思想政治工作是构建、塑造事业单位和谐文化的重要途径，是事业单位高质量发展思想层面的有力保证，在事业单位的建设与发展过程中起着举足轻重的作用。新形势下，要积极探索适应新时代发展步伐和要求的工作方法和路径，创新思想政治工作模式，进一步加强事业单位人员理论武装，促进事业单位发展同国家战略同频共振。
　　一、优化内容，强化价值引领
　　新形势下加强事业单位思想政治工作要注重内容优化，强化价值引领。
　　第一，要以党章党规、党的二十大精神为学习重点，要求事业单位全体职工对党的基本路线、各方面的方针政策有全面、准确的认识，深刻领会国家在新时代背景下新的发展思路、指导思想。同时结合本单位的具体情况和行业特点，清楚地认识本单位在经济社会发展全局中所起的作用以及承担的责任。在此基础上，努力提炼和塑造出具有鲜明时代特征、有明显行业特点的价值理念体系，以此来引导和推动全体员工普遍认同、自觉遵守，发挥其旗帜引领和凝聚作用，增强单位内部向心力和整体凝聚力，使单位员工向着共同的目标、方向不断奋斗。还要把思政工作同业务能力提升有机结合起来，实现职业道德教育与业务规范的融合、党性教育与业务理念的融合、形势政策教育与业务发展的融合，破解思政工作与业务工作“两张皮”的难题，提高思政内容的针对性，为事业单位的长远健康发展打下坚实的思想基础和组织保障。
　　第二，要坚持以人为本，把思政工作同职工群众的实际结合起来。在实践中可以定期组织和开展座谈会，邀请事业单位员工代表参加，鼓励他们就个人成长、单位文化、单位发展等问题畅所欲言，使思政工作更加贴近员工，更好地为员工服务。还要挖掘事业单位发展过程中涌现出来的优秀员工、创新故事，树立榜样，传递勇于探索、敢于拼搏、创新创业、精益求精的良好精神品质，用贴近员工工作生活的真实故事、切身经历增强职工群众的情感共鸣，加深价值认同。
　　二、创新方式方法，提升工作实效
　　新形势下，事业单位思想政治工作要改变以往的灌输式、说教式思政教育方式，寻找新的教育方法和途径，提高思政工作的吸引力。一是通过情景模拟、互动研讨、案例教学等方式，进一步调动起员工学习兴趣和参与热情；二是融媒体背景之下，新媒体的不断更新为事业单位思政工作赋予了新的载体，要充分挖掘抖音、微博、微信等新媒体平台的潜力，向职工推送微党课、微宣讲、微故事、政策解读等内容，打通线上与线下的壁垒，构建起一个互通的工作学习网络，从而让思政工作得到全方位的覆盖，使思政学习更加便捷、灵活，进一步扩大思政工作覆盖面、延伸工作职能，实现其全方位渗透，提升思政工作实效；三是推行精准思政模式，依托大数据等数字技术，根据资深员工和新入职青年员工等不同群体的特点推送内容，对资深员工推送深度文章，注重人文关怀，对青年职工策划趣味性较强的内容，结合当下流行的元素、用幽默的语言来传递正能量，还可以编写职场小故事、拍摄短视频等来宣扬团队协作精神，从而达到良好的思政宣传与教育效果；四是重视理论联系实际，事业单位要组织和带领员工到红色教育基地参观学习，鼓励其参加便民服务、文明劝导等社会实践活动，依托实践活动，锤炼思想素养，深化理论认知，实现理论与实践相互促进。
　　三、完善机制，推动常态化、长效化
　　制度是保证思政工作有序开展的基础，在新的形势下，事业单位思想政治工作要从整体上把握思政工作，一是根据单位实际情况制定思想政治工作计划，明确相关责任人、主体责任、目标任务、时间节点，保证工作的顺利有序进行；二是建立评价机制，采用满意度调查、第三方评估等方式提高评价结果的科学性、客观性，把评价结果同绩效奖励、职称评定、干部选拔、年度考核等挂钩，调动职工的积极性；三是健全监督机制，由党委牵头，定期或不定期检查督促政工工作，以党建带工建，保证思政工作计划要求的落实，保证事业单位思政工作规范化发展；四是依据思政工作评价结果以及一线干部职工的意见建议，及时对思政工作存在的不足和问题加以整改，动态调整工作方案及内容，创建起“部署—实施—监测与监督—反馈—改进”的动态机制，保证思政工作常态化、可持续，在不断改进中实现高质量发展。
　　新形势下加强事业单位思想政治工作，是一项长期而艰巨的系统工程，必须立足实际、守正创新，坚持以人为本，以内容创新为重点，突出思想政治教育内容的针对性，强化价值引领，积极探索多元教育手段和高效新模式，完善工作机制，提高思政工作实效，引导全体职工凝聚思想共识、激发工作活力，推动事业单位高质量发展。
　　作者：贾媛媛（张家口市生态环境局桥东区分局）