国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，党务工作是其坚持正确方向、凝聚职工力量、激发发展活力的重要保障。基层党务工作作为党建“最后一公里”，关系党的方针政策落实和组织优势转化。在新时代，国企改革深化、结构调整加快、职工队伍变化明显，基层党务工作面临思想引领、组织覆盖和服务群众等挑战。必须提升其实效性，推动党建与生产经营、职工需求、企业文化深度融合，把党的优势转化为治理效能和发展动力。
　　当前，国有企业基层党务工作虽取得明显成效，但仍存在一些突出问题，制约效能发挥。一是思想认识存在偏差，部分单位把党务工作简单理解为收党费、开会、填表、检查等，缺乏系统谋划；有的单位重业务轻党务，认为党务是“软指标”，导致党务工作边缘化、形式化。二是方式方法较为单一，仍停留在发文件、开大会、听报告等传统模式，以理论灌输为主，缺乏与党员职工实际工作生活的结合，互动性、吸引力不足。三是覆盖管理不够均衡，对倒班党员、流动党员、外协队伍党员和青年党员缺乏针对性措施，存在组织生活参与率不高、教育管理不到位等问题。四是基层党务工作者力量薄弱，兼职较多、精力分散、专业能力不足，创新开展工作能力不强。五是党务工作与解决实际问题结合不紧，对职工思想动态和现实诉求掌握不深、回应不够，影响了党务工作的温度、说服力和凝聚力。
　　提升国有企业基层党务工作实效性，必须立足企业实际，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，把党务工作融入企业安全生产、经营管理、改革发展、队伍建设全过程，用鲜活实践增强党务工作的穿透力和影响力。要着力推动党务工作由“虚”转“实”、由“软”变“硬”，真正让党务工作成为企业看得见、摸得着、有温度、有效能的政治优势。
　　强化政治引领，推动党务工作与生产经营深度融合。国有企业基层党组织必须把政治建设摆在首位，坚持党务工作服务生产经营不偏离。某大型能源国企综采队党支部创新推行“支委包保班组、党员包保岗位”制度，将党务工作职责与安全生产责任同步明确、同步落实。支部委员定期深入班组参加班前会，结合当班生产任务和安全风险点，有针对性地开展形势任务教育和安全思想引导；党员在各自岗位上挂牌亮责，带头执行操作规程、排查隐患、攻坚克难。该党支部还建立“党务+安全”双考核机制，将党员参与组织生活、联系服务职工、岗位作用发挥等情况纳入月度绩效考评，与薪酬奖励挂钩，有效激发了党员履职尽责的内生动力。实践证明，只有把党务工作嵌入企业运行的关键环节，才能避免“两张皮”，真正实现党务工作与生产经营同频共振。
　　创新工作载体，增强党务工作的吸引力和时代感，是提升国企基层党建实效的重要路径。基层党组织要顺应信息时代传播规律和青年党员的接受习惯，打破“我讲你听”的单一模式，推动党务活动更贴近一线、贴近职工。某电力国企检修班组党支部推出“十分钟微党课”“指尖党建”，利用班前班后和工间休息时间，组织党员讲党史故事、分享先锋事迹、解读政策精神，实现由“长篇灌输”向“短小互动”转变。同时，依托企业微信搭建“云上党支部”，开设党务公开、学习园地、党员风采等专栏，方便倒班党员随时学习交流。某建筑施工国企项目党支部针对党员分散实际，推行“流动党小组+线上组织生活”，利用视频会议开展主题党日、民主评议和谈心谈话，做到项目推进到哪里，党的工作就跟进到哪里。这些做法有效提升了党务工作的覆盖面、参与度和感染力。
　　作者：王梅（淮河能源集团选煤分公司朱集东选煤厂）