传达党中央的最新精神和决策部署。通过理论学习中心组学习、专题研讨、集中培训等形式，引导党员干部深刻领会党的基本理论、基本路线、基本方略，特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述。要将理论学习与国企承担的国家战略使命、行业发展定位紧密结合，使干部职工深刻认识到自身工作的政治意义和社会价值，自觉将个人发展融入国家发展大局。
（二）严明政治纪律，净化政治生态
将政治标准和政治要求贯穿于思想政治工作全过程。教育和引导干部职工，特别是领导干部要不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。严肃党内政治生活，提高“三会一课”、民主生活会、组织生活会质量，用好批评和自我批评武器，营造风清气正的良好政治生态。确保企业的各项决策和执行符合党的路线方针政策，使思想政治工作始终服务于党和国家事业发展全局。
二、推动深度融合，嵌入企业治理运营之核
（一）将思想政治工作融入公司治理结构
全面落实“党建入章”，明确党组织在法人治理结构中的法定地位。完善“双向进入、交叉任职”领导体制，确保党组织在重大决策中的前置程序有效运行。在制定企业发展战略、重大改革方案、重要规章制度时，同步研究思想政治工作的保障措施和风险预案。将思想政治工作成效纳入企业领导班子和领导干部的绩效考核体系，形成硬约束。
（二）将思想政治工作贯穿生产经营全过程
围绕企业面临的重大项目攻关、核心技术研发、市场开拓、安全生产、提质增效等关键任务，有针对性地开展思想动员、形势教育、典型宣传和人文关怀。例如，在重大项目一线建立临时党支部，发挥战斗堡垒作用，同时做好参战人员的思想动态分析和心理疏导。将企业文化作为思想政治工作的重要载体，培育具有时代特征和企业特色的价值理念，使之成为员工的行为准则和精神纽带。
三、创新方式方法，提升思想政治工作之效
（一）拓展工作阵地，构建多元平台
在巩固用好宣传栏、内部刊物、报告会等传统阵地的同时，大力推进“智慧党建”和“数字思政”建设。善于运用企业官网、微信公众号、内部学习平台、短视频等新媒体手段，打造互动式、沉浸式教育场景。建设线上、线下一体化的党员活动室、职工书屋、企业文化展厅等实体阵地，使其成为思想政治教育的“红色驿站”。
（二）精准施策，增强工作针对性
针对不同群体，如，青年员工、技术骨干、一线工人、海外员工等，采取差异化的工作策略。对青年员工，注重结合其职业成长和兴趣点，运用朋辈教育、实践体验等方式；对技术骨干，注重弘扬科学家精神和工匠精神，激发创新活力；对一线工人，注重解决实际困难，强化主人翁意识。推广“谈心谈话”制度常态化，各级党组织负责人、行政领导、班组长要经常性与职工交流，及时掌握思想动态，回应合理诉求，解决实际问题，把思想政治工作做到职工心坎上。
四、建强骨干队伍，夯实思想政治工作之基
（一）配齐配强专职政工队伍
严格按照比例要求配备党务和思想政治工作人员，选拔政治素质好、理论水平高、综合能力强、热爱思政工作的同志充实到关键岗位。加强专职政工干部的培养和使用，将其纳入企业人才队伍建设总体规划，畅通职业发展通道，落实相关待遇保障，确保队伍稳定和专业能力提升。
（二）打造“大政工”格局
思想政治工作不仅是政工部门的职责，更是全体管理人员的共同责任。要加强对各级行政管理干部、业务骨干的思想政治工作能力培训，提升其“一岗双责”意识，使其在抓业务工作的同时，自觉做好分管领域的思想引导、团队建设和氛围营造工作。同时，发掘和培养职工中的先进分子担任兼职宣传员或辅导员，形成人人关心、人人参与思想政治工作的生动局面。
（三）提升队伍专业能力
定期组织政工干部参加理论研修、业务培训和实践锻炼，不断提高其马克思主义理论素养、政策解读能力、宣传策划能力、组织协调能力和群众工作能力。鼓励政工干部深入基层、深入一线开展调查研究，使思想政治工作更接地气、更有实效。
总之，以党建引领国企思想政治工作发展是一项系统工程，需要在把稳政治方向、深化融合机制、创新方法载体、建强人才队伍等方面持续用力。唯有如此，才能确保国有企业始终成为党和国家最信赖的依靠力量，在新时代、新征程中扛起新的使命担当。
作者：彭超（河北港口集团秦港股份物资中心）
一、强化政治引领，把稳思想政治工作之舵
（一）深化理论武装，筑牢思想根基
