2025上市银行薪酬格局分化
2026年04月08日
字数：2551
2025年上市银行年报披露，薪酬格局分化显著。股份行、城商行凭借人才优势与高产能稳居薪酬前列，银行业正通过结构优化适配市场变革。
本报综合报道 随着2025年上市银行年报陆续披露，银行业薪酬再次成为市场关注的焦点。
股份制银行作为银行业市场化程度最高的阵营，其薪酬水平不仅反映经营冷暖，更折射出不同机构的发展战略与竞争实力。
据观察，上市股份行、城商行人均薪酬处于银行业前列，与人均薪酬相匹配的是上市股份行、城商行高额的人均产能。
与此同时，37家上市银行去年合计增员超过6500人，新增员工继续重点分布在业务营销、信息科技等领域，柜员及教育背景不占优势的员工群体继续被“优化”。
薪酬梯队分化
如果把银行比作一个大家庭，那么“薪酬总额”就是这个家庭一年里花在所有家庭成员身上的“总开销”。数据显示，2025年，这9家上市股份制银行的薪酬总额呈现出明显的分化格局。
在9家股份制银行中，仅有3家银行的“钱袋子”比2024年“微鼓了些”，薪酬支出总额实现正增长。其中，兴业银行总薪酬支出增长了2.26%，净增加8.61亿元，在股份行中增长最多。其次是中信银行，总薪酬增长了1.87%，净增加7.44亿元；招商银行总薪酬增长了0.89%，净增加6亿元左右。
而另外6家银行的薪酬总额均出现不同程度的下降。尤其是光大银行，薪酬总额降幅超过19%，达43亿元之多。值得注意的是，2025年，光大银行营业收入、净利润同比跌幅均超6%，成为A股为数不多业绩“双降”的上市银行之一。
整体来看，9家上市股份行薪酬总额为2719.85亿元，较2024年下降了39.84亿元，降幅为1.44%。
在银行的财务报表中，员工薪酬是成本的重要组成部分。“在银行业净息差持续收窄、传统规模扩张路径面临瓶颈的大背景下，‘向成本要利润’已成为银行维持盈利增长的关键战略之一，其重要性正在从锦上添花变为势在必行。”招联首席经济学家、上海金融与发展实验室副主任董希淼表示。
从人均年度薪酬绝对值来看，9家股份制银行可清晰划分出三个梯度，头部银行与尾部银行差距明显。
第一梯队由中信银行、招商银行、兴业银行组成，人均薪酬均突破55万元，成为股份制银行中的“薪酬高地”。其中，中信银行以59.92万元的人均薪酬位居榜首，尽管较2024年略有回落，但依旧保持绝对领先优势，合计人均月薪4.99万元。
第二梯队包括浙商银行、民生银行，人均薪酬处于50万元至53万元区间，属于行业中等水平。其中，浙商银行人均薪酬52.16万元，人均月薪4.35万元；民生银行人均薪酬50.65万元，人均月薪4.22万元。
第三梯队则由平安银行、华夏银行、浦发银行、光大银行组成，人均年度薪酬均低于46万元，分别为45.76万元、44.13万元、41.86万元、37.59万元，合计人均月薪3.81万元、3.68万元、3.49万元、3.13万元。
同期，上市城商行人均薪酬普遍在38万元左右，且整体有所上升。其中，在港上市的泸州银行保持在59万元，继续位居上市银行前列；徽商银行人均薪酬也超过51万元。
再看国有大行，虽然员工费用支出绝对规模大，但由于员工结构变化，去年人均薪酬整体升高。其中，交行、中行分别升至45.5万元、37万元，稳居大行前列。
高薪成因探析
整体来看，上市股份行、城商行的人均薪酬处于银行业前列，这背后有其客观因素。
一是上市股份行、城商行的分支机构、员工相对集中，且主要分布在国内主要城市，势必要提供更为可观的薪酬吸引人才加盟。
二是不同类型银行的员工基数与学历构成也并不一致。以扎根于乡村的农商行为例，小微业务对人员的依赖性强，员工基数普遍较大。
国有大行员工数量更是动辄以十万计。其中，交行境内银行机构中本科及以上学历员工占比接近92%，而农行在职员工中，本科及以上学历员工占比低于79%。
反观上市股份行、城商行，本科及以上学历的员工占比普遍高于85%，中信银行、兴业银行、招商银行占比更是分别超过96%、93%、91%，其对应的人均薪酬水平也较高。
此外，相对于国有大行，上市股份行、城商行机制更为灵活，也更为市场化，面对较为激烈的市场竞争，为吸引人才，提供的待遇也较为诱人，尤其是业务骨干、数字化人才的薪酬。
更为重要的是，与高企的人均薪酬相匹配的，是上市股份行、城商行高额的人均产能。
数据显示，在前述银行中，合计6家人均创收高于280万元，包括4家股份行、2家城商行。
