国企基层党组织思想政治工作深刻阐释了“国企姓党”的核心要义，是增强企业政治凝聚力、确保其行稳致远的重要思想保障。在市场环境日渐复杂多变、改革发展任务更为艰巨的今天，要积极探索国有企业基层党组织思政工作创新路径，提升思政工作实效性，推动国有企业的可持续、高质量发展。
　　一、强化理论学习
　　国企基层党组织思想政治工作的开展要强化理论学习，在党建和思政教育工作中，既要把握好科学正确的政治方向，又要依托主题党日、“三会一课”、红色教育主题党日活动等，引领员工系统学习领会党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，使其不断坚定“四个自信”、增强“四个意识”、确保理论学习有魂。同时，积极寻求员工思想认识的共同点，唤醒其集体记忆，通过向员工讲述企业基层党组织发展历史、企业改革发展故事、员工奋斗故事，将企业文化、发展理念和价值追求蕴于其中，进一步提升基层党组织思政工作内容的精准性和针对性，以提升思想政治工作的感染力和生命力，使员工爱听、想听，在潜移默化中让企业价值观入脑入心。
　　二、创新方式方法
　　国企基层党组织思想政治工作要改变理论灌输的单一模式，深度融合现代新媒体技术，构建涵盖微信、企业网站、抖音等在内的传播矩阵，以文字、动画、视频等多模态形式进行宣传，实现思政教育全覆盖，拓展思想政治教育和文化渗透范围，增进和深化企业基层员工对党的理论、企业文化的思想理论认同、情感认同。通过开展研讨会和座谈会等活动，鼓励互动式学习，在增进党员干部职工归属感的同时，提高其思政素养；积极组织党员干部职工参加社会服务、文化宣传、健康和科学知识科普、扶贫帮困等实践活动，使其通过亲身参与加深对企业社会责任与担当的认知。
　　三、健全工作机制
　　国企基层党组织思想政治工作应加强基层党组织建设，优化完善基层党组织架构，明确各级党组织的职责和任务，实行行政领导“一岗双责”工作机制，确保意识形态和思政工作有人抓、责任能落实，并科学配置思想政治工作资源，使思想政治工作计划真正落地。建立考核和激励机制，采用定性与定量相结合的方法，科学、客观评测思政工作质量，加强对考核结果的反馈和整改，确保思想政治工作的持续优化和良好发展。同时，将考核结果与干部评先、评优等相挂钩，对政治思想表现好、业务能力突出的人员予以表扬和提拔使用，激发员工的进取心和积极性。
　　作者：李换云（中国化学工程第六建设有限公司）