职工凝聚力是事业单位凝聚发展合力、履行公益职能的根基，思想政治工作是凝聚人心、汇聚力量的重要途径，在提高职工凝聚力方面有着无法替代的价值。加强事业单位思想政治工作建设，是贯彻落实新时代思想政治工作要求，坚持公益属性的需要，也是凝聚职工思想共识、激发队伍动力、增强集体归属感的重要方式。本文从事业单位工作实际出发，提出切实可行的实践途径，充分发挥思想政治工作的作用，提高职工的凝聚力、认同感，为事业单位的高质量发展、高效履职尽责提供强有力的思想保障和组织支持。
　　一、搭建双向沟通和精准服务机制，筑牢凝聚力思想根基
　　思想政治工作的核心是凝聚人心，而有效的沟通是前提、精准的服务是保证，两者结合才能使工作落到实处、走进职工心里。事业单位要构建常态化的双向沟通机制，每月固定举行谈心谈话，单位领导、科室负责人分层同职工“一对一”交流，听取职工的工作困惑、生活难题、职业诉求，做好详细的记录并建立台账，做到事事有回应、件件有落实。对于职工最关心的薪酬福利、职称晋升、岗位调动、培训深造等热点问题，在每个季度举行一次职工代表座谈会，让职工代表全程参与政策的研究、监督，同时公开政策标准、申报条件、评审过程、进展情况，杜绝暗箱操作，使职工感觉到公平公正。
　　事业单位还要精准对接职工的需求，给予个体化服务。通过职业技能培训、岗位练兵等活动，助力青年职工茁壮成长；对老年职工、困难职工实施帮扶救助，化解就医、养老等实际难题；创建职工心理疏导室，定时举办心理讲座与心理咨询活动，助力职工减压降压。通过沟通服务，使职工感受到单位的关心，从而产生“心往一处想、劲往一处使”的强大合力，使思想政治工作同职工需求深度融合。
　　二、深化党建引领和岗位建功融合，激活凝聚力内生动力
　　事业单位思想政治工作要同中心工作深度融合，以党建为引领，以岗位建功为载体，在干事创业中增强职工的凝聚力和认同感。坚持党建引领思想政治工作，把党建学习同思想政治教育结合起来，每月开展一次主题党日活动，采用集中学习、专题研讨、红色教育基地研学等方式加强职工理想信念和责任意识的培养，使职工树立起正确的世界观、人生观、价值观。事业单位可以创建岗位建功平台，根据单位业务工作开展党员先锋岗、岗位能手、攻坚标兵等评选活动，确定评选标准、流程和奖励措施，使职工有目标、有动力、有奔头。根据单位的重点工作、难点任务，成立党员攻坚小组，调动职工的积极性，主动担当作为，在攻坚克难中提高能力、凝聚共识。
　　另外，事业单位要建立激励机制，把思想政治表现、岗位业绩同评优评先、职称评定、绩效考核直接挂钩，对表现优秀的职工进行精神奖励和物质奖励，打破平均主义，调动职工工作积极性和主动性，把思想政治工作作为推动单位发展的红色引擎，增强职工集体荣誉感和凝聚力。
　　三、构建文化浸润和氛围营造体系，厚植凝聚力人文土壤
　　优秀的单位文化是职工凝心聚力的“黏合剂”。思想政治工作应该渗透到文化建设中，通过文化的熏陶无形中塑造职工的形象，从而营造出团结向上、奋发有为的工作环境。打造具有单位特色的文化品牌，根据事业单位职能特点提炼出核心价值理念，把思想政治教育融入单位文化建设中，利用宣传栏、电子屏、内部公众号等形式宣传先进典型、工作亮点、文化理念，使职工在日常工作中受到熏陶。丰富职工精神文化生活，每季度组织集体文体活动，根据职工的兴趣爱好，开展运动会、拔河比赛、书法绘画展、文艺汇演、趣味团建等群众性文体活动，既舒缓职工的工作压力，又促进职工之间的交流与合作，增强职工间的凝聚力，消除科室壁垒，构建和谐友好的工作环境。
　　事业单位要发扬互助合作的团队精神，在单位内部提倡尊重、理解、宽容、互助的优良风气，重视职工的成长与进步，鼓励职工之间互相帮助、共同提高。加强单位环境建设，改善办公环境，增设职工休息区、读书角等空间，使职工在舒适的工作环境中工作，增强职工的幸福感和归属感，用文化浸润凝聚人心，使思想政治工作真正落地生根、开花结果。
　　四、结语
　　提高职工的凝聚力是事业单位思想政治工作的重要目的，也是促进单位高质量发展的保证。本文所提的三个实践路径，立足于落地实效，从沟通服务、党建融合、文化浸润三个方面入手，破解了思想政治工作的形式化难题，实现了思想引领与实践落地的有机结合，使思想政治工作真正融入职工日常、贴合岗位实际。只有久久为功、精准发力才能不断增强职工的归属感、认同感、集体荣誉感，凝聚起推动单位履职尽责、高质量发展的强大合力，使思想政治工作成为凝聚人心、汇聚力量的有力支撑，为事业单位的发展注入持久动力。
　　作者：胡延芬（张家口市生态环境局桥东区分局）