摘要: 新形势下，国有企业面临市场竞争加剧、转型发展加速、员工思想多元多变等挑战，传统思想政治工作模式难以匹配时代发展要求。本文立足国企实践，以引领、融合、畅通、创新为核心路径，构建系统化思想政治工作体系，推动思政工作与生产经营、管理服务、人才培养、文化建设深度融合，强化思想引领、压实政治责任、畅通沟通渠道、创新方式载体，切实把思想政治工作优势转化为企业发展优势、竞争优势、治理优势，为国企高质量发展提供坚强思想保证与精神支撑。
　　关键词:国有企业；思想政治工作；深度融合；守正创新；高质量发展
　　一、新形势下国企思想政治工作的时代要求与现实挑战
　　思想政治工作是国有企业的传家宝和生命线，是凝聚队伍、保障发展、防范风险的基础性工程。当前，我国经济转型升级深入推进，能源化工等传统产业面临绿色低碳转型、安全提质、成本管控、市场波动等多重压力，企业改革发展任务艰巨。员工队伍结构年轻化、诉求多样化、传播方式网络化，对思政工作提出更高要求。
　　传统思政工作仍存在明显短板：一是与中心工作结合不紧，存在“重业务、轻思政”“两张皮”现象，工作虚化弱化；二是方式方法陈旧，以会议、文件、宣讲为主，单向灌输多、互动体验少；三是沟通渠道不畅，思想动态掌握不及时，人文关怀与心理疏导不到位；四是创新能力不足，载体单一、机制僵化；五是“一岗双责”落实不力，工作合力未充分形成。
　　面对新形势新任务，国企必须坚持政治统领、服务中心、守正创新、以人为本，以体系化、制度化、融合化、精准化举措推进思政工作，推动其从“软任务”变为“硬支撑”，从“被动应对”转向“主动赋能”，融入企业治理各环节、全过程。
　　二、“引领·融合·畅通·创新”四位一体思政工作体系构建
　　立足国企改革发展与队伍建设实际，构建“引领方向、融合业务、畅通心路、创新赋能”四位一体思想政治工作体系，形成闭环管理、全域覆盖、全程可控的工作格局。
　　（一）以“引领”铸魂，筑牢思想根基
　　坚持把政治引领摆在首位。一是强化理论武装，严格落实“第一议题”、理论学习中心组、“三会一课”等制度，构建多级联动学习机制，推动党的创新理论进基层、进班组、进岗位；二是深化思想教育，常态化开展理想信念、形势任务、法治安全、命运共同体等教育，领导干部深入一线宣讲，凝聚干事创业共识；三是加强舆论引导，建强全媒体传播矩阵，弘扬企业精神，选树先进典型，增强员工归属感与认同感。
　　（二）以“融合”聚力，激活发展动能
　　坚持思政工作与生产经营同部署、同推进、同考核。一是与中心工作深度融合，围绕安全生产、经营管理、项目建设、技术创新、降本增效等重点任务，依托党建联盟、党员责任区、示范岗、突击队等载体，破解生产经营堵点难点；二是与“一岗双责”制度融合，压实各级管理人员思政责任，实现思想同心、目标同向、工作同步；三是与基层治理深度融合，推行网格化管理，将思政工作延伸至每个岗位，推动党支部在基层治理中发挥政治功能与组织功能。
　　（三）以“畅通”暖心，凝聚队伍合力
　　坚持以人为本，把解决思想问题与解决实际问题相结合。一是畅通心理疏导渠道，建立心灵驿站、谈心谈话机制，缓解员工压力，培育理性平和心态；二是畅通诉求表达渠道，用好员工接待日、线上意见箱等载体，建立“收集—处置—反馈—回访”闭环，及时回应关切，化解矛盾隐患；三是畅通关怀帮扶渠道，落实“我为群众办实事”实践活动，开展困难帮扶、后勤改善等暖心行动，解决员工急难愁盼问题，增强员工幸福感与获得感。
　　（四）以“创新”赋能，增强工作实效
　　坚持守正创新、与时俱进。一是创新人才培养机制，搭建实训平台、创新工作室、导师带徒等载体，加快青年骨干与高技能人才成长；二是创新宣传载体方式，运用短视频、微课堂、图文图解等轻量化形式，增强传播力与感染力；三是创新保障激励机制，健全组织保障、制度建设、考核评价体系，加强思政队伍专业化建设，强化经费、阵地保障，形成长效运行机制。
　　三、实践成效与工作启示
　　体系化推进使企业思政工作实现四个显著提升：思想引领力提升，理论武装走深走实；融合穿透力提升，有效赋能生产经营，效益与质量持续改善；队伍凝聚力提升，人心稳、干劲足、氛围和谐；创新驱动力提升，载体更活、机制更顺、工作更实。
　　做好新形势下国企思政工作，要把握五条关键启示：坚持政治统领是根本，坚持融合赋能是核心，坚持以人为本是底色，坚持守正创新是动力，坚持闭环落实是保障。
　　四、结语
　　新形势下，国有企业思想政治工作只能加强、不能削弱。要持续深化引领、融合、畅通、创新工作体系，以更高站位、更实举措、更优作风，推动思政工作与企业改革发展深度融合、同频共振，不断提升工作科学化、规范化、制度化水平，切实把思想优势、政治优势、组织优势转化为发展动能、治理效能、竞争势能，为国有企业高质量发展注入不竭精神动力。
　　作者：周旸（唐山中浩化工有限公司）