在我国全面深化改革向纵深推进的时期，事业单位改革作为行政体制改革的重要组成部分，正进入攻坚期。在此背景下，思想政治工作由于具有教育、引导、凝聚、激励的功能，其改革必要性越来越突出。本文主要研究事业单位在改革过程中思想政治工作政治引领作用的有效发挥以及文化赋能潜力的挖掘，为改革的顺利进行提供思想保障和精神动力，以达到改革效率和组织活力双提升的目的。
　　一、政治引领与文化赋能的辩证关系
　　（一）政治引领为文化赋能指明了正确方向
　　思想政治工作政治引领的根本就是坚持党的领导、站稳人民立场。它给改革进程中的文化建设提供了不能偏离的价值标准，从本质上回答了为什么要改、为了谁而改、向什么方向改等问题。脱离政治引领的文化赋能会陷入泛娱乐化、形式化的误区，不符合事业单位改革政策要求和公共属性，甚至会偏离改革的主要目的。
　　（二）文化赋能为政治引领提供了落地载体
　　政治引领指明了方向，但是改革的真正力量最终要落脚到每一个人身上。文化赋能的关键之处在于把宏大的政治要求转化成可以感知、可以参与、可以认同的日常氛围。依靠文化赋能的渗透作用，可以使抽象的政治要求转化为干部职工自觉认同的价值追求，使思想政治工作更有温度、更接地气，解决事业单位改革中不想改、不敢改、改不好的动力问题。
　　二、坚持政治引领不放松，把稳改革方向盘
　　（一）强化理论武装，筑牢政治引领思想根基
　　事业单位改革中保证思想不散、方向不偏的根本是不断夯实干部职工的思想理论基础。因此，事业单位要重点从改革顶层设计入手，引导干部职工学习全面深化改革、国家治理体系和治理能力现代化等重要论述。在此基础上，分层分类进行学习。就领导干部而言，采取集中学习的方式，使他们领会改革的顶层设计；就青年职工而言，借助线上学习专栏等途径，用通俗化、形象化的语言拆解政策内容，联系本单位改革具体安排，将大家关心的编制调整、岗位设置、薪酬待遇等具体问题讲清楚、说透彻，夯实干部职工拥护改革的思想根基，稳定改革方向。
　　（二）建强骨干队伍，提升政治引领能力
　　要使政治引领不流于空洞的口号，就要建立一支可以精准地传达政策、有效地凝聚共识的骨干队伍。选的层面，事业单位要冲破部门壁垒，从各个业务部门挑选政治素质过硬、群众基础良好、沟通能力出众、对改革有深刻认识的业务骨干和职工代表，并将其吸纳到思想政治工作队伍当中。育的层面，就事业单位改革的各项政策，定期开展专项培训，使骨干人员能将政策学深悟透。尤其要提高他们用群众语言来解释政策的能力，使政治引领既有高度又接地气。管理层面，要求骨干人员要定期下沉到所辖部门的团队中去，收集大家所关心的改革疑点、利益诉求等焦点问题，及时反馈跟进，从而为改革的平稳推进筑牢坚实的能力基础。
　　三、坚持文化赋能不放松，滋养改革生态土壤
　　（一）善用传播媒介，增强文化赋能的实效性
　　在媒体融合时代，事业单位改革要创新思想政治工作的载体、阵地来为其改革提供助力。因此，事业单位要创建以内网、官方微信公众号等为主要传播载体的新型传播网络。具体而言，以制作政策解读短视频等轻量级内容为核心，在线上生动展现一线职工支持改革、参与改革的真实状况，从而引起干部职工的情感认同，增强对改革的理解与支持。在此基础上，通过线上社群等渠道设计出具有单位特色的改革文化标识、口号，并制作出有创意的海报、信息长图、情景短剧等内容，在微信群、朋友圈里自然传播，在潜移默化中营造出支持改革、投身改革的浓厚氛围，从而为后续改革的推进减少思想阻力。
　　（二）推动文化融合，赋能改革落地见效
　　事业单位改革不是简单地将机构拆分成几个部分，而是需要对原有的单位文化进行融合重塑。只有使不同来源、不同背景的干部职工在文化上达成认同，才能给改革的深入发展提供持久的精神动力。因此，事业单位改革中思想政治工作要着力打破改革中出现的文化壁垒，主动搭建沟通平台，着力以树立协同典范、创设联合攻关情境等方式，促进不同来源事业单位人员的价值认同和情感交流。特别要注意挖掘和弘扬那些体现协作、创新的真实事例，使之成为新的组织文化符号，使原本属于不同单位的职工迅速凝聚成一个团结的整体，从而化解改革阻力，让文化赋能成为事业单位改革发展的强大动力。
　　四、结语
　　事业单位改革中遇到的不仅是制度的改变、结构的重组，更是观念的对抗、利益的平衡、文化的融合。充分发挥思想政治工作政治引领作用，是保证改革航船不偏航、不触礁的根本保证；挖掘思想政治工作文化赋能潜力，是为改革注入持久动力、实现形神兼备的重要途径。在未来实践当中，还要不断探寻思想政治工作同改革实践深度融合的新机制、新办法，从而使得政治引领更加精准有力，文化赋能更加润泽有效。
　　作者：高海燕（河北省张家口市生态环境局桥东区分局）