企业党委（党组）应严格落实“第一议题”制度，及时学习传达党中央的最新精神和决策部署。通过理论学习中心组学习、专题研讨、集中培训等形式，引导党员干部深刻领会党的基本理论、基本路线、基本方略，特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述。要将理论学习与国企承担的国家战略使命、行业发展定位紧密结合，使干部职工深刻认识到自身工作的政治意义和社会价值，自觉将个人发展融入国家发展大局。
（二）严明政治纪律，净化政治生态
将政治标准和政治要求贯穿于思想政治工作全过程。教育和引导干部职工，特别是领导干部要不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。严肃党内政治生活，提高“三会一课”、民主生活会、组织生活会质量，用好批评和自我批评武器，营造风清气正的良好政治生态。确保企业的各项决策和执行符合党的路线方针政策，使思想政治工作始终服务于党和国家事业发展全局。
二、推动深度融合，嵌入企业治理运营之核
（一）将思想政治工作融入公司治理结构
全面落实“党建入章”，明确党组织在法人治理结构中的法定地位。完善“双向进入、交叉任职”领导体制，确保党组织在重大决策中的前置程序有效运行。在制定企业发展战略、重大改革方案、重要规章制度时，同步研究思想政治工作的保障措施和风险预案。将思想政治工作成效纳入企业领导班子和领导干部的绩效考核体系，形成硬约束。
（二）将思想政治工作贯穿生产经营全过程
围绕企业面临的重大项目攻关、核心技术研发、市场开拓、安全生产、提质增效等关键任务，有针对性地开展思想动员、形势教育、典型宣传和人文关怀。例如，在重大项目一线建立临时党支部，发挥战斗堡垒作用，同时做好参战人员的思想动态分析和心理疏导。将企业文化作为思想政治工作的重要载体，培育具有时代特征和企业特色的价值理念，使之成为员工的行为准则和精神纽带。
三、创新方式方法，提升思想政治工作之效
（一）拓展工作阵地，构建多元平台
在巩固用好宣传栏、内部刊物、报告会等传统阵地的同时，大力推进“智慧党建”和“数字思政”建设。善于运用企业官网、微信公众号、内部学习平台、短视频等新媒体手段，打造互动式、沉浸式教育场景。建设线上、线下一体化的党员活动室、职工书屋、企业文化展厅等实体阵地，使其成为思想政治教育的“红色驿站”。
（二）精准施策，增强工作针对性
针对不同群体，如，青年员工、技术骨干、一线工人、海外员工等，采取差异化的工作策略。对青年员工，注重结合其职业成长和兴趣点，运用朋辈教育、实践体验等方式；对技术骨干，注重弘扬科学家精神和工匠精神，激发创新活力；对一线工人，注重解决实际困难，强化主人翁意识。推广“谈心谈话”制度常态化，各级党组织负责人、行政领导、班组长要经常性与职工交流，及时掌握思想动态，回应合理诉求，解决实际问题，把思想政治工作做到职工心坎上。
四、建强骨干队伍，夯实思想政治工作之基
（一）配齐配强专职政工队伍
严格按照比例要求配备党务和思想政治工作人员，选拔政治素质好、理论水平高、综合能力强、热爱思政工作的同志充实到关键岗位。加强专职政工干部的培养和使用，将其纳入企业人才队伍建设总体规划，畅通职业发展通道，落实相关待遇保障，确保队伍稳定和专业能力提升。
（二）打造“大政工”格局
思想政治工作不仅是政工部门的职责，更是全体管理人员的共同责任。要加强对各级行政管理干部、业务骨干的思想政治工作能力培训，提升其“一岗双责”意识，使其在抓业务工作的同时，自觉做好分管领域的思想引导、团队建设和氛围营造工作。同时，发掘和培养职工中的先进分子担任兼职宣传员或辅导员，形成人人关心、人人参与思想政治工作的生动局面。
（三）提升队伍专业能力
定期组织政工干部参加理论研修、业务培训和实践锻炼，不断提高其马克思主义理论素养、政策解读能力、宣传策划能力、组织协调能力和群众工作能力。鼓励政工干部深入基层、深入一线开展调查研究，使思想政治工作更接地气、更有实效。
总之，以党建引领国企思想政治工作发展是一项系统工程，需要在把稳政治方向、深化融合机制、创新方法载体、建强人才队伍等方面持续用力。唯有如此，才能确保国有企业始终成为党和国家最信赖的依靠力量，在新时代、新征程中扛起新的使命担当。
作者：彭超（河北港口集团秦港股份物资中心）
