国有企业作为我国经济体系的重要支柱，在实现自身高质量发展的同时，更肩负着稳定社会、服务民生的重要使命。当前，国有企业面临的市场竞争日趋激烈，发展压力持续加大，在市场化浪潮中脱颖而出、实现长效发展，提升企业核心竞争力已成为迫在眉睫的重要课题。党建工作与思想政治工作是助推国有企业发展的核心动力，不仅能够有效提升企业管理水平、凝聚全员奋进合力，更能引导企业切实履行社会责任、坚守发展初心。推动党建与政工工作深度融合，既是国有企业高质量发展的必然要求，也是提升企业综合实力、实现可持续发展的有效路径。
　　一、国有企业党建与政工工作的现状分析
　　（一）国有企业党建工作现状
　　党支部在企业起着举足轻重的作用，在贯彻落实党和国家方针政策、引领企业高质量发展中发挥着决定性作用。当前，绝大多数国有企业已健全党支部设置，将党建工作深度融入企业经营管理全过程，确保企业发展方向始终与党和国家的要求保持高度一致。同时，党支部在丰富企业文化、凝聚职工共识、密切干群关系等方面发挥着重要作用，通过持续完善党支部工作制度，推动党建工作向规范化、科学化方向迈进。企业坚持常态化开展党的理论知识学习、主题党日活动，通过专题组织生活会、民主评议党员等形式，不断强化党员干部的责任意识与使命担当，充分发挥党支部的领导核心和政治核心作用。
　　（二）政工工作现状
　　政工工作的核心任务是做好企业职工的思想政治教育、价值观念引导和思想动态疏导。以政工工作为抓手，通过开展主题教育、技能培训、宣传宣讲等各类活动，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，提升职工思想道德素质和职业素养。在日常工作中，政工工作人员坚持以人为本，不仅注重强化职工思想政治引领，更主动关心职工的工作生活、福利保障，积极调解劳动纠纷、化解职工诉求，推动企业形成温馨和睦的工作氛围。
　　二、国有企业党建与政工工作深度融合的路径探索
　　（一）强化党的领导核心作用，推动政工工作落地见效
　　强化党支部对政工工作的全面领导，是推动党建与政工工作深度融合的根本前提。要将党的理论路线、方针政策全面贯穿于政工工作全过程，使政工工作始终坚持正确的政治方向。党支部要充分发挥政治引领作用，将党中央决策部署、上级工作要求全面融入职工思想教育、日常管理、社会责任履行等各项政工工作中，做到守正创新、履职尽责。同时，建立健全党政工联合工作机制，搭建党员队伍与政工工作人员的沟通桥梁，促进信息共享、协同发力，确保二者协调一致、同向发力。
　　（二）优化组织架构设置，推动党建与政工工作协同发展
　　完善企业组织架构，将党建工作与政工工作职能有机整合，是提升工作效率、实现深度融合的关键举措。打破党建与政工工作各自独立的工作模式，实现职能融合、资源共享，有效避免工作重叠、权责脱节等问题，最大限度发挥二者的协同效应。同时，加强对党建工作人员与政工工作人员的常态化培训和实践锻炼，搭建多元化交流平台、健全协调联动体系，不断提升队伍的专业能力和协作水平。通过优化组织架构、强化队伍建设，推动党建工作与政工工作始终保持活力与前瞻力，助力企业更好应对市场竞争，实现高质量发展。
　　三、结语
　　党建工作与工会工作有机融合，是国有企业提升核心竞争力、切实履行社会责任的重要前提。通过强化党的全面领导、夯实工会工作基础、优化组织运行架构，企业党群与工会协同发展已取得扎实成效，为基层管理筑牢了根基。下一步，需持续完善党建与工会深度融合体系，强化党员干部与工会干部教育培训，凝聚协同发力、一体推进的强大合力，为企业持续健康高质量发展提供坚强保障。
　　作者：邸阳（淮河能源集团选煤分公司朱集东选煤厂）