为深入贯彻人才强企战略，积极推进人力资源管理数字化转型，江苏赣榆农商行自主研发了“兴榆人才管理系统”。该系统聚焦人才管理全周期，旨在构建集员工个人信息、履历轨迹、岗位交接等核心功能于一体的智能化管理平台，标志着该行在探索人才管理精细化、智能化的道路上开启了新阶段。
　　系统设计以“信息集中、流程规范、数据驱动”为目标，着力解决传统人事管理中可能存在的信息更新不及时、流转依赖线下、历史轨迹追溯不便等挑战。系统上线后能够实现员工职业生命周期的线上化、可视化管控，逐步将分散的管理节点串联为有机统一的“人才数字图谱”，为未来全行人力资源的优化配置、精准培养与科学决策奠定坚实的数据基础。
　　该系统以人才管理的全周期、全场景覆盖为目标进行功能设计，重点建设信息集成、履历管理与岗位交接等核心功能模块。其中，信息集成模块致力于构建全景化人才数字档案，通过统一归集与动态维护员工基础信息、教育经历、职业资质等核心数据，建立标准化、可实时更新的电子档案库，为人才盘点、梯队建设和个性化发展提供可靠数据支持。履历管理模块旨在实现职业成长全程可视化，系统化记录岗位变动、项目参与、培训学习及奖惩情况等关键节点，形成连续、可追溯的职业发展轨迹，为人才评估、内部选拔与轮岗交流提供客观依据。岗位交接模块则着眼于推动流程线上化与闭环化管理，针对调岗等场景设计标准化移交流程，实现工作内容、资料与事项的数字化交接与确认，促进过程留痕、权责清晰，保障岗位平稳过渡与组织知识传承。在此基础上，系统还将逐步拓展其他配套功能，全面支撑人才管理的数字化、智能化转型。
　　“兴榆人才管理系统”的开发建设，是赣榆农商行前瞻性推动管理数字化转型、谋求内涵式发展的重要举措。下一步，赣榆农商行将在确保系统设计前瞻、架构稳健、安全合规的基础上，稳步推进系统迭代优化工作，蓄力未来高质量发展。 （通讯员 于立佳）