国有企业是国民经济的重要支柱，是推动地方产业升级、稳定经济大盘、保障民生发展的中坚力量。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的独特优势，也是完善现代企业制度、提升治理效能的根本保证。新形势下，推动党建工作与公司治理深度融合，是国企固本强基、提质增效、行稳致远的必然选择。
　　把党的领导融入治理架构，是实现深度融合的制度前提。过去，部分国企存在党建工作虚化、边缘化问题，根源在于党组织参与重大决策的制度渠道不够畅通、权责边界不够清晰。新时代国企治理改革的核心，就是将党的领导内嵌到公司治理各环节，落实党组织在公司法人治理结构中的地位。严格落实“前置研究讨论”程序，明确党组织对企业关键事项的前置把关权责，既不缺位失责、也不越位包办。通过完善“党委顶层谋划、董事会科学决策、经理层高效执行、监事会全程监督”的运行机制，让党的主张通过法定程序转化为企业经营决策，真正实现党组织“把方向、管大局、保落实”。
　　把党建优势转化为治理效能，是实现深度融合的核心路径。党建融合不是简单的制度叠加、活动堆砌，而是以党建思维破解企业治理难题、激活经营活力。企业经营中的项目攻坚、技术创新等，既是经营重点，也是党建工作的发力点。国有企业可以依托支部建在产业链、党员设在项目部、先锋岗立在生产线的模式，让基层党建紧贴生产经营主战场。面对技术瓶颈、市场压力、改革难题，通过成立党员攻坚小组、设立创新工作室、开展岗位练兵比武等方式，带动职工队伍攻坚克难、锐意进取。党建抓得实、队伍带得强，企业执行力、创新力、凝聚力就强，治理效能和经营质效自然稳步提升。
　　将全面从严治党融入从严治企，是实现深度融合的关键保障。现代企业治理既讲制度规范，也讲作风纪律。国企兼具经济属性与政治属性，必须以全面从严治党引领全面从严治企。一方面，以党风廉政建设筑牢企业风控防线，紧盯企业关键领域，织密制度监督网络，压实岗位廉洁责任，从源头防范经营风险、杜绝管理漏洞；另一方面，以优良作风涵养企业发展生态，坚决整治形式主义、官僚主义，精简不必要的流程，把干部职工精力集中在抓经营、抓项目、抓落实上。以严的基调管队伍、以实的作风促发展，让清廉务实、担当奋进成为国企治理的鲜明底色。
　　国企党建与公司治理深度融合，本质上是把政治优势转化为发展优势、把组织活力转化为治理活力、把制度红利转化为经营红利。立足新一轮国企深化改革契机，国有企业需持续破除融合壁垒、健全融合机制、创新融合载体，让党建工作真正嵌入治理、融入经营、赋能发展，以高质量党建引领企业治理现代化，为实体经济稳定增长、区域经济高质量发展贡献国企力量。
　　作者：王佳琦（南通大学马克思主义学院）