党的二十大报告强调加快发展数字经济，并健全劳动法律法规以保障新就业形态劳动者权益。数字技术推动劳动过程深刻变革，“众包”“零工”等新型劳动形式涌现，劳动关系复杂化。
　　一、数字经济时代构建和谐劳动关系的时代价值
　　（一）激发数字经济活力的动力源泉。
　　人才是数字经济的重要驱动力，和谐的劳动关系能够稳定就业预期、激发劳动者创造热情。当劳动者权益得到有效保障、主体地位得以确立时，其创新潜能方能充分释放，为数字产业持续创新与实体经济深度融合提供不竭的人力资本支撑。
　　（二）维护社会公平正义的必然要求。
　　数字经济催生的非典型雇佣与碎片化用工，使部分劳动者陷入“有劳动无保障”的困境，加剧收入分化与社会分化。构建和谐劳动关系，意味着从制度层面矫正资本与技术垄断带来的利益失衡，确保发展成果由全体劳动者共享，是扎实推进共同富裕的重要保障。
　　（三）推进国家治理现代化的题中之义。
　　劳动关系是现代社会关系的核心纽带。面对平台用工争议频发、算法监控侵蚀隐私等新挑战，完善劳动关系治理法规与协调机制，能够提升数字时代社会治理的法治化、精细化水平，为规范平台经济发展、维护社会稳定提供制度基石。
　　（四）提升国际竞争力的重要标识。
　　在全球数字经济竞争格局中，和谐的劳动关系体现着一国对人本价值的尊重与社会文明的进步。这有助于塑造负责任大国形象，吸引全球高端人才，在更高水平开放中赢得主动。
　　二、构建和谐劳动关系的现实困境
　　（一）平台雇佣链条延伸，劳动关系认定标准模糊。
　　平台引入第三方承包组织，形成“平台+承包组织+个人”的链条，刻意拉长雇佣链条以规避法定责任，现行劳动关系认定相关法律条款难以直接适用，导致“同案不同判”，劳动者权益受损。
　　（二）劳动关系结构分化，劳动者主体性感受被弱化。
　　核心数字劳动者虽收入高但面临高强度竞争与就业不稳定风险；普通数字劳动者从事重复性、标准化任务，议价能力弱，收入低廉且工作机械，主体性被算法系统消解。
　　（三）资本与数字技术“合谋”的全景式“后台”监控。
　　资本凭借技术优势，将管控从线下转至线上、从前端移至后台，通过数据流对劳动者进行全天候、无死角监控。劳动者身份被虚拟化为平台“用户”，其行为被实时转化为数据代码，监控突破时空界限，侵入生活领域。
　　（四）劳动权益诉求向体面劳动扩展。
　　劳动者不再仅满足于报酬权，而是追求劳动机会平等、条件改善、过程合法及结果公平等体面劳动。社会主要矛盾的转化，促使劳动者在劳动关系领域对美好生活的向往日益强烈，对体面劳动的诉求愈发迫切。
　　三、实现和谐劳动关系的实践路径
　　（一）优化劳动关系认定法规，夯实劳动者主体地位。
　　应从劳动从属性、劳动管理程度等核心维度综合判定劳动关系，根据不同用工模式明确责任主体，避免平台以“去劳动关系化”逃避义务，切实保障劳动者合法权益。
　　（二）构建职业培养体系与中国特色社会主义分配制度体系。
　　个人、企业、国家协同推进职业培训体系建设与晋升通道完善，适应数字经济需求。同时，通过初次分配提高实体产业劳动者在剩余价值分配中的占比，再分配完善灵活就业社保制度，第三次分配提供技能培训等补充支持，缩小收入差距，促进公平。
　　（三）构建数据产权制度体系。
　　完善数据保护、公开、交易、侵权认定等法律制度，设立数据权益侵权的专门救济途径。探索统一国家数字账户平台等落地模式，确保劳动者原始数据权益，防止资本利用数据垄断实施过度监控。
　　（四）推动基本公共服务均等化，努力实现体面劳动。
　　依托“数字中国”建设，提升数字基础设施覆盖水平，缩小城乡区域差距，健全公共服务体系，在劳有所得、弱有所扶上持续用力，为体面劳动提供坚实支撑。
　　作者：马荣荣（吉林大学）