其中，中信银行去年人均创收接近320万元，位列榜首；平安银行、兴业银行紧随其后，人均创收分别约318万元、309万元。
在城商行中，徽商银行、重庆银行人均创收均在280万元左右，处于领先水平。此前，居城商行领跑位置的泸州银行，人均创收则下滑20%至272万元。
而国有大行人均创收普遍在200万元左右，同比均有所提升。其中，交行去年人均创收保持在273万元，为国有大行最高，这与该行较高的人均薪酬也相对应。
上市农商行则受员工基数较大、科技能力相对有限等因素影响，人均创收多在200万元以内。其中，人均薪酬相对较高的无锡银行去年人均创收超过271万元。
员工结构优化
统计数据显示，37家上市银行2025年员工总数较上年增加6505人，增量低于2024年。其中，实现增员与出现减员的银行数量大致相当。
整体来看，上市银行新增人员主要集中在业务营销、信息科技等领域。据统计，6家国有大行员工总数有增有减，合计增加约1500人，其中，农业银行、交通银行分别增员约3100人、2200人。交行已连续四年增员，该行去年境内银行机构员工中，销售拓展人员增加超过1700人，金融科技人员增加700人以上。
在股份行中，招商银行员工数量长期保持增长态势，去年增员近4400人，居前述37家银行第一。从专业构成上看，去年该行公司金融、零售金融条线的员工合计增加超过2400人。
与此同时，银行业持续推进员工结构调整与优化。整体来看，行业减员呈现较为一致的特征，主要集中在三类人员与岗位：一是可替代性较强的岗位，如，柜员、安保、电话客服、信用卡销售等；二是银行为提质增效、缩短管理半径，精简内设机构，压降中后台人员占比；三是教育背景不占优势的员工。据统计，2025年6家国有大行专科及以下学历员工合计减少超3.8万人。
2025年银行业薪酬格局在多种因素交织下呈现出复杂态势。上市股份行、城商行凭借人才集中、机制灵活、人均产能高等优势，人均薪酬居高不下；国有大行人均薪酬整体升高，人均创收也稳步提升；上市农商行则受多种因素影响，人均创收受限。同时，银行业员工结构持续优化，新增人员聚焦业务营销与信息科技领域，减员则集中在可替代性强、管理优化及教育背景不占优势的岗位。未来，银行业薪酬与人员结构调整或将持续，以适应市场变化与竞争需求。
本报综合报道 随着2025年上市银行年报陆续披露，银行业薪酬再次成为市场关注的焦点。
股份制银行作为银行业市场化程度最高的阵营，其薪酬水平不仅反映经营冷暖，更折射出不同机构的发展战略与竞争实力。
据观察，上市股份行、城商行人均薪酬处于银行业前列，与人均薪酬相匹配的是上市股份行、城商行高额的人均产能。
与此同时，37家上市银行去年合计增员超过6500人，新增员工继续重点分布在业务营销、信息科技等领域，柜员及教育背景不占优势的员工群体继续被“优化”。
薪酬梯队分化
如果把银行比作一个大家庭，那么“薪酬总额”就是这个家庭一年里花在所有家庭成员身上的“总开销”。数据显示，2025年，这9家上市股份制银行的薪酬总额呈现出明显的分化格局。
在9家股份制银行中，仅有3家银行的“钱袋子”比2024年“微鼓了些”，薪酬支出总额实现正增长。其中，兴业银行总薪酬支出增长了2.26%，净增加8.61亿元，在股份行中增长最多。其次是中信银行，总薪酬增长了1.87%，净增加7.44亿元；招商银行总薪酬增长了0.89%，净增加6亿元左右。
而另外6家银行的薪酬总额均出现不同程度的下降。尤其是光大银行，薪酬总额降幅超过19%，达43亿元之多。值得注意的是，2025年，光大银行营业收入、净利润同比跌幅均超6%，成为A股为数不多业绩“双降”的上市银行之一。
整体来看，9家上市股份行薪酬总额为2719.85亿元，较2024年下降了39.84亿元，降幅为1.44%。
在银行的财务报表中，员工薪酬是成本的重要组成部分。“在银行业净息差持续收窄、传统规模扩张路径面临瓶颈的大背景下，‘向成本要利润’已成为银行维持盈利增长的关键战略之一，其重要性正在从锦上添花变为势在必行。”招联首席经济学家、上海金融与发展实验室副主任董希淼表示。
从人均年度薪酬绝对值来看，9家股份制银行可清晰划分出三个梯度，头部银行与尾部银行差距明显。
第一梯队由中信银行、招商银行、兴业银行组成，人均薪酬均突破55万元，成为股份制银行中的“薪酬高地”。其中，中信银行以59.92万元的人均薪酬位居榜首，尽管较2024年略有回落，但依旧保持绝对领先优势，合计人均月薪4.99万元。
第二梯队包括浙商银行、民生银行，人均薪酬处于50万元至53万元区间，属于行业中等水平。其中，浙商银行人均薪酬52.16万元，人均月薪4.35万元；民生银行人均薪酬50.65万元，人均月薪4.22万元。
第三梯队则由平安银行、华夏银行、浦发银行、光大银行组成，人均年度薪酬均低于46万元，分别为45.76万元、44.13万元、41.86万元、37.59万元，合计人均月薪3.81万元、3.68万元、3.49万元、3.13万元。
同期，上市城商行人均薪酬普遍在38万元左右，且整体有所上升。其中，在港上市的泸州银行保持在59万元，继续位居上市银行前列；徽商银行人均薪酬也超过51万元。
再看国有大行，虽然员工费用支出绝对规模大，但由于员工结构变化，去年人均薪酬整体升高。其中，交行、中行分别升至45.5万元、37万元，稳居大行前列。
高薪成因探析
整体来看，上市股份行、城商行的人均薪酬处于银行业前列，这背后有其客观因素。
一是上市股份行、城商行的分支机构、员工相对集中，且主要分布在国内主要城市，势必要提供更为可观的薪酬吸引人才加盟。
二是不同类型银行的员工基数与学历构成也并不一致。以扎根于乡村的农商行为例，小微业务对人员的依赖性强，员工基数普遍较大。
国有大行员工数量更是动辄以十万计。其中，交行境内银行机构中本科及以上学历员工占比接近92%，而农行在职员工中，本科及以上学历员工占比低于79%。
反观上市股份行、城商行，本科及以上学历的员工占比普遍高于85%，中信银行、兴业银行、招商银行占比更是分别超过96%、93%、91%，其对应的人均薪酬水平也较高。
此外，相对于国有大行，上市股份行、城商行机制更为灵活，也更为市场化，面对较为激烈的市场竞争，为吸引人才，提供的待遇也较为诱人，尤其是业务骨干、数字化人才的薪酬。
更为重要的是，与高企的人均薪酬相匹配的，是上市股份行、城商行高额的人均产能。
数据显示，在前述银行中，合计6家人均创收高于280万元，包括4家股份行、2家城商行。
其中，中信银行去年人均创收接近320万元，位列榜首；平安银行、兴业银行紧随其后，人均创收分别约318万元、309万元。
在城商行中，徽商银行、重庆银行人均创收均在280万元左右，处于领先水平。此前，居城商行领跑位置的泸州银行，人均创收则下滑20%至272万元。
而国有大行人均创收普遍在200万元左右，同比均有所提升。其中，交行去年人均创收保持在273万元，为国有大行最高，这与该行较高的人均薪酬也相对应。
上市农商行则受员工基数较大、科技能力相对有限等因素影响，人均创收多在200万元以内。其中，人均薪酬相对较高的无锡银行去年人均创收超过271万元。
员工结构优化
统计数据显示，37家上市银行2025年员工总数较上年增加6505人，增量低于2024年。其中，实现增员与出现减员的银行数量大致相当。
整体来看，上市银行新增人员主要集中在业务营销、信息科技等领域。据统计，6家国有大行员工总数有增有减，合计增加约1500人，其中，农业银行、交通银行分别增员约3100人、2200人。交行已连续四年增员，该行去年境内银行机构员工中，销售拓展人员增加超过1700人，金融科技人员增加700人以上。
在股份行中，招商银行员工数量长期保持增长态势，去年增员近4400人，居前述37家银行第一。从专业构成上看，去年该行公司金融、零售金融条线的员工合计增加超过2400人。
与此同时，银行业持续推进员工结构调整与优化。整体来看，行业减员呈现较为一致的特征，主要集中在三类人员与岗位：一是可替代性较强的岗位，如，柜员、安保、电话客服、信用卡销售等；二是银行为提质增效、缩短管理半径，精简内设机构，压降中后台人员占比；三是教育背景不占优势的员工。据统计，2025年6家国有大行专科及以下学历员工合计减少超3.8万人。
2025年银行业薪酬格局在多种因素交织下呈现出复杂态势。上市股份行、城商行凭借人才集中、机制灵活、人均产能高等优势，人均薪酬居高不下；国有大行人均薪酬整体升高，人均创收也稳步提升；上市农商行则受多种因素影响，人均创收受限。同时，银行业员工结构持续优化，新增人员聚焦业务营销与信息科技领域，减员则集中在可替代性强、管理优化及教育背景不占优势的岗位。未来，银行业薪酬与人员结构调整或将持续，以适应市场变化与竞争需求。
